温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023
人才
工作
创新
成果
评选
奖励
规定
县人才工作创新成果评选奖励规定
为认真贯彻落实县委、县政府关于进一步加强人才工作的意见精神,着力营造人才工作勇于创新、奋力争先的气氛,引导鼓励人才工作多出新方法、新经验、新成果,决定在全县开展人才工作创新成果评选与奖励活动。
一、评选对象
参评对象为全县各基层单位。各镇XX县区委人才工作领导小组成员单位每年至少申报1项。
二、评选内容
创新成果主要包括四个方面:
一是人才工作制度建设。在坚持党管人才原那么,建立健全人才工作各项规章制度、机制、格局等方面新举措。
二是人才队伍建设。在人才吸引、选拔、教育培训、管理使用等方面采取的创新举措。
三是人才工作研究。围绕本地、本部门、本单位人才工作出现的新情况、新问题,深入开展调查研究,提出对策措施等,所取得的新的理论成果。
四是其它工作。包括人才工作经验推广、信息交流,以及人才工作手段、方法的创新等。
申报的创新成果必须具有科学性、创造性、典型性和可操作性。
三、成果类型
人才工作创新成果主要包括以下几种类型。一是当年出台的政策文件;二是被上级以文件形式转发、推介,或在县级以上党委、政府组织或委托举办的会议、论坛等活动上发言、书面交流的经验做法;三是可供观摩的人才工作现场、示范典型;四是人才工作的调研成果;五是在县级以上刊物发表的1500字以上人才工作理论研究成果,以及被有关部门采纳、引用的建议、观点和方法等。以上成果必须经实践证明行之有效,对人才工作起到了较好的推动作用。
四、奖励方法
奖励设一等奖、二等奖、三等奖三个奖项。获奖者由县委人才工作领导小组表彰,颁发荣誉证书,并安排县人才工作专项资金给予专项奖励。根据获奖情况,将有关成果向上级部门推介,并通过媒体进行宣传。
五、评选程序
申报工作在每年12月份进行,当年申报评选的为当年度的创新成果。首先由各基层单位填写“XX县区人才工作创新成果申报表〞,然后由所在镇党委或上级主管部门进行核实提出初评意见,最后由县人才工作创新成果评委会评选出假设干获奖工程,提交县委人才工作领导小组审批。县人才工作创新成果评委会主要由县委办、县政府办、县委组织部、县人事局、县科技局等部门分管领导组成。县委组织部XX县区人事局做好评审前的受理、初审工作。
第3页 共3页