2023年人力资源管理招聘主管简历范文.docx

人力资源管理招聘主管简历范文 　　人力资源管理简历能够发挥的作用并非一张白纸而已，在阅读简历时，招聘企业负责人会挑选他们认为比较有价值，且能力展现较强的简历进行观察，而那些一眼望去并没有多少色彩的简历，即便其中描绘出的个人能力非常出色，招聘方也不会对其另眼相待，这就是为何有些简历可深受招聘企业欢迎，而有些简历只能被丢进垃圾桶的原因所在。 　　篇一：人力资源管理招聘主管简历范文 　　个人信息 　　XXX 　　性　　别： 男 　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族 　　户　　籍： 贵州-其他 年　　龄： 29 　　现所在地： 广东-深圳 身　　高： 165cm 　　希望地区： 广东-深圳 　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员 　　行政/人事类-人事经理/主管 　　行政/人事类-招聘经理/主管 　　寻求职位： 招聘主管、 人事主管、 招聘专员 　　教育经历 　　2023-09 ～ 2023-07 贵州民族大学 人力资源管理 本科 　　培训经历 　　2023-07 ～ 2023-08 深圳聚成企业管理参谋贵州分公司 领导力和执行力 　　xx公司 (2023-10 ～ 2023-08) 　　公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 　　担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理 　　工作描述： 一、招聘 　　1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘方案和方案; 　　2、根据招聘方案和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作; 　　3、根据企业人员定编表，评估用人部门人员增补情况; 　　4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求; 　　5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘; 　　6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析; 　　7、制作每日招聘进度和月招聘达成率; 　　8、做薪资调查与背景调查; 　　9、企业人才库的更新，主要为基层员工的提升，离职人员人才库的建立和完善; 　　10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数; 　　11、根据企业实际情况和企业人员定编表，优化或新增岗位或增加人员; 　　12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。 　　离职原因： 个人原因 　　xx公司 (2023-09 ～ 2023-08) 　　公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程 　　担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 人事经理/主管 　　工作描述： 人事类 　　1、制定公司人才战略与规划; 　　2、制定公司年度人力资源方案; 　　3、公司人才的引进和适职培训; 　　4、劳动关系处理; 　　5、紧急事件处理; 　　6、公司规章制度的修订和完善; 　　7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行; 　　8、岗位说明书的建立; 　　行政类 　　1、日常安检与防护; 　　2、水电施工和厂区工程跟进; 　　3、消防平安工作的部署; 　　4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修; 　　5、与政府部门沟通; 　　6、主导各种晚会和郊游活动; 　　7、其他 　　离职原因： 到深开展 　　工程经验 　　人才测评机制与结构化面试 (2023-10 ～ 2023-08) 　　担任职位： 招聘专员 　　工程描述： 人才测评 　　1、测评机制建立(心态测试、性格测试); 　　2、测评项选择; 　　3、测评题目组建; 　　4、测评实施; 　　5、测评分析与总结。 　　结构化面试 　　1、成立结构化面试小组; 　　2、各岗位结构化面试试题的制定。 　　责任描述： 主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。 　　技能专长 　　专业职称： 高级办公自动化 　　计算机水平： 初级 　　计算机详细技能： 熟练运用各办公软件，如Word\Excel\PPT,各报表制作，数据统计。 　　技能专长： 1、三年企业HR工作经验; 　　2、熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理; 　　3、良好的语言表达和沟通能力; 　　4、熟练运用。 　　语言能力 　　普通话： 流利 粤语： 较差 　　英语水平： CET-4 口语较差 　　英语： 一般 　　求职意向 　　开展方向： 企业人力资源管理类 　　希望从事HR方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。 　　本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉HR六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。 　　其他要求： 如公司能提供食宿更好。 　　自身情况 　　自我评价： 1、五年工作经验，三年人力资源工作经验，熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理; 　　2、良好的语言沟通和表达能力; 　　3、虚心、勤奋好学，老实肯干，是实干型的; 　　4、奉行〞;当日事，当日毕〞;，讨厌拖拉和懒散; 　　5、喜欢沟通，营造良好的工作环境; 　　6、尊重上司，尊重下属，为人和蔼; 　　7、广泛的兴趣与爱好。 　　篇二：人力资源管理招聘主管简历范文 　　个人信息 　　XXX 　　目前所在： 从化 年　　龄： 19 　　户口所在： 珠海 国　　籍： 中国 　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族 　　培训认证： 未参加 身　　高： 162 cm 　　诚信徽章： 未申请 体　　重： 46 kg 　　人才测评： 未测评 　　我的特长： 　　求职意向 　　人才类型： 在校学生 　　应聘职位： 招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购： 　　工作年限： 2 职　　称： 初级 　　求职类型： 兼职 可到职日期： 两个星期 　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,珠海,中山 　　工作经历 　　幸福餐馆　　 起止年月：2023-07 ～ 2023-07 　　公司性质： 其它　　所属行业：快速消费品(食品,饮料,化装品) 　　担任职位： 效劳员 　　工作描述： 作为效劳员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是效劳员的工作范围内，所以我认为做效劳员是对我们打学生一个非常好的锻炼时机。 　　离职原因： 工作时间到期 　　雅迪服装店　　 起止年月：2023-07 ～ 2023-08 　　公司性质： 其它　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 　　担任职位： 销售人员 　　工作描述： 每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去效劳他们。 　　离职原因： 工作时间到期 　　志愿者经历 　　教育背景 　　毕业院校： 广州工程职业技术学院 　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2023-06 　　专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 　　2023-07 2023-08 雅迪服装店 市场营销 - - 　　语言能力 　　外语： 英语　良好 粤语水平： 精通 　　其它外语能力： 　　国语水平： 优秀 　　工作能力及其他专长 　　积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有屡次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。 　　详细个人自传 　　我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。