2023年员工工龄计算与各种福利的关系.docx

员工工龄计算与各种福利的关系 　　员工工龄计算与各种福利的关系 　　工龄的计算 　　如今“工龄〞一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。 　　就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄〞只须掌握如下要点即可： 　　1.企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。 　　2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 　　3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。 　　4.职工留职停薪期间、留用观察期间，应计入本企业工龄。 　　当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。 　　工龄同各种福利的关系 　　(一)职工年休假 　　劳动法第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。〞沪府办发(92)15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～15年，休假7天; 工龄15～25年，休假10天;工龄满25年以上，休假14天。〞上述工龄均指在本企业的连续工龄。 　　(二)医疗期 　　1.在2022年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用 　　上海市劳动合同规定中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据以下规定给予医疗期： 　　(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。 　　(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的， 医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。 　　(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为1 2个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工作年限满15 年的，不限定医疗期。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。