2023年区人力资源局上半年工作总结及下半年工作重点.docx

区人力资源局上半年工作总结及下半年工作重点 一、2023年上半年工作总结 上半年，全局上下认真落实区委区政府的决策部署，紧紧围绕“改革、创新、法治、民生〞四个关键，明确“质量、建设、管理、效劳〞四个标准，继续坚持“三个三〞（突出效劳、优化、创新“三个主题〞，依托卓越绩效管理、信息化建设和重点工作工程化管理“三个载体〞，以创立创新创业带动就业型XX县区、和谐劳动关系XX县区、人力资源强区“三个XX县区〞为统揽）的工作思路，精诚团结，求真务实，改革创新，取得显著成绩，各项指标任务完成过半，重大活动任务完成出色。 （一）坚持以创新创业为主线，就业创业稳步推进。坚持把就业创业工作作为民生大事来抓，紧紧围绕“群众创业、万众创新〞主题，不断探索就业创业新思路，进一步完善就业效劳体系，推动实现稳定就业和更高质量就业。截止6月底，全区共促进3194名户籍失业人员实现就业和多形式就业，城镇居民登记失业率为0.93%，“零就业家庭〞动态归零。一是严把政策落实质量关。按照要求落实就业优惠政策，严格审查各项就业优惠政策申请，上半年新认定就业困难人员2924人，前享受就业困难人员招用补贴243人，享受灵活就业补贴6965人，享受临近退休补贴91人。扎实抓好创业帮扶工作，上半年共有205名创业人员享受社保补贴，40名创业人员享受首次创业补贴，为8名自主创业者办理小额担保贷款。推动落实区政府民生实事“全年新增就业1.5万人〞责任制，上半年我区新增就业11963人，超额完成阶段目标。二是推动“质量就业〞体系常态化应用。在已有成果的根底上，联合深大课题组共同研究，不断完善健全“质量就业〞体系；制定2023年度评估工作实施方案，优化数据采集方法和评估方式，实现定期（每年一次）评估全区就业工作及就业质量情况的功能，以此作为改进就业工作、改善就业政策的科学依据。三是重点实施创新创业“龙翔〞工程。结合开展“群众创业、万众创新〞系列活动，继续推动实施创新创业“龙翔〞工程。不断开展创新创业导师和创新创业特聘导师团队，组织创新创业专业导师深入各街道，开展38场公益性创新创业指导效劳讲座，组织创新创业效劳活动38次，参加的户籍居民及高校毕业生达263人次。开展创业先锋人物评选活动，将吴冰等2023人评选为我区第二届创新创业先锋人物候选人，营造良好的创新创业气氛。创新利用移动互联网方式，在全市率先开通“创新创业空中加油站〞微信平台，共开设“政策速递、快讯传播、创新思维、创业辅导、有问有答〞五个栏目，目前粉丝和关注者已有3000多人，实现创新创业全天候贴身效劳。截至6月底，全区累计培养180名创新创业人才，累计带动就业6140人。四是深入开展公共就业效劳。加大就业（创业）观教育力度，上半年共举办16场户籍青年就业观教育座谈会；组织就业需求调查摸底，开展新春送温暖活动，走访慰问200名就业困难人员，多渠道促进户籍失业人员实现就业。根据市里要求，将相关业务根本下移到各街道办理，除创业政策落实业务之外，就业困难人员的认定公示、审定、享受政策种类等均由街道统一受理、统一审批，根本实现不出街道即可办理，大大方便了办事群众。全面升级公共就业效劳系统，就业效劳工作不断标准，工作效率大大提高。 （二）坚持以强化效劳为导向，人才工作扎实推进。围绕建设“人力资源强区〞的目标，紧密结合产业转型升级需要，分层分类开展人才“引、育、用、留〞效劳，人才工作逐步向高端化、国际化、精细化方向开展。一是不断加大人才引进力度。组团参加第十三届国际人才交流大会，以“高端引领X8226;创新驱动〞为主题，全面展示xx创新创业环境；借力人才交流大会高端平台，免费为区重点企业提供40个招聘展位，现场引进人才815人，我区以出色的参展工作获得“最正确组织奖〞。举办“春风行动〞、民营企业招聘周等公益招聘会152场，效劳企业2.1万家次，入场求职人数22.5万余人次，达成初步意向人数约6.4万人。