2023年街道办事处季度工作汇报材料.docx

街道办事处季度工作汇报材料 百春园街道紧紧围绕区委、区政府的工作目标，扎实推进各项工作，实现街道经济社会又好又快开展。现将20xx年三个季度的工作总结如下： 一、主要工作及做法 （一）精心谋划，经济指标完成良好一月份到九月份共完成固定资产投资1.25亿元，规模工业产值9900万元，农业产业化产值5400万元，社会消费总数2.2亿元。招商引资完成额为3亿元。 （二）大胆创新，城管卫生常抓不懈城管卫生作为一项长期的城市中心工作，街道把它视为各项工作之首要，常抓不懈。 1、在“创立灭蚊灭蝇先进市〞、“创立省级卫生城市〞等迎检期间，街道领导周密部署，屡次组织辖区内的单位对居民院落及街居干部进行城管卫生大扫除，街道干部在各社区进行除杂草、清水沟，整治牛皮癣专项卫生整治工作，顺利完成了迎检各项工作。 2、针对马蹄路通车后出现的占道摆摊严重的“马路市场〞，城管办安排专项人员，进行集中整治。每天早上7点到下午6点，安排人员在马蹄路值班，劝阻占道摆摊的摊贩，经过一个多月的整治，“马路市场〞得到改善，保证了马蹄路交通的顺畅。 3、在迎春路、滑石村小学路开展创立“文明卫生示范路〞活动。（1）通过“大走访〞和“小座谈〞等方式广泛宣传发动“两路〞沿路群众。共发放调查问卷、创立宣传资料202300份，举办座谈会4次。（2）街居两级干部联路段。党政一把手分别牵头、带头组织22名干部每天到路段上执勤，充当好“四员〞，即督查员、劝导员、宣传员、保洁员，执勤干部督查保洁员的清扫工作，劝导不文明行为的路人和经营户，广泛宣传创立活动，保洁员不在岗时自己动手清扫路段垃圾。创立活动旨在“通过干部影响群众、通过示范影响周边、通过效果影响习惯〞，让沿路门店经营户、居民、摊贩等改变不好的卫生习惯，确保路段的清洁卫生，在整个街道形成良好的辐射效应。创立活动开展近三个月来，“两路〞卫生情况有了很大的改善，得到了居民群众的认可和好评。 （三）扎实推进，计生工作富有特色方案生育工作按照年初的目标任务，进一步加大了宣传力度，以居民效劳为抓手，方案生育居民自治为平台，突出特色，全力做好了计生工作： 1、建立和完善“分片包干、责任到人〞工作机制，街道挂点干部负责包片计生工作的日常检查和催促。 2、坚持月例会制度，定期上报各项表册资料，截止目前共上报出生154人，期内落实长效节育措施116人，发放独生子女证20230对。 3、加大社会抚养费征收力度。确定奖惩机制，将区人口领导小组下达我办今年社会抚养费征收任务分解到各社区干部以及计生办个人，将任务完成情况与岗位津贴挂钩。 4、创新管理方式，把建设一支高素质的计生干部队伍当做重中之重来抓。坚持每月对计生办工作人员和社区专干进行一次业务知识考试，并辅之以严厉的处分措施，即“谁考试不过关，就让谁待岗〞制度，同时推出“待岗不离岗〞的灵活措施，确保备检、迎检期间计生专干力量不减弱。通过这些措施，极大地激发了街居两级计生干部“学业务、钻业务、精业务〞的热情和内力。 （四）高度重视，综治维稳形势良好1、“双联双创〞走进群众心里为了加强社会治安综合治理工作，密切干群关系，百春园街道办开展了“双联双送〞活动。街居干部全部入户到位，入户率到达了20230%，共发放“xx区百春园街道办事处干群联系效劳卡〞二千多份，发放“家庭拒绝邪教承诺卡〞三百多份。通过本次入户，街道干部了解了群众的现实困难，倾听了群众的迫切呼声，也解决了群众的一些问题，进一步密切了党群干群关系。 2、平安生产重排查，保安稳。街道平安工作以加强平安管理体系建设为重点，建立健全各项制度，狠抓责任落实，层层签订目标责任书，做到了分工明确，责任到人。对商场、市场、施工工地、加油加气、烟花爆竹等重点行业坚持实行每周一小查，每月一大查，对检查出的隐患限期整改，监管人员跟踪督查督办，确保辖区无重大平安事故发生。 3、深入落实信访调解工作，确保社会稳定。街道在区信访局的具体指导下，从狠抓信访工作机制入手，深入落实信访工作制度，致力降低越级上访、重复信访，控制集体上访，稳定信访老户，在维护辖区社会稳定方面做了大量的工作。对于七里坪社区红光组1999年高速公路拆迁的30户拆迁户关于安置房办证问题的群众性集体信访积案，街道领导高度重视，组织了专门的班子，由主要领导亲自主持，今年该起案件有了很大进展，在今年年底有望完全化解这起信访积案。截止到目前，街道共调解大小矛盾案件33起，共化解集访积案3起，化解个访积案12起，信访工作取得了明显的成效，未发生重大集体上访、越级上访案件。 （五）特色管理，狠抓干部作风建设街道党委将干部作风建设作为街道工作的重点，严格干部管理，大力提倡干部深入社区了解民情。 1、大兴干部“三走〞之风。即要求街道及社区干部要“走出机关门，走入群众家，走近干群情〞，通过干部经常到基层“走动〞，“走出敬业爱岗的干部作风、走出联系紧密的干群关系，走出平安美好的和谐街道〞。同时实行“考勤下沉〞制度，鼓励干部到社区了解情况，解决问题，贴近民众。 2、制定挂牌上岗制度。即街道工作人员在街道办上班及路段执勤期间要佩戴工作牌，由纪检监察部门进行督查，未佩戴工作牌者每次罚款2023元。 3、建立“两公开一约谈〞制度。由街道党政办公室每天上午和下午负责挂两次考勤，干部下社区、外出办事要在办公室登记。每周考勤情况由纪检监察室进行统计，将考勤情况在周一集合会上公开通报，同时在公开栏上张贴考勤统计情况，迟到、早退或者弄虚作假的人员由街道纪检委员及党委书记进行约谈。 二、存在的主要困难和问题 （一）城管卫生督察力度不够，存在迎检期间路段卫生情况良好，其他时间路段卫生情况有所反弹的现象。 （二）辖区内居民区较多，下岗失业人员群体大，较大一局部失业人员生活困难，由于街道资金紧张，下岗失业人员的就业指导、就业培训等资金缺口大。 （三）街道历年积累债务大，经费保障缺乏又形成新的债务，严重影响制约了新的开展。 三、下一步工作打算在下一阶段我们将进一步振奋精神，鼓舞士气，对照区委、区政府下达的年度工作目标，找差距、明方向、添措施、加压力，以确保全面甚至超额完成全年工作任务。一是夯实城管工作根底，继续推进创立“文明卫生示范路〞。建立长效机制，将路段督察任务落实到具体干部，做到不管是否检查，路段卫生情况都良好，同时干部到沿路个体经营户、常住居民、流动人口家中进行创立活动宣传工作，进一步提高居民参与创立的积极性、主动性。二是深入开展“走千户、访千人〞活动。街道党委统一部署，在2023月份底到11月份在街道辖区内开展“走千户、访千人〞活动，建立长期的民情档案，旨在通过本次大走访进一步深入群众、效劳群众，密切党群干群关系，三是进一步为困难失业人员争取资金。为辖区困难下岗失业人员提供就业培训和就业指导，提上下岗失业人员的再就业率。 第6页 共6页