2023年职务职级并行工作汇报.docx

职务职级并行工作汇报 　职务职级并行工作汇报 　篇一：XX办事处职务职级并行工作总结 　　公务员职务与职级并行 　　工作总结 　　XX街道深入贯彻落实中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅印发＜关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见＞的通知（皖办发【XX】34号）文件规定和XX市关于县以下机关职务与职级并行工作会议精神，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，按步骤、多方式开展职务与职级并行工作，进一步提高基层干部工资待遇，提高基层干部工作积极性。 　　一是传达精神。迅速召开工作会议传达相关文件和会议精神，做好政策解读。 　　二是成立领导小组。成立了由街道党工委书记任组长，党工委副书记任副组长，街道班子成员任成员领导小组，专人负责，确保工作落到实处。 　　三是认真摸排。详细摸排全街道范围内已进行公务员登记备案和参照公务员法管理在编人员，办事处公务员共计30人，筛选出符合晋升条件的人员，确保不漏一人。 　　四是严格把关。对照相关要求，严把审核关。通过查阅干部档案等方式严格核查筛选人员的任职年限、年度考核等次等，确保工作措施落到实处。 　　五是标准流程。严格按照相关流程， 月日召开街道党工委会，同意上报 和 位同志职级晋升为副处级， 　　和同志晋升为正科级， 同志晋升为副科级，并做好政策解释和思想整治工作，确保该项工作平稳顺利推进。 　篇二：职级并行个人工作总结 　　个人工作总结 　本人自年月任正科级干部以来，先后担任乡乡长、区物价局、统计局、发改局局长。在任职期间，我能加强学习、提升素质、立足岗位、认真履职、廉洁从政，较好地完成了以下工作： 　　一、抓学习提升，提高履职尽责能力 　　作为部门负责人，要带着全体干部完成好各项工作，需要有较强的预见性和前瞻性，知识更新、了解政策对我而言是必备的素质，显得尤为重要。为此，我能不断强化学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，以党纪政纪条规为准绳，严格标准自己行为，提高拒腐防变能力。通过有针对性开展学习活动，创新理念、开拓进取、在推进科学开展上有新突破，联系群众、关注民生、在促进社会和谐上有新进展，求真务实、真抓实干、在增强“执行力〞上有新提高。在依法行政能力和依法行政上有新提升。在拥护党的领导、廉洁从政、高效行政上有了新成效。 　　二、抓科学决策，落实岗位工作职责 　　任职以来，本人多数负责经济部门的工作，为准确把握宏观经济运行状况和全区经济运行走势，切实当好区委、区政府参谋助手。我始终坚持把调研分析工作常态化，把科学决策、民主决策贯穿工作的全过程，精心编制近、中、远期规划，精心安排年度工作，为区委、区政府各个时期的目标出主意、提建议、举措施。对区委、区政府部署的各项工作能不折不扣、全力以赴地完成。 　　在工作中能主动适应新常态应对新挑战，通过抓制度创新、抓机制政策、抓队伍建设、抓难题突破，实现经济提速开展，经济总量扩张，有效投资增长，重点产业突破，产业结构优化，民生工程推进。为推动？科学开展、跨越开展，做大市区经济发挥应有的作用。 　　三、抓标准管理，确保效劳提质增效 　　为企业、群众提供便捷、优质的效劳，是地方经济社会开展的要求，我顺利效劳对象的要求，着力在优化环境、减化审批环节上下功夫，狠抓单位内部的标准管理。一是进一步提高工作效率。对符合政策、手续齐全的工程，做到即来即办；对条件成熟、资料尚不齐全、工程建设符合国家产业政策和开展方向的工程，率先开展“容缺审批〞。二是优化工程审批环境。对属区内审批的事项，在依法依规前提下指导工程业主交叉推进前期工作，开通绿色审批通道，缩短审批时间，积极帮助解决工程业主和基层反映的困难和问题；对需报请省、市审批的事项，及时审核转报，做好汇报沟通和跟踪促批工作，为工程建设营造良好环境。三是放宽工程投资政策。落实鼓励和引导民间投资健康开展的有关政策措施，按照“非禁即入〞原那么，大力吸引民间资本进入城乡根底设施建设领域；研究推出一批重点工程向社会公开推介，吸引有实力的企业特别是民营企业通过独资、合资或控股参股以及BOT等方式参与建设和运营。自觉践行、依法履职，提高效劳实效。 　　四、抓机制完善，强化勤政廉政建设 　　1.认真落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责。〞制定了实行党风廉政建设责任制实施意见，完善了党建和 　党风廉政建设工作领导小组，制定了？区发改局党建工作方案、？区发改局党风廉政建设工作意见；按时召开了专题工作会议，结合发改工作职责，重点强调了发改局党建和党风廉政建设目标责任。 　　2.着力解决廉洁从政方面存在的突出问题。一是深入治理工程建设领域问题。未存在以备案代替核准等问题。二是狠抓干部队伍廉政建设，要求全局干部职工认真遵守八项规定，认真执行党员干部廉政准那么。三是抓好自身廉洁自律。在工作中，能严格按照党员的标准，标准言行。以自身模范遵守各项制度，带着全局干部廉洁从政。 　　五、抓准当前，认真完成年度工作 　　XX年是“十二五〞的收官之年，按区委、区政府的要求，认真完成年度工作目标。 　　在方案规划工作方面：一是做好年度方案的编制和落实。认真编制我区XX年国民经济和社会开展各项预期目标的分解工作。加强经济指标监测，做好经济运行分析工作，开展经济形势分析、预测和方案执行情况的跟踪与调研，及时掌握经济运行动态和方案执行中出现的问题、困难，提出对策和建议，供区领导决策。二是抓好“十三五〞规划编制工作。经屡次征求意见建议和研究修改，现提交人大审议。三是抓好“十三五〞工程筹划。区“十三五〞规划工程147项，其中申报省、市“十三五〞规划重点工程7个大类73个工程，总投资695.4亿元，“十三五〞期间方案投资465.8亿元。 　　在重点工程工作方面：一是抓好省、市级重点工程建设。10个工程列入省级重点建设工程，已累计完成投资21.17亿 　　元，占年方案的105.6%。二是全力推进重点领域及重点工程工作。制定工程管理协调推进机制，全年重点实施工程77个，总投资471.9亿元，完成年度投资77.06亿元。三是贯彻落实“三比一看〞活动。制定具体操作方法，细化活动的主要任务、具体指标、工作措施和推进进度。