2023年《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会篇新编.docx

关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会2023篇 是专业的站，如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作 400-012-1855联系我们，我们将为您提供高质量的原创文章写作效劳 （篇一） 5月20日，中共中央办公厅印发关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。应该说意见的印发与XX省开展不作为不担当问题专项治理三年行动从两个方面为我市教育引导广阔干部进一步创新竞进、担当作为指明了方向。 日前，今晚报报道了市委对4名市管企业领导人员严肃问责，持续释放了失责必问、问责必严的强烈信号。我市对不作为不担当问题的持续通报曝光一方面告诉我们，专项治理越来越深入，覆盖面越来越广，真正做到了让不作为不担当行为无所遁形；另一方面为党员领导干部提供了反面典型，用切实的教训让大家知道什么样的行为是不作为不担当。 同时意见的印发，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 无论是不作为不担当问题专项治理还是新时代新担当新作为的鼓励，都是要求我们广阔党员干部切实把思想和行动统一到中央精神和市委要求上来，提高政治站位，强化政治担当，扎实改进工作作风，担当担责、干事创业，努力营造积极向上、苦干实干、创新竞进的浓厚气氛，努力创造属于新时代的光辉业绩。 （篇二） 为进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为，近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见（简称意见），意见指出：要充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用。要完善干部考核评价机制，表达差异化要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。意见特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。我认为，要真正到达这一目的，完就要彻底改变如今普遍存在的“倒三角〞形的责任传导机制，即部门、系统上下级之间权责不对等的问题。 仅以层层签订责任书一事为例，上级部门安排部署工作，从上而下，都要让下一级签订责任状，越往下更是有样学样，即是如此，还美其名曰是“狠抓责任落实〞的手段，是“按照谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的规定〞。殊不知这正是一些部门、一些领导干部怠政懒政的根苗，有些部门在签订了责任书后，就成了“官府衙门〞，做起了“甩手掌柜〞，在根本不曾熟悉基层实际的情况下，习惯站在上面发号施令，对基层经常是指指点点，滥发施令，甚至把职责范围内的事也扔给了基层，这种“层层压实责任〞，其实质就是“层层不负责任〞。 责任状的泛滥，本质是典型的官僚主义、形式主义作风，是一些上级部门以行政权力压制下级，严重破坏了政治生态，上梁不正下梁歪，形成了“上级对付、下级应付〞的情况，严重影响了党和政府在群众心中的光辉形象。其根源，即在于自上而下的“倒三角〞形的责任传导机制，在于各级部门以及一些领导干部迷信上级权威，缺乏民主务实科学的工作作风，亦即在于绩效考核制度不完善、不科学。正如xx年5月11日在召开的xx省卫生与健康大会上，xx省委书记刘家义同志在谈到转变工作作风时所批评地那样，“这些年乡镇、街道、村签的责任书、责任状满天飞，有些完全不符合实际，根本落实不了。签这样的责任书、责任状，实际上是上级在推卸责任。这是对党的事业不负责任，对人民不负责任。〞 要改变这“倒三角〞形的责任传导机制，除了要在思想上政治上彻底解决“四风〞问题以外，还需要要求各上级部门及领导干部们要自觉当好“领头雁〞。真正地学会积极为基层“撑腰壮胆〞，要真正地学会勇于担当和肯于实干，要真正地学会倾听基层，向一线找经验，且要根据责权利对等的原那么，科学合理地划分上级和基层之间的事权和责任，构建严密而科学的责任传导体系，制定合理的规章制度，让该是上级的归上级，让该是基层的归基层，各司其职，各尽其责。唯有如此，才能够真正到达完善干部考核评价机制，表达差异化要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性的目的。 （篇三）定制写作咨询 ：400-012-1855 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，意见对进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。 那么，对于我们一些青年基层干部，如何更好的作为新时代的担当呢。 首先，我们要增强自己的本领。习近平总书记在在中央党校建校80周年庆祝大会暨xx年春季学期开学典礼上的讲话时说过：“不管是新问题还是老问题，不管是长期存在的老问题还是改变了表现形式的老问题，要认识好、解决好，唯一的途径就是增强我们自己的本领。〞作为青年基层干部在工作和生活中，我们要从书本中补充知识盲点，从实践中鉴证知识真理；我们要向长者学习经验，向年轻人学习思维方式。 其次，我们要端正自己的态度。基层的工作相对艰苦，工作涉及方方面面，小事杂事比较多，而许多青年干部都拥有着很高的学历，有着远大的理想和抱负。工作之初，可能要做一些打印文件、整理档案等一些简单的工作，很多青年干部会自视过高，眼高手低，工作中消极应对、敷衍了事。其实不然，许多看似简单的小事，往往会有很多的门道，所以青年基层干部要提高认识，珍惜自己的岗位，摆正自己的位置，明白自己的职责，在一些简单的、力所能及的工作中积累经验，慢慢提升自己，比方说我吧，工作之初，打印机的使用是从复印开始学起，慢慢学会了学会了双面复印。 