组织“优才中国行〞西安站活动，共效劳区内企业51家，招聘活动面试人数2912人，达成意向815人，签订人才智力合作协议45份。组织8场“校企联谊〞交流会，效劳区内275重点企业及省内外145家技术院校，签订合作意向协议300余份。上半年，共引进各类人才约1202300人，其中通过人才引进窗口引进人才1998人（接收应届毕业生120232人，调进干部211人，招调技术工705人），人才结构不断优化。二是努力提升人才效劳水平。创新人才效劳方式，主动走访8家区内重点园区及企业，宣传人才引进、人才优惠政策，主动了解企业人才状况和人才需求，研究推动在大运软件小镇和平湖新木盛低碳产业园建设人力资源综合效劳中心，提高人才效劳工作的针对性。开展人才预警体系研究，建立覆盖全区800家企业的观测点体系，开发人才信息网络采集系统，及时发布短缺人才预警分析及动态数据。打造人才引进“马上就办〞窗口，创新开展“预约效劳〞、“延时效劳〞、“联程效劳〞等三项机制，标准人才引进的各项业务操作标准，为群众提供更贴心、更高效的效劳。继续完善“一站一库一窗口〞效劳机制，为留学人员提供全方位资讯效劳，上半年共办理23名留学回国人员引进申报业务，目前已登记入库人数有131人。三是筹建国家级人力资源效劳产业园。加强与市人社局等部门沟通协调，定期召开市人社局与xx区政府联席会议，积极推进国家级人力资源产业园—中国深圳人力资源效劳智慧广场的建设。屡次组织调研座谈，借鉴上海、杭州等地经验，研究制定园区招商优惠政策；积极做好香港“金饭碗〞、博尔捷等意向入驻机构的跟踪效劳工作，大力宣传推介园区建设和优惠政策，营造良好的园区开展环境。在第十三届国际人才交流大会期间，组织召开2023中国人力资源效劳产业园创新开展峰会，邀请5位业界专家作精彩演讲，来自全国各地政府、企业及人力资源行业约200名嘉宾齐聚xx，共同探讨新形势下如何推动和加快人力资源行业的开展；国家人社部xx副部长为中国深圳人力资源效劳智慧广场正式授牌，标志着我国华南地区首个大规模、专业化、高规格的人力资源效劳产业园正式落户xx天安云谷。四是全力推进“大职训〞体系建设综合改革。围绕建立统一畅顺的大职训体制机制，推动区职业训练中心整建制并入区人力资源局，组建xx区行业训练委员会，推进xx区职业培训学校筹建，并配合区编办研究制定职训中心“三定方案〞。立足职业培训与经济开展的深度融合、良性互动，制定xx区2023年“大职训〞体系建设综合改革方案，经区委全面深化改革领导小组审议通过并正式印发实施。坚持政府推动、市场导向、企业主体、社会参与的原那么，拟草了关于推进“大职训〞体系建设创立职业培训示范区的实施意见及6个配套子文件，已经提交区政府常务会议审议。结合“大职训〞体系建设、打造XX市“职业培训示范区〞的开展目标，组织编制xx区职业培训事业开展“十三五〞规划，制定适应经济社会开展新常态的培训体系的五年建设规划，目前完成规划初步编制工作。加大技能人才培养力度，强化职业培训机构的监管效劳，上半年，批准新设立民办职业培训机构2家，同意筹设2家，完成技能人才培训15481人次，组织技能鉴定考试919人次，有效缓解技工人才短缺难题。五是开展全民素质提升方案试点工作。扎实抓好教学的组织管理，目前已有24个社会教育培训机构参与办学，共开班226个，到课学员9382人；共有3012名学员参加了学业考试，成绩普遍良好，及格率达95%以上。科学设置教学课程，在对282名企业法人和5406名企业员工进行问卷调查的根底上，确定了数控技术应用等十门比较紧缺和实用的专业，动态增设了珠宝打磨技术、平板印刷技术等专业。主动融入“智慧xx〞平台建设，探索“互联网+微课〞，已与华为进行专业洽谈，预期市区将投入5千万以上进行建设，“互联网+微课〞得到了杨洪书记的高度肯定，在全区创新工作大会上专门“点赞〞。 （三）坚持以标准管理为重点，人事工作有序开展。结合形势开展对公职人员的新要求，针对公职人员队伍出现的新情况、新问题，严格标准管理，坚持提速提效，大力推进公职人员队伍建设。