2023年工作推进会领导致辞材料.docx

工作推进会领导讲话材料 工作推进会领导讲话材料篇1 同志们： 经局务会研究决定，今天我们召开全局业务工作推进会。会议的主要任务是，认真贯彻落实国务院和省、市、县一系列会议要求，安排部署20xx年全局业务工作目标任务以及落实六权治本和强化窗口效劳工作，进一步发动全局干部职工，凝心聚力，团结协作，真抓实干，努力推进各项人社工作再上新台阶。下面，我先讲三点意见： 一、明确任务、突出重点，全力抓好各项业务工作 近段时间，国务院和省、市先后屡次召开会议，对今年人社部门重点工作进行安排部署，特别是4月12日，市局下发了20xx年度xx市人力资源和社会保障事业开展方案，明确了今年全市和各县区人社工作的目标任务、重点工作，具体到我县涉及5大项37小项具体考核指标。就今年的考核指标数来看，同去年相比出现一个明显变化，就是创业就业、劳动监察以及一局部社会保障等硬性指标，在整体保持不变的根底上出现小幅度下调。这一方面反映出全市经济形势受大环境影响维持在较低增长区间，但更加折射出尽管指标保持不变或出现下调，但完成今年考核指标的难度很大、压力不小。而且机关事业单位养老保险、县级以下公务员职务与职称并行等新工作也即将铺开。因此，我们必须保持底线思维，强化危机意识，紧盯目标任务，强化责任落实，确保各项指标任务圆满完成，为实现保三争一目标打下坚实根底。结合国务院和省、市、县工作安排，今年我们重点要突出抓好六个突破： （一）坚持多管齐下，在城乡居民就业上取得新突破。充分认识创业就业对改善民生的极端重要性，把创业就业作为全年重要工作来抓，通过基地带动、信息助动、招聘拉动、培训促动的四动举措，努力实现更加充分、更高质量的就业。今年要实现新增城镇就业2705人、创业就业524人、失业人员再就业450人、就业困难人员就业20230人、转移农村劳动力3143人，城镇登记失业率控制在3%以内。一是打造两个基地，抓好创业带动。在加快完善黄山乡青年创新创业园区建设的根底上，联合xx商会在县城商业街建立商业效劳业创业孵化基地，深化群众创业，通过一农一商两个创业扶持模式，用改革的方法搭建更优的创业平台，继续落实小额贷款、财政贴息、就业补助、社保补贴等扶持政策，对有创业意向的高校毕业生从政策、资金、场地、工程、运营等方面提供更多的帮助，形成扶持合力，催生一批自主创业的小微企业带动就业。二是建立三库一平台，搞活就业市场。就是全面加强就业统计工作，建立完善劳动力资源库、劳务用工信息库、创业工程储藏库和创业就业政策信息发布平台，通过政府网、新闻媒体、 短信和微信平台，充分搜集、发布用工信息，促进信息交流全覆盖，用市场的力量创造更多的就业时机，最大化满足群众信息需求，激发就业市场活力，促进市场就业。三是筹办专场招聘，加大劳务推销。今年要召开两次专场招聘会，6月份召开夏季大型劳务输出洽谈会，8月份召开高校毕业生就业招聘会，通过召开专场招聘会，进行劳务推销，促进城乡剩余劳动力和高校毕业生充分就业。四是实行两式培训，提升就业竞争力。围绕全员培训，针对待岗人员、高校毕业生、农民工、新成长劳动力四型人员开展引导式专项培训。以资源共享、资金共用为目的，针对部门之间、政企之间、政校之间开展三联三通、合作式专项培训，提高培训针对性，扩大培训覆盖面，增强劳动者就业竞争力。今年要实现创业就业各类培训4000人。 （二）积极创新机制，在社保体制改革上取得新突破。坚持更加公平、持续健康、突出重点、守住底线的原那么，着力推进社会保险各项改革，切实完善城乡社会保障体系。到年底，全县城镇根本养老保险、城镇根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别实现16.56万人（其中城镇职工根本养老保险17429人、城乡居民养老保险14.81万人）、24956人、18119人、30500人、3530人，基金征缴分别到达6228万、2638万、xx6万、450万、60万，累计发放社保卡19万张。