2023年独家原创-组织部门科学发展观实施方案.docx

2023年独家原创:组织部门科学进展观实施方案 党的xxx报告中提出：“今后在干部选拔工作中坚持正确用人导向，依据德才兼备、留意实绩、群众公认原那么选拔干部，提高选人用人公信度。〞郴州市委书记戴道晋在全市领导干部会议中也指出要着力构建选贤任能、提优调庸的干部任用机制，这就为我们组织部门选拔干部工作提出了新的要求，而要真正贯彻落实好xxx精神和全市领导干部会议精神，在选拔干部工作中做到“公正正派〞，为县委把好“用人关〞，坚持选贤任能，提优调庸。 一、学习科学进展观心得 1、信念坚决，树立诚信形象。诚信反映一个人的思想品德和精神风貌。诚，是指对人恳切、真诚、忠诚；信，是指为人恳切、牢靠、讲信用。在当前召唤社会的诚信意识，召唤建立与之相适应的道德标准和道德观念的环境里，作为组工干部必需带头学习实践科学进展观，努力在政治、学习、工作、纪律、生活上做讲诚信的表率。首先要讲政治，具有远大的共产主义抱负和坚决的中国特色社会主义信念，没有这样的抱负、信念，就不是一个真正的共产党员。作为组工干部来讲，就是政治上要糊涂和坚决，把握正确的政治方向，坚决建设中国特色社会主义的信念，任何时候都要与党中心保持高度全都。其次要讲公心，时刻对党忠诚，对人民的事业忠诚，做到为人民效劳要真，行使权力要正，为人处事要守信用，为公立业要恳切。工作中行得端，做得正，讲党性、顾大局，言忠信，行笃敬。在执行干部路线上，不为权势所惧，不为钱财所动，不为酒色所惑，秉公办事，刚正不阿。再次要讲情理，海纳百川，有容乃大。组工干部要心胸豁达，宽厚待人，做到容得下人，听得进意见，闻过那么喜、从善如流，有那么改之、无那么加勉。要以人民为父母，同志如兄弟，关心人、理解人、疼惜人，坚持以理服人，用真情感染人。 2、留意学习，树立创新形象。作为一名组工干部，要想在工作中有所作为，就要乐观主动地投入终身学习的活动之中，切实提高自身综合素养。学习就要解决怎样学习，会不会学习，会不会制造性地学习的问题，在学习方法上只有通过“实践，生疏，再实践，再生疏〞的辨证生疏过程，我们学到的学问才能举一反三，触类旁通，在本职工作中运用起来才能游刃有余。只有树立自觉的学习意识，循序渐进，温故知新，持之以恒，坚持不懈，扎扎实实地学习，才能学到真才实学，才能把学到的学问融会贯穿到我们的具体工作中去，更好地为宽敞人民效劳。把“学习为本、终身学习〞的理念完全融入到生活中和工作上，做到学习经常化、学习工作化，把学习当成提高自身理论水平、锻造素养的契机，把实际工作当作一种更深层次的学习熬炼，准时把学到的学问有效地应用到促进进展的实践中，做学习的表率。这是对每一名组工干部最根本的要求。要通过学习来补充大脑养分，从陈旧的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来，擅长从纷繁简洁的事情中抓住主要冲突，创新工作思路，在实践中不断转变思想观念，创新工作运行机制、载体、途径和方法，提高自己运用学问解决实际问题的力量，用进展的眼光正确看待改革中消逝的各种冲突，能用创新的方法解决改革中消逝的各种问题。 3、作风扎实，树立务实形象。组工干部要用好的作风选作风好的人，用好的作风影响人，就要培育求真务实的作风。一要深化基层。组工干部要经常带着深厚感情下基层，把基层的客观环境把握准，把可能遇到的问题推断准，把干部群众的实际需求了解准，努力提高工作的预见性。二要真抓实干。要脚踏实地，埋头苦干，不断拓展工作领域，丰富工作内容，完善工作手段，改良工作方式，健全工作机制，不断争辩探究组织工作、干部工作的新途径、新方法。乐观针对实际困难出方法，围绕干部群众需求想方法，依据工作要求想点子，努力提高工作针对性。三要务求实效。组工干部要养成严谨务实的工作态度，说狡猾话、办狡猾事、做狡猾人，恪尽职守，一心为公，要有一种干不好工作就食不甘味、寝担忧席的紧迫感和责任感。要大力发扬勤奋工作、艰苦奋斗的敬业精神，锐意改革、开拓进取的创新精神，不畏艰险、知难而进的拼搏精神，身体力行、埋头苦干的务实精神，做到苦累面前多思得，职务面前多思责。体现在干部工作上，就是要全面贯彻执行?干部任用条例?及有关干部人事制度的政策法规，依据德才兼备、留意实绩、群众公认原那么选拔任用干部。在推举上突出群众性，考察上留意公开性，决策上体现民主性，监督上扩大社会性。