最后，我们要敢于创新。创新是一个民族进步的希望，是一个国家兴旺兴旺的不竭动力。我们青年干部既要坚持遵循规律，按照客观规律办事，也要多观察、多分析、多研究，要敢于创新、勇于创新，坚决不墨守成规、固步自封，善于跳出原有的思维定式，结合时代的开展方向，运用高科技、新思维去更好的完成工作。 总之，青年干部朝气蓬勃，正在兴旺时期，要认真学习，珍惜岗位，活泼思维，不怕辛苦、不辱使命。通过自身的不懈努力，实现自己的人生梦想，表达自己的人生价值。 （篇四） 5月20日，中共中央办公厅印发关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。 习近平总书记指出：“各项制度制定了，就要立说立行、严格执行，不能说在嘴上，挂在墙上，写在纸上，把制度当‘稻草人’摆设，而应落实在实际行动上，表达在具体工作中。〞强有力执行的规矩，才是规矩；严格执行的制度，才是制度。守规矩要靠自觉，这是党员干部最起码的行为准那么。对自己要求严一些，标准高一些，才是把讲规矩视为一种责任，一种担当；从懂规矩，到守规矩，是一种自觉，一种成熟，一种忠诚。只有自觉遵守规矩，按党性原那么办事，按政策法规办事，按制度程序办事，才是担当起责任和使命。懂规矩、守规矩，不仅在工作上，该自己干的事，积极主动干好；更要在业余时间、个人生活上为干部群众做出典范。对既定决策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍应付；该配合的工作，不遗余力配合好，不推诿不扯皮。“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。〞懂规矩、守规矩，是以对党、对人民、对家庭、对自己负责的态度，保持一种清醒、一份冷静、一种定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节。领导干部靠人格魅力树形象，更能起到引领作用，于“无声处〞在干部群众中传播正能量。领导干部要养成这样一种习惯意识：懂规矩、守规矩，做遵守规章制度的模范，这是一种责任担当，更是让整改落实、建章立制不步入形式主义、不走过场的重要手段。 “规矩诚设，不可欺以方圆〞。在日常工作中，党员干部要自觉懂规矩、守规矩，这是党员干部最起码的行为准那么。对自己要求严一些，标准高一些，才是把讲规矩视为一种责任，一种担当；从懂规矩，到守规矩，是一种自觉，一种成熟，一种忠诚。只有自觉遵守规矩，按党性原那么办事，按政策法规办事，按制度程序办事，才是担当起责任和使命。懂规矩、守规矩，不仅在工作上，该自己干的事，积极主动干好；更要在业余时间、个人生活上为干部群众做出典范。对既定决策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍应付；该配合的工作，不遗余力配合好，不推诿不扯皮。 “不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。〞懂规矩、守规矩，是以对党、对人民、对家庭、对自己负责的态度，保持一种清醒、一份冷静、一种定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节。党员干部靠人格魅力树形象，更能起到引领作用，于“无声处〞在干部群众中传播正能量。党员干部要养成这样一种习惯意识：懂规矩、守规矩，做遵守规章制度的模范，这是一种责任担当，更是让整改落实、建章立制不步入形式主义、不走过场的重要手段，把党员的先锋模范作用和基层党支部战斗堡垒作用发挥出来。 （篇五） 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。干部是选出来的，更是管出来的。只有建立健全干部队伍干事创业机制，才能够有力地提高干部干事创业积极性，鼓励广阔干部新时代有新担当新作为。笔者认为，建立干部队伍干事创业机制应该从以下几个方面入手。强化正向鼓励。要坚持“好干部〞标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，积极拓宽干部选任视野，用好用活干部鼓励政策，打破身份地域限制，充分发挥好职务与职级并行政策作用，加大对敢于攻坚破难、履职尽责干部的关心关爱力度，畅通晋升渠道，让干部工作更有劲头。坚持严管厚爱。推进能上能下，充分发挥干部考核评价鼓励鞭策作用，压实领导干部，特别是“一把手〞等关键岗位干部责任。加强新提拔科级领导干部试用期考核，做到有疑问的一概暂缓，有问题的一概放下，促进干部积极履职、主动作为。建立干部谈心谈话制度，1/2坚持干部岗位调整、遭遇重大挫折、发现问题苗头、干部主动约谈等“四必谈〞，帮助干部理顺思想症结，放下包袱，轻装上阵。注重按需施教。围绕领导干部、后备干部和普通干部三个层面，分类实施从政素养、专业能力、经历补缺“三大方案〞。采取走出去、请进来、派下去等方式，开展培训提能，培养干部运用战略思维、辩证思维、创新思维谋划和推开工作的能力。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，开展基层干部、党政机关干部“双向挂职〞锻炼，采取因人而异、定向培养的方式，有针对性地遴选基层干部到县级部门和经济开展主阵地挂职锻炼，择优选派后备干部到乡镇、市县重点企业进行实践锻炼，提高干部综合素质，增强处理复杂问题的能力。 （篇六） 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 深入学习意见后，我想，组织未来一定会各级大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，我们要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识〞，坚决“四个自信〞，要满怀激情地投入