一是加快推进社保五险统征工作。要积极创新社保经办管理方法，落实机构和人员，在去年试点的根底上，进一步扩大统征范围，真正实现五险合一、一票征缴、有效提升社保经办效劳水平。二是加快社保卡一卡通应用工作。在继续加大社保卡宣传和发放力度的同时，积极推进一卡通应用工作，力争年内社会养老保险、城乡居民养老保险实现刷卡缴费和待遇领取。三是启动机关事业单位养老保险制度改革。国家已确定自去年2023月1日起实施机关事业单位养老保险制度改革，目前省里正在抓紧研究制订相应的实施方法和配套措施，我们要认真学习把握政策精神，加大宣传引导，抓紧摸底测算，拟出各项基数，充实相关力量，扎实做好启动前的各项准备工作。四是强化社会保险扩面征缴工作。坚持以非公经济、城乡居民和灵活就业人员、个体工商户为重点，加大社保扩面征缴力度，完善城镇居民大病保险和建筑业按工程计缴工伤保险机制，消除社保盲点，稳固全覆盖成果。五是加强社保基金平安监管。这是今年专项整治的一个重点。要认真落实社保基金支出审核、财务复核和退休审批等制度，强化对社保各险种业务经办、待遇审批、基金支付的稽核管理，严格基金征缴入库和使用去向，杜绝社保基金跑、冒、滴、漏现象发生。 （三）注重提质增量，在人才队伍建设上取得新突破。围绕人才强县战略，扎实推进我县各类人才队伍建设。今年实现技能人才培养280人，新增高技能人才xx人。一是继续深化千人百县高层次人才效劳基层行动方案。对接好9名效劳专家的后续工程实施工作，同时做好今年的申报引进效劳工作，围绕我县产业工程、科技创新、关键技术，大力引进一批高级紧缺人才，完善梯次人才储藏，为我县经济社会开展提供坚强的智力支持。二是推进全民职业技能振兴专项活动。认真抓好职业中学人才培训实训基地建设，全面实施农民工、新成长劳动力技能提升方案，强化职业技能资格认证，创新工勤人员培训考核，推进高技能人才队伍建设。三是分类实施专业技术人员职称制度改革。落实全省分类推进职称制度改革要求，全面推进中小学教师职称制度改革，开展工程技术人员职称制度改革试点。同时，严肃专业技术职务任职资格评审工作，严格评审管理，标准评审程序，优化专业技术岗位结构比例。四是强化高专技术人才考核管理。制定出台人才队伍建设专项管理规定，标准人才培养、引进、吸收和考核管理，建立各类人才实绩评比台账，对不合格、不称职的实行推出机制，激发各类人才的积极性和创造力，为我县经济社会开展会聚正能量。 （四）从严高效管理，在人事体制改革上取得新突破。围绕严格标准、高效效劳的理念，进一步强化人事工作管理。一是推进机关公务员队伍改革。全面落实县以下机关公务员实行职务与职级并行制度，在职务之外开辟职级晋升通道，扩宽基层公务员职业开展空间，最大限度地调动基层公务员的工作积极性。二是推进事业单位人员分类改革。认真落实事业单位人事管理条例，稳步推进分类改革，完善竞聘上岗、岗位聘用、绩效考核等制度，严格标准事业单位人事管理行为。严格执行事业单位人员工作人员招聘规定，坚持凡进必考，推进依法考录，杜绝一切漏洞，确保公平公正。三是严格机关事业单位人事管理。扎实开展吃空饷专项治理，严格机关事业单位人员请销假和年度考核工作，严肃机关事业单位人事管理。按照三个一批要求，甄别一批不称职的干部，掌握一批善作为的干部，为组织部门选拔任用提供根底依据。四是切实加强军转安置和企业军转干部解困稳定工作。要拓宽安置渠道，标准安置程序，完善安置机制，全面落实安置政策，确保圆满完成今年军转安置任务。要进一步做好局部企业军转干部解困政策落实工作，维护社会大局稳定。 （五）全面落实政策，在收入分配改革上取得新突破。收入分配改革涉及千家万户的钱袋子。要全面落实上级各项收入分配政策，深化收入分配改革，分割好收入分配的大蛋糕，实现持续、有序、合理增长。一是落实好机关事业单位人员工资改革。这项工作与机关事业单位养老保险同步实施，上级要求六月底必须完成，我们也做了前期调查摸底工作，特别是还要增发乡镇工作补贴和公务交通补贴政策，我们一定要按照上级要求，把这项惠及全县8500机关事业单位工作人员的好事办好，优化工资比重，标准增长机制，确保个人社保缴费后当期收入不降低。