四是牵头组织福建“6.18〞工程成果交易会。共促成工程对接51项，总投资11.69亿元；征集技术难题和技术需求10个；5家企业的产品参加三明馆展示；邀请高校专家、教授11人；完成2个典型对接工程。 　　在积极争取资金工作方面：全年申报争取资金工程10项，拟争取资金2425万元，获批工程7项，下达资金886万元。共筹划基金储藏工程58个，总投资330亿元，XX年已争取建设基金3.02亿元。 　　在工程报批工作方面：累计审批机关、事业单位及国有企业固定资产投资工程立项、可研、初设共35项，总投资20.75亿元；核准不使用政府投资工程1项，投资0.1亿元；核准工程招投标事项34项，投资12.82亿元；不使用政府性资金企业、组织投资建设工程备案20项，总投资27.68亿元。 　　六、存在问题 　　本人履职过程中，较好地完成了各项工作任务，但是与组织要求仍存在差距，主要表现在：一是规划的编制和实施还有差距。我区“十二五〞规划经济指标完成情况良好，而社会事业工程建设相对滞后。二是经济监测分析还有待加强。经济形势分析是把握经济脉动，及时发现、化解经济运行中的问题，促进经济持续稳定健康开展的有效手段，也是我局 　　重要职能。但经济分析只停留在数据分析层面上，缺乏深入实际调研，分析的针对性、预见性不够，提出的对策措施的可操作性不能满足实际需求，与当好区委、区政府参谋助手要求还有差距。三是争取扶持资金仍有提升空间，不能惠及所有符合条件建设工程。这些缺点，都有待于在今后的工作中不断加强，提升工作成效。 　XX年1月20日 　篇三：公务员职务职级并行 　　多了职级晋升通道， 公务员怎么看？(图) 　　XX-02-09 08:32:00解放日报 徐敏 　　中国日报- 　　打印 发送 字号 T | T 　　[提要] 　　在上海，意见所对应的街镇公务员，如何看待这条新设的职级晋升通道 意见提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 　原标题：多了职级晋升通道， 公务员怎么看？(图) 　“薪〞愿新华社图 　　县以下机关公务员，正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇？消息一出，广阔基层公务员难掩兴奋之情、欣喜之色。 　　关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见近日下发，在职务之外为基层公务员开辟一条职级晋升通道，以缓解基层公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小、待遇得不到提高的矛盾，使其随着职级晋升相应提高待遇。 　　意见中的一系列新政，将给基层公务员带来什么？在上海，意见所对应的街镇公务员，如何看待这条新设的职级晋升通道 　　不“升官〞， 　　也能获得合理待遇与尊严 　　据了解，中办、国办近日印发了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。 　　意见提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 　　根据意见，公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件为：晋升科员级须任办事员满8年，级别到达25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别到达23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别到达20级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别到达19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别到达17级。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。 　　意见规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为根本称职等次，任职年限条件延长1年。 　　对实施职级晋升制度的机构范围，意见 作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员； 机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。 　　什么是公务员管理制度中的“职务〞与“职级〞？职务，是指公务员所具有的头衔称谓，比方县长；职级指一定职务层次所对应的级别，比方县长所对应的职级多是县处级正职。长期以来，公务员管理实行的是职务与职级对应的“单轨制〞，公务员的工资及其他待遇主要与职务挂钩。而此番改革后，在“并行〞制度下，职务与职级成为两条并行的晋升通道。通俗一点来讲，基层公务员即使当不了科长、处长，也能通过职级的晋升，来提高收入待遇，并获得职业的成就感。 　　我国公务员有六成以上是在县乡基层工作。基层公务员数目庞大，但在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小。据统计，我国公务员从科员到县处级干部的晋升比例仅为4.4%。这让很多基层公务员的待遇长期处在相对较低水平，由此造成了队伍不稳定、优秀人才频频流失的情况。 　　县以下机关公务员是效劳群众、稳固基层政权的骨干力量。在这一公务员群体中，建立职务与职级并行制度，是对干部人事制度的重要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善，可以鼓励广阔基层公务员立足本职，踏实工作。 　　晋升有了“他途〞， 　　街镇吸引力会增大 　　获知意见中的一系列新政，上海街镇的许多公务员也为之欢欣鼓舞。 　　在基层工作，公务员晋升职务有多难？一位街道党工委书记告诉记者，他们街道有50多人，其中处级干部职数8个左右，科级干部职数不超过20个，余下20多个都是科员岗位。目前，该街道科长平均年龄43岁，副科长平均年龄37岁。“科员-副科-正科-副处-正处〞，构成一个金字塔结构，越往上走越艰难。 　　一位街道干部说，“每年我都参与街道推选干部的工作，真的是难以取舍。干部职数少、优秀候选人多，推上去一个人，可能造成对其他人不公平。〞现在有了职级晋升通道，一些