2023年办公室考勤管理制度.docx

办公室考勤管理制度 篇一：办公室考勤制度 考 勤 制 度 第一条 为了标准公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。 第二条 公司工作时间： 周一至周六 上午： 8:00——12:00； 下午：14:00——18:00； 第三条 办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人 通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 在规定的上班时间内未以书面形式或 口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 第四条 员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以 上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处分外，取消各类嘉奖、先进资格评选。 2、早退一次每次罚款10元，假设当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否那么按迟到处理。 第五条 本规定自制定之日起实施。 二零一四年二月十日 篇二：公司办公室考勤制度 办公室考勤规章制度 一、工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5小时。国家法定节假日按照国家统一安排作息时间。其中： 周一至周五： 上午 8：30－ 11 ：30 下午：13 ：00 － 17:30 为工作时间 员工每天早上到达办公室后，自觉清扫办公室卫生及个人办公桌卫生。 周一上午8:10开周会。 二、考勤 1 、所有员工必须遵守公司考勤制度，目前实行签字考勤上下班制度。 2、 迟到、早退、旷工 （1）迟到早退10分钟（含十分钟）内每次扣发薪金 5 元；20分钟内（含20分钟）20元；超过30分钟（含30分钟）以上者必须提前办理请假手续，非紧急情况下不接受 请假及事后补写假条。否那么按旷工处理。 a,紧急情况包括但不限于：交通事故突发，家人及本人病情（需门诊病历证明），自然灾害，政府发布的紧急天气情况下的迟到可不视为迟到，其他天气不适用。 （2）月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。矿工一日扣三日工资，矿工三日以上按自动离职办理。 以上并行累积，计入绩效考核，并纳入年终奖评比。 3 、请假 （ 1 ）病假 员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，请假超过一天的尽可能提供医院证明，每月病假不超过2天者当月工资照常发放。 （ 2 ） 事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计发工资。 当月事假不超过3.5小时，工资照常发放。 4 、休假 公司负责人和资深员工每年享有带薪休假15天，普通员工享有带薪休假5天。休假日不扣除工资，请事假可以使用带薪休假代替。 5、婚假、产假和探亲假遵照国家的规定，由负责人批准。 6、员工请假和休假原那么上都要以不影响公司工作为前提，休假人员必须做好业务交代并得到公司负责人批准方可休假。 公司办公室及车辆管理制度（暂行） 一、员工行为准那么 1、公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度； 2、公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言标准，文明礼貌； 3、自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物； 4、在工作时间内不准擅自离岗； 5、在工作时间内不允许长时间占用公司 ，不得使用公司 闲聊； 6、工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐等） 7、工作时间内，除因客户接待外，不得从事与工作无关的一切活动； 8、员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞； 9、员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行； 10、公司配备的电子设施，只能用于工作使用，如发现工作中未使用超过2次，回收公司并交予其他员工使用。配备的电子设施损坏，由员工作价赔偿。 11、 24小时开机，保持畅通，以便随时联系。 12、除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保存索赔权利； 违反以上行为标准，公司员工应该相互提醒，及时改正；如果再犯，可以由公司负责人决定给予一定经济处分，给公司造成损失的需要赔偿，责任重大的直至追究法律责任。以上每项均纳入绩效考核，计入年终奖发放。 二、车辆管理制度 1、公司车辆，每月按照实际发生费用实报实销。 2、公司员工私人所有车辆，如需要进行公用，可以由车辆所有者申请报销公用局部费用。 （报销方式：按照每公里油耗，实际公里数，按照当日油价发放。最好能提供行车记录仪的视频） 3、员工出差申请使用公司车辆，须填写用车表，用车期间的违章由个人自行处理。如有重大事故或违法事件，依据国家法律由相关政府部门处理。 4、出差期间，公车私用或怠工，除自行担负相应的费用，首次现金罚款200元，再次翻一倍，依次累积，上不封顶。如有特别事件需处理，需报批公司批准方可私用。 5、所有使用公司车辆人员，应遵纪守法，保障人身平安。 篇三：办公室考勤与休假管理制度 办公室考勤与休假管理制度 1． 目的 为严肃工作纪律，维护公司正常生产经营秩序，提升工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据国家相关的法律法规规定并结合本公司的实际情况，特制订本制度。 2． 适用范围 本制度适用于四川新网电讯办公室员工。 3． 职责 行政部：负责员工的考勤管理及统计； 财务部：负责根据员工的出勤情况核发工资、奖金及相关福利； 各级管理人员：负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。 