2023年非煤矿山16项基本管理制度.docx

非煤矿山16项根本管理制度 职业卫生管理制度 目录 （一）职业危害防治责任制度；-------------- 2 （二）职业危害告知制度；------------------ 4 （三）职业危害申报制度；------------------ 5 （四）职业健康宣传教育培训制度；---------6 （五）职业危害防护设施维护检修制度；------8 （六）从业人员防护用品管理制度；---------2023 （七）职业危害日常监测管理制度；--------12 （八）职业卫生“三同时〞管理制度--------1 3 （九）从业人员职业健康监护档案管理制度；-14 （十）职业危害事故报告和调查处理制度；---15 （十一）职业卫生监督检查制度；----------16 （十二）岗位职业健康操作规程；----------17 一、职业危害防治责任制度 一、管理目的 为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。 本规定自下发之日起开始执行。 二、术语、定义 1、职业病。是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 3、职业禁忌症。是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 4、有害作业。是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。 三、管理职责 1、安环科负责全矿职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产单位的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测工程，及时通知相关单位落实整改。 2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治方案和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。 3、劳资科负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 4、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 5、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业平安卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。 四、一般规定 1、安环科及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。 2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。 3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置平安标志。 4、各基层单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产本钱。 五、报告程序 1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安环科报告，当确诊为职业病的，由安环科及时向矿部领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。 2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。 3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。 4、当安环科接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。 5、各单位应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。 六、本制度从2023年3月20日起实施，解释权属公司安环科。 二、职业病危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护我矿员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 1.公司所属各基层单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2.劳资科与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳资科、安环科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 5、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 6.公司安环科应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 7.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 8、本制度从2023年3月20日起实施，解释权属公司安环科。 三、职业危害申报制度 为了标准我矿职业危害因素的申报工作，加强职业健康监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理方法的规定，制定本方法。 公司下属各基层单位在工艺改造或采用新工艺后，新产生的职业危害因素的申报均应严格按照本制度执行。 一、各基层单位申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和以下有关资料： （一）单位根本情况； （二）产生职业危害因素的施工生产技术、工艺和材料情况； （三）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。 二、公司安环科在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害因素场所监测，如需监测机构配合，由公司安环科负责协调。 通过监测，掌握作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况，并分析危害程度。公司安环科根据监测、分析结果，依照国家法律、法规相关规定，对职业危害防护设施和个人防护用品的配备情况及从业人员的管理情况向公司综合办公室汇报，提出相应措施和建议，并按照指示监督落实。 三、公司安环科应及时整理作业场所职业危害申报表及相关材料，报送市安监局职业安环科备案。 四、本制度从2023年3月20日起实施，解释权属公司安环科。 四、职业健康宣传教育培训制度 根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、公司职业卫生管理部门和劳资科负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。 二、教育培训内容： 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生根本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施; 6、公民健康素养根本知识与技能。 三、教育培训的对象与方式： 1、新员工入厂－结合平安“三级教育〞，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及平安隐患，可能造成的危害；员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果； 2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。 3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。 4、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各基层单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。 5、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各基层单位培训情况应每年11～12月报矿部职业卫生管理部门备案。 6、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。 四、各基层单位应每年制定职业卫生培训方案，落实培训经费。公司年度职业卫生培训方案需得到矿长的批准后实施。 五、每年按公司流程对其合规性进行评估修订。 六、有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。 七、本制度从2023年3月20日起实施，解释权属公司安环科。 五、职业危害防护设施维护检修制度 为使职业危害防护设施、设备经常保持良好工作状态，及时消除设备缺陷，保证检修质量，延长设备使用寿命，节约检修时间，降低检修本钱，特制订本制度。 1.设备检修分大修、中修、小修、系统（装置）停车大检修和事后维修。大修理费用由大修理基金支付;中修、小修费用由施工生产费用支付;系统（装置）停车大检修的费用按工程及检修分类分别支付。 2.实行科学文明检修，认真执行检修技术规程，公司设备管理部门必须严格控制大修理基金的使用。制定合理的检修定额，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。 3.根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备大、中、小修方案，设备检修方案与施工生产方案同时制定，同时下达，同时检查考核。任何检修工程都要办理检修任务书。 4.设备检修方案由车间编制。基层单位设备动力组织平衡，报公司设备管理部批准后下达。检修方案提出时，应同时提出备品配件、材料、工器具方案。 5.系统（装置）停车大检修要做到。（1）由公司设备科全面负责大检修工作。（2）在大检修前要成立大检修筹备领导