2023年三项机制心得体会激发改革动力当用好三项机制.docx

“三项机制〞心得体会：激发改革动力当用好“三项机制〞 “三项机制〞心得体会：“三项机制〞激 发干部活力 日前，XX省委出台干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制〞，传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化，也是激发全省各级各类干部谋开展促开展的新动能新活力。 推行鼓励鼓励机制，提振干部工作积极性。坚持导向鼓励，对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重鼓励措施。突出表彰鼓励，让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感，让广阔党员干部对标争先、发奋有为。探索容错纠错路径，营造干事创业的好环境。 容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这批生力军上。明确容错界限，全方位、多角度地宣讲党的纪律规矩、廉政法规、方针政策，让所有干部知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正的行为。实际工作中，应将容错与提醒、函询和诫勉相结合，对于符合容错纠错条件的，启动约谈、函询、提醒或诫勉程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底〞。全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、违规福利被取消后有些干部干工作做事情动力缺乏、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。 好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制并自觉用在工作中，真正让有能力、肯干事、作风硬的干部脱颖而出，更好带动群众脱贫致富。“三项机制〞以年度目标责任制考核为根本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。在乡镇基层工作的广阔党员干部，由于长期在一线默默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，三项机制的提出，更加激发了他们效劳基层的热情。“三项机制〞传递出的强大正能量意义将更深远。 第2页 共2页