一是严格落实政策程序。严格执行人事政策法规，上半年共招考公务员21名，招考职员369名，招考雇员448名，全部坚持公开、公正，阳光招考，公职人员的招录用工作进一步标准。坚持按照程序办事，做好公务员个人年度考核审核备案和政府线事业单位工作人员及机关非公务员人员年度考核，以及公职人员选调、交流、晋升、任免聘任等工作，公职人员出国（境）政审、学历审核、技能岗位聘用、职称管理、军转安置、工资晋升等工作有序进行。 二是大力推进公职人员绩效考核改革。在广泛调研的根底上，拟草了xx区推进公职人员绩效考核改革工作方案，经区委全面深化改革领导小组审议通过并正式印发实施。选取区委（府）办、区法院、区人力资源局、龙城街道4个单位开展先期试点，建立完善公职人岗位说明书制度、日常工作纪实制度、信息考核系统，为全区推开公职人员绩效考核改革积累了经验，我区也被列为全市公职人员绩效考核改革的试点单位。6月份，在先期试点的根底上，召开全区公职人员绩效考核工作部署会，全面推广公职人员绩效考核，加大奖优罚劣的治庸力度，打造一支专业、高效、廉洁的公职人员队伍。三是深化机关事业单位聘员管理综合改革。在前期改革实践的根底上，针对专业技术聘员管理印发关于加强机关事业单位专业技术聘员管理的通知，进一步完善规章制度。对区级业务部门下拨的年度绩效考核和专项行动补贴等经费使用提出指导意见，保持各街道聘员薪酬体系相对稳定平衡。加强调研信息采集购置效劳，加大推进以事定费和购置效劳力度。开展改革中期评估，及时总结经验、查找问题，提出稳固提升工作成效的意见建议。做好社区工作站专职人员管理工作，推行社区工作站专职人员等级评定和绩效考核，目前已完成7个街道988名社区专职人员首次定级申报审核。四是稳步推进事业单位综合配套改革工作。按照全市的统一部署，研究落实公立医院人事制度综合配套改革相关政策，妥善处理好过渡期间的各项工作，确保公立医院人事制度综合配套改革的平稳有序。开展机关事业单位养老保险改革，加强政策的研究落实，成立全区机关事业单位养老保险改革工作领导小组，为下一步推进改革工作打下坚实根底。 （四）坚持以和谐稳定为核心，劳动关系亮点突出。坚持以构建和谐劳动关系XX县区为中心，紧扣预防、监管、调解、仲裁四大环节，突出源头预防，强化根底工作，为全区经济社会开展营造和谐稳定的劳资环境。上半年，全区处理劳资纠纷案件8206宗，同比下降8.42％；处理30人以上群体性劳资纠纷33宗，同比下降25％；受理劳动信访5135宗，同比下降22.39％；处理劳动仲裁案件3452件，同比上升24.94％。一是坚持夯实工作根底。广泛开展普法宣传，上半年共开展8场企业青工法制教育讲座，举办劳动法规培训班9期，走访企业15家，制作普法宣传栏6期，发放宣传资料58500份，打造立体式、全方位的“普法网〞。充分发挥“信任的访问qq群〞作用，分析信访形势、在线解答问题、催促办案进度，信访案件领导接访、包案处理、督查督办、回访机制和网上信访得到较好落实。继续推进劳动人事争议仲裁要素式办案模式，积极探索仲裁员专业化改革，制定区仲裁院聘任制仲裁员综合管理改革方案，进一步优化仲裁院队伍，全区仲裁效能、质量实现大幅提升，上半年全区法定审限内结案率达20230％，累计结案率达71.45％。二是强化隐患排查化解。制定xx区群体性劳资纠纷分级分类处置工程实施方案、xx区劳资纠纷隐患排查与化解工作制度等文件，促进劳资纠纷排查处置工作标准化、制度化，逐步完善劳资纠纷排查化解的长效机制。先后牵头开展全区劳资纠纷排查整治“百日行动〞、人力资源市场秩序专项检查等专项行动，其中开展劳资矛盾隐患排查化解“百日行动〞，共排查企业11963家，发现劳资纠纷隐患1116件，目前已化解隐患202331件。上半年，共排查企业17136家，涉及劳动者45.5万人次，其中立案64宗，处分22宗，涉及金额59.2万元。三是打造以企业为责任主体的劳资纠