二是落实好提高社保待遇领取标准政策。按照上级要求，今年企业退休人员养老金标准再提高2023%，城乡居民根底养老金标准由70元提高到85元，居民医保财政补助提高到380元，失业保险费率下调1个百分点。对于这次惠民政策，各责任科室要同财政部门多联系沟通，保证基金来源，确保不折不扣、及时足额发放到位。三是落实好劳动者薪酬增长机制。继续加强工资分配宏观调控，全面推进企业及区域性、行业性工资集体协商机制，制定发布年度企业指导价位，及时提高最低工资标准，提高职工工资收入水平。 （六）强化风险防控，在劳动执法维权上取得新突破。今年，要按照中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见要求，进一步依法保障职工根本权益，健全劳动关系矛盾调处机制，特别要以改善和标准农民工工资支付方法为突破口，加快健全农民工工资支付的长效机制，使农民工工资支付法制化、标准化。一是要加大欠薪治理工作力度。严格执行xx县人民政府关于开展拖欠农民工工资突出问题专项整治行动的通知，对全县所有在建工程工程，用人单位必须足额缴纳工资保证金和工伤保险费前方可开工建设。切实加大对举报、投诉案件查处力度，做好重大违法案件的查处工作。同时，要强化属地管理，各乡镇劳动保障所要切实承担起第一道防线的作用，对可能发生的拖欠农民工工资问题，要提前预警，主动介入，妥善处理，力争实现农民工工资零拖欠、零上访。二是要加大劳动执法维权监管。深化两网化执法监督体系建设，以用人单位参加社会保险、签订劳动合同和职工工资发放作为监察执法的重点，定期组织开展各类专项整治行动，实现劳动合同管理严格、劳动规章制度健全、劳动用工行为标准。三是要加大劳动人事争议调处。进一步加强调解仲裁工作，加快仲裁机构实体化和基层调解组织建设，构建多渠道的争议调解体系，逐步形成企业调解、基层调解、社会调解的工作网络，确保结案率到达96%以上。四是要加强信访维稳工作。现阶段做好信访维稳工作特别重要，涉及人力资源社会保障方面的信访矛盾多，解决问题的难度大。我们要认真分析研判，强化排查调处，加强案件办理，注重源头治理，帮助群众解决实际困难和问题，努力将矛盾妥善化解在基层，处理在萌芽状态，确保社会和谐稳定。 二、瞄准环节、有的放矢，扎实推进六权治本活动 全面推进六权治本，是省委站在四个全面的战略高度，着眼净化政治生态、实现弊革风清，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争作出的一项重大战略部署，也是源头治理和预防腐败的治本之策、治晋兴晋强晋的长远方略。根据全市学习讨论落实活动总结暨六权治本推进会安排部署，xx是全市2个试点县之一，从5月初开始，到9月底结束。5月xx日，我县在工会楼召开学习讨论落实活动总结暨六权治本推进会议。5月20日，县委、县政府又专门下发了xx县六权治本试点工作方案、xx县关于落实六权治本全面清理政府部门和乡镇政府行政权力的通知和xx县全面清理政府部门和乡镇政府行政权力工作指南等标准性文件，明确了这次活动的指导思想、根本原那么、工作目标、工作任务和推进步骤。 六权治本具体来讲，就是依法确定权力，科学配置权力，制度约束权力，阳光行使权力，合力监督权力，严惩滥用权力。依法确定权力，就是做到职权法定，通过厘清职权事项，切实遏制权力寻租，做到权力进清单、清单之外无权力，实现法无授权不可为、法定职责必须为。科学配置权力，就是合理分权，流程再造，着力解决因权力过于集中而造成的贪权腐败问题，或因权力配置不合理而导致的推责问题、不作为问题，实现制约和效率、效能的统一。制度约束权力，就是按照全面覆盖、全程到位、制度束权要求，完善制度体系，绘制好权力运行风险防控图，保证制度刚性执行。阳光行使权力，就是做到公开透明，范围更广、方式更活、层次更深，真正实现权力在阳光下运行，以公