2023年乡镇文化工作考核汇报材料.docx

2023年乡镇文化工作考核汇报材料 依据县文新广局的统筹支配，乡镇文化工作考核第三小组在副局长戴伟、组长方媛的带着导下，实行看〔档案资料〕、查〔设施设备〕、听〔汇报、意见〕、议〔工作方法〕等形式，于11月7—14日间续对等10个乡镇的文化工作进行了考核检查，按时完成了任务。现将考核、检查状况汇报如下。 一、根本状况 所到10个乡镇文化站都是与乡镇事业综合楼打捆建设，存在以下两种状况：一是已经建好乡镇综合文化站的有8个：清溪、晒经、大树、河西、河南、小堡、料林、富林；二是正在建设中的乡镇综合文化站有2个：双溪、坭美，所以文化站办公设施还在完善中。但不管是建好还是没有建好的乡镇，看得出，乡镇对文化工作还是比拟重视，全部的乡镇都不同程度地开展了一些文化工作，文化工作中有很多做得不到位、不完善的地方，但是也突显出很多特点、亮点，值得借鉴。 二、取得的成效 1、考核工作得到了乡镇确实定。局考核组比照考核项目，量化考核，共同协商 ，当场打分，公开、公正、公正，做到扣分有据、加分有理，乡镇心服口服，整改工作方向明确。 2、明确了文化专干的工作职责、范围。通过工作督导与业务指导相结合，解决了文化专干“干什么〞和“怎么干〞两个主要问题。 3.取得了乡镇党委政府对文化工作的理解、重视和支持。河南乡在工作人员短缺的状况下，实实在在开展群众文化，加强外宣工作，重视五里牌红军标语和万安桥的疼惜。河西乡党委政府为了宣扬“河西溶洞群〞，制作了画册、光碟。料林乡党委政府听取检查汇报后，确定调整文化专干工作，不再兼职乡办公室工作，集中精力抓文化，以“踏石留印、抓铁有痕〞的精神，开展活动，充实资料，标准档案，“打硬仗，补欠账〞，工作要有新起色、要翻开文化工作新局面。富林镇党委表示，文化工作“要钱给钱、要人给人〞，开展活动，完善档案。11月13日，小堡乡党委政府反映原来配发的音响笨重、不便搬动，而跳广场舞的群众需要一套便携式音响和拍摄舞蹈活动需要一部摄像机，还有2个村委活动室缺少50英寸大彩电，带队局领导戴伟现场办公，雷厉风行，当即表示将尽心竭力为当地群众办实事、办好事，受到当地干部群众的欢送。 4、标准了文化档案资料。通过指导，乡镇文化站、农家书屋、社区书屋对根本的档案资料工作做到了心中有数，开展工作有的有的放矢，收集资料明确方向，留意工作方法，苦干加巧干，如坭美开展彝族火把节，信息既可以报送县委政府信息科、也可以同时报送县民宗局、县体育局、县文新广局、电视台等，“一条牛剥几张牛皮〞，一炷香敬多位菩萨。 5、促进了文化工作的进展。乡镇党委政府引起重视，文化专干工作得法，对2023年乡镇文化工作提出进一步要求和目标，必将促进乡镇公共文化工作健康持续、标准有序地进展。 三、文化工作中突显的亮点 1、有的乡虽然办公楼还在建设中，但是活动开展不中止。如双溪乡，开展桃花节；坭美乡，举办彝族火把节，在全县都有较大的影响。 2、有的乡镇因地制宜，开展特色文化活动。如清溪镇开展车厘子花摄影大赛、双溪乡开展桃花节、坭美乡举办彝族火把节、小堡乡举办藏族环山鸡节、富林镇举办广场舞竞赛，在全县都有较大的影响。 3、农家书屋的免费开放管理做得比拟好的，如小堡乡丁家村等，标识标牌、意见簿、借阅簿、开放时间和管理员姓名、 号等的公示，制度上墙，免费开放工作就做得相当到位。 四、工作中存在的问题 1、局部乡镇的文化设备存在借用现象，如大树镇文化站的借作其它用途、麻将桌借与山羊坪社区，但没有觉察丧失状况。 2、因专干压力大，有辞职的。如清溪镇重视文化设施建设，是省级文化示范乡镇，配有文化专干，据了解由于支配其他工作多，与文化业务不挂钩，导致专干不专，不堪重负，一走了之。 3、局部乡镇党委、政府正在开展移民、搬迁工作，中心工作任务重大，无足够的精力顾及文化工作，以致对文化工作的重视程度不够，如大树镇。 4、局部乡镇党委、政府对文化专干的业务不了解，各乡镇均有支配专干兼任乡政府办公室工作，没有结合实际状况开展文化工作，导致文化活动开展少。 5、工作中不留心资源共享，平常不留意资料的收集、整理，虽然平常做了大量工作，但检查时缺乏作证材料，档案不完善，不能完整、确凿地反映文化工作开展状况，如坭美乡开展了彝族火把节、“唱响〞选拔赛、古碉楼文物疼惜等活动，得到县级相关部门和群众认可，但专干没有收集资料、档案记载。如河西乡群众反响的未成年人进网吧、小堡乡群众反映的跳广场舞需配备便携式音箱等意见、建议等，当地乡党委政府高度重视，向县有关部门乐观反映解决，却没有相关档案记载。 五、对以后文化工作的建议 1、建议每年至少召开一至两次全县文化工作会，乡镇分管领导和文化专干应当参与，向基层宣扬一些文化政策、理论等，进一步引起乡镇党委、政府对文化工作的重视。 2、针对文化专干新手多、兼职多、流淌性大等状况，建议每年开展两次文化专干培训会，向文化专干宣讲文化工作政策法规、业务沟通研讨等。 3、建议文化工作考核常态化，并与文化专干绩效工资、乡镇文化拨款挂钩，促进基层文化工作更上新台阶。 4、加强平常工作的巡查和业务指导，并且做得好的通报表彰，孬且影响恶劣的，通报批判，指名道姓。 5.建议局党委、班子经常开展一些走基层的活动，多从业务上着手，对基层文化工作实地进行一些指导、引导、辅导工作，为乡镇、村〔社区〕文化工作分忧解难，尽心竭力地为基层办实事、办好事。 5