4． 内容 4.1考勤管理规定 4.1.1工作时间 4.1.1.1正常工作时间：周一至周六 每天上班时间：夏季作息时间 上午9:00-11：45, 下午13:15-18:00 冬季作息时间 上午9:00-12：00, 下午13:00-18:00 (备注：6月10日开始、7月、8月、9月20日止为夏季作息时间) 4.1.1.2如遇特殊情况，以公司的具体通知或公告为准。 4.1.2打卡规定 4.1.2.1除以下情况外，员工正常上班均需每天打卡2次，如需加班还需加打卡2次，作为 出勤依据：1）经总经理批准可免予打卡者； 2）因公出差填写出差申请单，经核准者； 3）因故请假填写请假条，经核准者； 4）临时有事，事后说明事由（假设是请假或出差，事后应补填请假条或 出差申请单），经核准者。 4.1.2.2任何员工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一经发现，双方均以旷工一天论处，三次以上作辞退处理。 4.1.2.3员工上下班（含加班）忘打卡者，应填写忘打卡证明单，经直接主管核签后，于次日交至行政部方才有效，逾期不予受理。忘打卡申请如有不实，除当日以旷工论处外，给予当事人记过一次处分，同时给予核签人警告一次处分。 4.1.2.4员工确因疏忽而忘记打卡的，忘打卡月累计数不得超过3次，超过3次的，按迟到、早退予以处理。（注：因考勤机出现故障导致无法打卡的情形除外） 4.1.2.5员工上下班未打卡（或漏打卡）且无相关人员签证者，一律按旷工处理。 4.1.3迟到、早退、旷工 4.1.3.1超过上班时间30分钟以内而未到岗者，记为迟到。迟到10分钟内，一次5元。迟到20分钟以内，一次罚款10元；月累计迟到5次及以上者，另给予警告一次处分。 4.1.3.2未到下班时间而提前30分钟以内下班者，记为早退。每早退一次罚款50元，月累计早退3次以上者，另给予记过一次处分。 4.1.3.3迟到、早退超过30分钟，或未经准假而不到班者，记为旷工。旷工时间缺乏半天以半天计，超过半天缺乏1天的以1天计。旷工1天扣罚3天工资，月累计旷工2天以上者，另给予记过一次处分。连续旷工3天者，视为自动离职处理。月累计旷工3天，或年累计旷工超过10天者，公司有权解除劳动合同。 4.1.3.4所有人员须先打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，否那么将按迟到或旷工处理。 4.1.4加班规定 4.1.4.2加班费的支付：加班费按小时加班工资计算(平常工资的1.5倍/小时)，加班时数以经审批上交的加班申请单为准。 4.1.4.3员工当天的工作必须当天完成，因个人原因所产生的加班，不得以加班处理。确因工作量大于日定额，或因其它特殊原因须申请加班时，应填写加班申请单，由主管领导批准后安排加班，严禁事后补单。各主管领导应严格控制非正常及节假日加班，否那么将追究主管安排不周之责，并给予相应的处分。 4.1.4.4 加班处理 1）一般员工加班 a.员工加班后，可与加班当月的事假、病假相抵（相应的时间数）； b.假设未与事、病假相抵的，那么发放其加班费。 2)部门经理级以上员工加班 a.非法定节假日加班不予发放加班费； b.加班可与当月事、病假相抵（相应的时间数）； c.法定节日加班，发放其加班费。 4.2休假规定 4.2.1节假日 1) 2)公休日； 3)其他经公司决定的休假日。 4.2.2调休 4.2.2.1因工作需要，员工公休日加班的，可以申请或由公司安排在加班之日起的一个月内适当安排调休。员工调休，应填写调休单，并经部门负责人和管理部负责人批准。 4.2.2.2调休不得影响公司业务的正常开展，调休1天需提前1天申请，调休2天及以上需提前3天申请。无法调休的，那么由公司支付其加班工资。 4.2.3请假审批权限 4.2.4假别种类及规定 4.2.4.1事假 1)员工因事不能到岗，须按请假审批权限提前一天请假，经同意前方可离岗。 2) 事假期间不计发岗位工资。 3)所有人员一年累计事假超过6天的，其年终奖金以每天5%的比例递增扣减，超过20天，不发放年终奖金，且取消本年度的调薪资格。 4.2.4.2病假 1)员工因病或非因公负伤不能到岗，须按请假审批权限提前请假，经同意前方可离岗。 2)每次病假，须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证明）。病历证明需在回公司上班后的三天之内提交给行政人事部，否那么按事假处理。员工假设弄虚作假，开假病假单、假证明者，一经发现，其休假一律按旷工论处。 员工须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证明），方予以发放病假期间工资。 4.2.4.3婚假 1)员工到达法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假(含节假日)；假设符合晚婚规定的（男 28周岁，女25周岁），那么可享受10天婚假(含节假日)。 2)员工请婚假需提前一周申请，并向管理部提交结婚证明。 3)计时员工婚假期间发放其岗位工资。 4.2.4.4丧假 1)员工的直系亲属（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可给丧假3天(包括节 假日)，路途远的可适当给予1-3天路途假。 2)计时员工丧假期间发放其岗位工资。 4.2.4.5产假 1)产假假期： a.单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天； b. 晚育者（已婚妇女生育第一个子女时年满26周岁），增加产假30天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天； c.已婚女职工怀孕未满4个月自然流产的，给予15天产假；4个月以上自然流产的，给予42天产假。 d.产假期间如遇法定节假日、公休日，假期不顺延。 2)员工请产假须提前两个月提出书面申请，并向管理部提交准生证明。 3)男职工之配偶分娩，可享受1天的陪产假（晚育为3天）。陪产假期间计时员工发放其岗位工资. 4)女职工假设参加了生育保险，其产假期间的工资由生育保险基金支付，假设没有参加生育险，那么计时员工产假期间由公司发放其根本工资。 4.2.4.6工伤假 1)员工因工受伤后，经县级以上医院或公司指定医院证明