第1页共3页企业文化工作创新举措探微1引言进入21世纪以来，随着社会主义市场经济的不断深入，非国有企业得到不同以往的高速开展，国有企业在市场经济状况下慢慢丧失竞争力，垄断地位大不如前，加之随着反腐败的进行，企业员工拜金、享乐、贪腐等问题逐渐浮出水面，为大家所共知，国有企业改革的呼声渐高，生存环境不断恶化，有些国企甚至举步维艰。面对这样的境况，我们国企急需转变观念，纠正思想，开展企业文化，树立良好的企业文化，将企业文化与政工工作有机结合，在对政工工作创新时，同时提升企业文化打造，相互融合，相辅相成，保证国企政工工作的进行，保障企业一切工作顺利进行，促进国有企业的开展。2内涵及功能企业文化，简单说来，是一种意识，是企业内部员工普遍认可、自觉遵守的一种统一认识，是员工的工作理念、行为方式的总和。企业文化可以指引企业开展的方向，可以保证企业内部统一思想，统一步调，促进企业持续不断的开展。优秀的企业文化，是企业家追求的目标，是企业开展的动力，企业文化可以充分调发开工的积极性，具有凝聚作用和鼓励作用，通过企业文化的构建，其实就是统一了企业内部员工的奋斗目标，进行了价值判断，价值取舍，无形约束员工的不良行为，这种制度本钱很低，是大型企业梦寐以求的开展良方。国企政工工作，其实就是国有企业的思想政治教育工作，对于国有企业来说，不可或缺，它是国有企业一切工作的根底，是国有企业所有制的外在表现。由于国有企业的特殊性，政工工作必不可少，没有政工工作就没有企业稳定有序的开展，就不能凝聚人心，就容易出现问题，出现贪污腐败，制约企业的开展，因此政工工作是国有企业工作的重中之重。3企业文化的国企政工工作创新举措国有企业政工工作的创新，离不开企业文化的支撑。要进行政工工作创新，就必须使企业的文化始终与时俱进，与时代同步，只有这样，才能指引企业政工工作的创新，才能提高国有第2页共3页企业的创新意识，不因循守旧，不故步自封，始终跟随时代的步伐前进、开展。首先，一方面是我们要从思想上形成高度统一认识，认识到政工工作之于企业开展的重要性，认识企业文化构建之于政工工作的重要性，必须确保我们政工工作人员思想的先进性，明确政工工作的目标和具体要求，明确实施细那么和方案，防止认识出现误差，认为政工工作只是用来约束、管教员工的方式，使政工工作有序进行。另外一方面，我们的政工工作创新，不能仅仅停留在口头或者书面层面，不能搞一...
