2023年煤矿职工十八大学习心得.docx

煤矿职工十八大学习心得 十八大生态文明建设矿山行业的幸福开展 2023年11月8日，十八顺利召开，胡锦涛总书记代表中央做了报告。其中“努力建设美丽中国，实现生态文明建设和永续开展成为主流热词。代表们也通过了党的十八大报告和党章修改决议，同意将生态文明写入党章，凸显了推动生态文明建设的重要性，是一项新的重大举措。那么矿山企业作为国民经济的支柱，又该怎么做呢。 一是必须坚持“平安第一〞生产方针。平安生产是煤矿企业恒久不变的主题，是科学开展、促进和谐的保证。始终把平安作为企业的第一政治、干部的第一责任、职工的第一福利和矿井的第一效益，正确处理平安与生产、平安与效益的关系，做到凡事以平安为先，万事以平安为大，真正把“平安第一〞方针落到实处。构建美丽和谐企业，平安生产是重要的前提和保障。只有实现了平安生产，职工才能平安健康，家庭才能幸福安宁，企业才能和谐开展。要加强平安制度建设，认真贯彻执行平安生产法等法律法规，进一步健全完善规章制度，逐步形成严密、完整、有序的平安管理体系。强化平安责任，把平安责任严格落实到企业决策、执行、监督各个层面和生产经营各个环节。充分发挥科技在平安生产中的根底性、先导性作用，努力解决影响平安生产的一系列难题。坚持按需投入，深化平安治理整顿，全面加强平安质量标准化建设，努力实现本质平安。 二是必须坚持开展是第一要务。企业开展是提升矿井实力，保证职工富裕、创立和谐XX县区的前提，是解决各类问题的根本所在。必须始终坚持开展不动摇，凝聚一切力量，克服各种困难，使矿井始终保持旺盛的开展势头，不断创造新的辉煌。而挖掘潜能，重要的就是让员工看到企业的前景和需要解决的问题。归属感是在比较中产生的。甘肃能源煤储量41.4亿吨，同等规模的电厂建成后，将2023年前形成“煤电建〞和瓦斯综合利用的开展格局，并且努力将公司建成省内一流国内领先的能源企业。这种产业布局，加上与“甘电投〞的大力支持，构成了甘肃能源比较优势和幸福资本。 三是必须加强节约型企业、生态文明矿山建设的制度建设。党的十八大报告提出的有关推进生态文明建设中很重要的一条，就是要加强生态文明制度建设。也就是说，制度建设是推进生态文明建设的重要保障。这其中，建立刚性的评价机制和硬约束，即将资源消耗、环境损害、生态效益纳入经济社会开展评价体系，建立表达生态文明要求的目标体系、考核方法、奖惩机制将成为未来几个重要的政策制度。因此，作为生态文明建设重要局部的我们，应该建立和完善职能有机统 一、运转协调高效的生态环保综合管理体制。要顺应政策引导，综合运用财税、价格等经济杠杆，建立健全生态补偿机制，建立表达生态文明要求的目标体系、考核方法、奖惩机制。注重调整人与人之间的各种关系，也要特别注意人和自然的和谐。矿山企业作为生态环境建设的一个重要局部，这其中不仅牵涉到人和人之间利益分配的问题，也关系到人和环境，即人为破坏了环境，进而影响到人居环境与平安的问题。在社会主义新矿山建设工作中，要考虑职工的生活需要，为职工提供优质的后勤保障，全心全意为职工创造良好的生活环境。要按照人口资源环境相均衡、经济社会生态效益相统一的原那么，控制开发强度，调整空间结构，加大自然生态系统和环境保护力度，努力实现生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀。要加强生态文明宣传教育，增强节约意识、环保意识、生态意识，营造保护生态环境的良好风气，积极为建设资源节约型、环境友好型社会作奉献四是必须坚持不断加强队伍建设。矿井要实现长久开展，必须加强队伍建设，提升整体素质，打造一支高素质、令行禁止、富有进取、创新精神的干部职工队伍，为矿井的健康快速开展提供强有力的保证。任何单位都不可能脱离社会而独立存在，引导和培育健康的幸福感，关键在于管理团队的整体素质。管理者必须与时俱进，站在更广阔的视野，站在整个集团乃至整个国家建设开展的大局，用高远的志向，以充满人情味的温馨召唤和浓浓亲情，来理解用爱经营和产业报国的意义，以实实在在的关爱行动，帮助员工关注自身心理健康，提升心理素质，优化心智模式，增强幸福体验能力。不能自己昏昏使人昭昭。因此，学习型团队建设至关重要，一个“能量〞缺乏的人，没法带出一只嗷嗷叫的团队。所谓“能量干部〞就是：要有勇于担当的志士精神，要有循循善诱的师者情怀，要有风清气正的廉洁风操，要有为员工创造幸福，为企业创造积累，为社会创造财富的愿望和能力。而员工能够感觉到与同事有福同享，有难同当，有说话的地方，有交流的对象，有开展的空间，有实现的欲望，这样才能培植员工积极健康的幸福观。 五是必须坚持全心全意为职工谋福利。企业与职工是相互依存的命运共同体，必须坚持开展依靠职工，开展为了职工，想尽一切方法为职工办好事、做实事，让职工共享企业开展成果，形成促进企业快速开展的强大动力。企业开展要立足于造福全体员工，没有开展的幸福是缘木求鱼，开展的根本目的是为了提高幸福指数，没有幸福感的开展是竭泽而渔，没有幸福感的企业，一定是一个没有前途的企业。管理者的最大成就，不仅表现在效益上，更重要的是效益背后的幸福感。党的十八大提出要努力建设美丽中国，我觉得，“美丽〞的前提应该首先是居住环境、生活品质、公平正义这些根本要素。作为创造物质财富的组织，企业责无旁贷。创立幸福企业，我们该建设一流职工食堂、建医疗室、超市和娱乐室，开展各种形式的结对子活动，丰富职工文化生活，下大力气创办煤矿平安培训基地，毫不动摇地坚持实施机械化作业，改善生活条件、提高福利待遇。同时，我们要不断强化并积极引导员工的高层次需求，尤其是精神需求，积极创造条件，让员工健康合理的成就欲和实现欲不断得到满足，在广泛的社会比较中，让每个员工都能看到实实在在的开展前景，并产生自豪感，从而迸发出潜在的工作欲望，并以此作为全体人员的终极奋斗目标。 我们要认真学习贯彻十八大精神，以“企业规模化、采掘机械化、管理信息化、生产标准化、XX县区园林化、生活设施公寓化〞为标准，以“平安水平提高、管理标准标准、生产环境改善、生活环境提升、生态环境恢复〞为目标，严格按照社会主义新矿山建设要求，高标准、高效率，加快推进社会主义新矿山建设工作。作为能源公司员工，我们要充分发扬发扬煤矿工人特别能战斗、特别能吃苦的精神，为建设和谐矿山、和谐社会做出我们煤矿工作人员人应有的奉献。 第5页 共5页