2023年对照准则条例在思想组织作风纪律等方面问题.docx

优质文档 对照准那么条例,在思想、组织、作风、纪律等方面问题 对照准那么条例,在思想、组织、作风、纪律等方面问题驻市质监局纪检组为了切实抓好准那么和条例的贯彻落实，在协助党组抓好准那么和条例学习教育的同时，坚持抓早抓小，防患于未然，把标准立在先，把纪律挺在前，在驻在部门开展了“对标准那么找差距，对照条例查风险，查摆问题做改进〞活动，积极推动两部党内法规在驻在部门落地生根。 一是向准那么看齐，对标准那么找差距。准那么为广阔党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准。派驻纪检组在学习贯彻上先走一步，纪检监察干部带头深学细悟、率先熟记准那么，积极协助党组把准那么做成随身卡片，发放给全体党员，随身携带，时刻向准那么看齐。 纪检干部的表率作用带动驻在部门全体党员，紧紧围绕“四个必须〞，在理想信念宗旨、优良传统作风、传统美德家风方面找差距，在“公与私〞、“廉与腐〞、“俭与奢〞“苦与乐〞、“四个坚持〞中找缺乏。处级干部结合“三严三实〞，以身作那么，率先垂范，围绕“四个自觉〞，剖析查找了廉洁从政、秉公用权、公仆意识，为民情怀，修身齐家等方面存在的问题、原因。全系统广阔党员和党员领导干部在找差距中知缺乏，在找差距中明方向，在找差距中砥砺前行。 二是以条例为戒尺，对照条例查风险。条例划出了党组织和党员不可触碰的纪律底线。派驻纪检组时刻把纪律挺在前面，抓早抓小，防患于未然。以条例为戒尺，要求驻在部门每个 党员都把自己摆进去，围绕质检系统综合管理、检验检测、行政执法三大工作职能，围绕各自岗位职责，结合思想、工作和生活实际，对照条例确定的“六大纪律〞，逐项逐条对潜在风险进行排查。纪检组根据部门特点，确定了36个重点排查的风险点，通过查找风险，增强驻在部门党员干部的风险意识、纪律意识、防范意识。 三是以问题为导向，查摆问题做改进。找差距、查风险不能光挂在嘴上、写在纸上，而是要贯彻在工作中、落实在整改上。派驻纪检组以学习贯彻两部党内法规为契机，利用中心组集中学习的时机，结合先进宣传准那么，结合案例解读条例，以例明规、以案明纪，以问题为导向，推动驻在部门党员在对标准那么缩短差距上下功夫，在对照条例查明风险上强防范。 针对查找出来的差距和风险点，全体党员结合权力清单、责任清单、负面清单，找准目标制定措施，标准权力运行，积极整改，切实把准那么和条例内化于心，外化于行。 对照准那么条例,在思想、组织、作风、纪律等方面问题根据市纪委、市委组织部关于认真开好2023年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知(x组通（2023）x号)文件精神，在市卫计委党组的精心指导下，今天我们召开2023年度党员领导干部民主生活会。会前，院党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员开展了谈心谈话，对照中央准那么条例和省委、市委决定，结合医院实际，着重从思想、组织、作风、 纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及缺乏，并认真剖析了原因，明确了努力方向。现对照检查如下，不当之处，请领导、同志们批评指正。 一、存在的问题及缺乏 首先，我们认为医院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持高度一致。但经过深入查找反思和征求群众意见，我们发现还存在一些问题及缺乏： (一)理想信念方面 一是忧患意识还缺乏。局部同志没有站在夯实党的执政根底的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险〞“四大考验〞认识不深，对我国改革开展进程中遇到矛盾和困难，比方：贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比方，对网络上的历史虚无主义问题，只是当作热闹看一看，虽然看了以后也感觉很荒唐、很可笑、无稽之谈，但没有从政治的高度上去分析、去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。三是大局意识还不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路 线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益较多，考虑全局利益较少，致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。 (二)政治纪律和政治规矩方面 一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原那么和领导制度〞理解不深不透，对民主集中制的重要性认识缺乏。比方：局部同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些根本的决策程序，议事规那么还不很清楚。三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流〞，多数时候“没意见〞。 (三)作风方面 一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识缺乏。在八项规定出台后，班子成员时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。2023年，“三公经费〞各类会议和活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：比方，有时还存在超范围、超人员和舌尖上的浪费现象， “光盘行动〞落实的还不够好，对联系党支部和分管业务科室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联系效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，指示、文件指导，不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别科室内局部工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养还不够，关心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。 (四)担当作为方面 一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分管事务不予支持的态度较为明显。二是局部班子成员推进工作时存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表现在：在平时工作中有瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在处理医院疑难问题时对事务的认识不一致，缺乏有效沟通和交流，导致一些工作在决策时意见不统一，推进中积极性不高，执行效果不好的情况。 (五)组织生活方面 总的来讲，院班子成员都较好地落实了组织生活制度，除按时参加党委班子的中心组学习和所在党支部的“三会一课〞、党日活动、专题讨论外，班子成员还分别到所联系党支部讲党课20余场次，并指导支部党费收缴、党组织换届选举等工作，取得了良好成效。但在 具体执行过程中仍还存在一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。局部领导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入〞，甚至片面认为只要参加好党委组织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局;有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准，常常借故不参加，或中途“有事〞退席，未能作好表率。二是落实制度还欠标准，表率作用还不明显。有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，无视了制度执行的严肃性和标准性，对支部如何开展活动和组织生活指导不够。 (六)落实全面从严治党主体责任方面 院党委认真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任，与各党总支、党支部、各科室层层签订了党建工作目标管理责任书和党风廉政建设责任书，建立了“一把手负总责，分管领导具体负责，党委委员一岗双责，总支、支部各司其责〞的责任体系，一级抓一级，层层抓落实的条块相结合的管理模式。通过开展“两学一做〞学习教育，扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建设、党员日常管理教育等，推动了医院各项工作迈上新台阶。但也还存在一些问题：一是管党治党意识还有待增强，班子成员中还存在重业务轻党建的现象，局部成员对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是考责评责体系还有待完善，虽然将党建工作考核纳入了综合目标考核体系，但所占权重较小，对抓党建工作的鼓励作用还不明显。三是有时习惯于“上传下达〞，满足于“照抄照 搬〞，上级布置什么就完成什么，对如何开展党建工作创新的主动性和原创力还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。有时存在“上头热、下头冷〞的现象。 (七)三项整改“回头看〞和“两学一做〞学习教育问题整改完成方面 一是了解群众就医困难，解决具体问题还不够。今年医院虽然下大力气购置了新设备、引进了新技术新工程、优化了就诊流程，医疗效劳水平明显提高，但仍存在个别医务人员的综合素质还不完全适应新形势新要求，效劳群众的意识还不高的问题。二是干部选任还需进一步完善。今年虽出台了中层干部选拔任用管理暂行方法，严格了干部选任管理程序，明确了中层干部的责、权、利，但对干部德、能、勤、绩、廉的考察，干部档案材料管理，普通干部培养等方面还需进一步加强和完善。三是庸懒散浮拖的现象还仍有存在。在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个，在具体工作中需持续抓好整改。 二、原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点： (一)思想方面 一是对理论学习的重要性认识还不够深刻。由于业务工作任务繁重，经常超负荷运转，造成了对马列主义经典著作学习上还存在差距， 对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关〞问题，导致缺乏定力和静气。二是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。 (二)组织方面 有的同志思想认识跟不上形势开展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形〞、不会出什么问题，在加强党性锻炼上有所松懈，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原那么来标准自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参加党内组织生活还不够积极主动，没有以普遍党员身份参加所在党支部“三会一课〞等活动，缺少正常的组织生活锻炼。 (三)作风方面 一是院班子成员对执政为民的理念和全心全意为人民效劳的宗 旨意识树立的还不够牢固，面对群众反映的诉求，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点。二是紧密联系群众还不够。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛。三是效劳群众的能力还不够强。