坚持讲党性、讲政策、讲原那么、讲程序，彻底放下私心，忘却私情，公正正派，大力选拔靠得住、有本领、作风好的干部，特殊是要留意选拔政治糊涂、信念坚决、擅长学习、与时俱进，求真务实，不图虚名，坚持原那么，弘扬正气的干部。要五湖四海，反对任人唯亲，切实做到坚持德才兼备、留意实绩、群众公认原那么不动摇，把握选用标准不走样，严格选用干部程序不变通，履行选用干部监督职责不松懈。 4、廉洁自律，树立清正形象。一要严格遵守党的组织纪律。自觉树立组织纪律观念，正确处理组织与个人关系、民主与集中的关系、自由与纪律的关系，自觉接受党组织的教育、管理和监督。要经常清扫思想上的灰尘，检查自己的思想和行为，是否符合党和人民的要求，是否辜负党和人民的重托。二是严格遵守工作纪律。公正办事，照章行事，不搞变通，不走形式，敢于坚持真理，扶正祛邪，主持公正，坚决同各种歪风邪气作斗争。三是严格自律。组工干部只有防微杜渐，警钟长鸣，一身正气，洁身自好，才能抵抗各种腐朽思想的侵蚀，才能以实际行动影响和带动党员干部和群众。日常生活中要慎微、慎独、慎欲，做到自重、自省、自警、自励，树立组工干部清政廉洁的形象。 二、当前组织部门的调研信息工作比照科学进展观存在的问题及缘由 质量是信息的生命。提高信息质量，需要从多方面努力，但最根本的一条，就是要把握大局、围绕中心来开展信息工作，把着力点放在关心大家强化大局意识，努力在工作中做到自觉地围绕大局想问题，围绕大局出方法，围绕大局抓落实。目前组织部门调研信息比照科学进展观要求，主要存在以下问题： 一是信息效劳性不强。组工信息是为组织部门领导工作、领导决策效劳的。假设把领导工作运行的过程概括为“觉察和争辩问题—决策—决策实施〞三个阶段，信息工作就是领导工作第一阶段的重要环节和手段，也就是关心领导觉察和争辩问题供给客观事实的依据。信息工作做得好不好，稿件质量高不高，在确定意义上确定着领导工作的科学性、正确性。作为一名信息工作人员，确定要有这样一个观念：“领导关注的就是我要全力去做好的〞。就要始终不忘当好领导的“耳目〞，替他们去看、去听、去了解各方面发生的事情，使领导准时把握各地、各部门有关党的建设和组织工作各个方面的状况；就要擅长站在领导的角度上去考虑问题，擅长用领导的眼光、领导的头脑来观看、生疏、分析、推断状况和问题；就要围绕领导的关注点和领导工作需要来收集、反映信息，并留意分层次报送，往哪一级报信息，就要考虑哪一级领导的需要；就要有大局意识，把反映的内容放到大局、放到将来进展趋势中来把握，而不是偏于一隅、局限于本地的状况来考虑问题，就事论事；就要特殊务实，抓住那些对生疏和解决实际问题有启迪，对领导的决策及指导全局工作有关心，对推动面上的工作有借鉴意义，不落后于领导决策、落后于全局工作的进展。也就是说，要当一回“不是领导的领导〞，这是一个很重要的角色定位。 三是信息针对性不够。针对性是确定信息价值高不高的一个关键性因素。信息工作为中心工作效劳，必需着眼于对新状况的生疏和争辩，着眼于解决实际问题。要时刻关注我们正在做的、亟需去做的工作中存在的问题，针对这些问题的有效解决来抓信息。信息工作要有所作为，就必需在提高针对性上下功夫，所收集、反映的信息要围绕党的建设、组织工作中的热点、难点问题以及长期困扰组织工作的问题来开展，力求所报送的信息能触动领导工作最敏感的那根“神经〞，对解决领导思考最多、最关注的问题有关心。 三是信息内容不够丰富。组工信息的内容政治性很强，撰写组工信息是一件严峻 的事情，但这并不意味着信息稿件只能是一些政治概念、政治术语的排列，也不是一、二、三的简洁排列，结果形成了另一类“八股文〞，让人看了感到枯燥无味。有的信息稿件虽然反映的是新事物，也很有新意，但是僵化的模式，把事情原来具有的一些新意抹掉了，这种稿件很难发挥其应有的作用。增加信息的可读性，是提高信息稿件质量的一个很重要的因素。认真想一想，我们所从事的组织工作的内容特殊丰富多彩，特殊引人注目，只要善动脑筋，“笔下生花〞，组工信息还是可看、耐看、有看头的。依我看，在撰写信息稿件时多用一些具体的、活生生的事例，多引用一些干部、群众的“口头语〞，多说一些自己的心里话，多表达一些自己的观点，而不是仅仅依靠别人供给的材料，摘摘抄抄、剪剪贴贴，当“拼装车间的工人〞，信息的质量就能提高。 四是信息捕获要准时。能不能觉察信息，是一个信息意识问题。所谓信息意识，是指信息员对信息的敏感程度，实际上是信息员觉察和推断客观实事是否具有信息价值的力量，而且是信息员综合素养的表现。增加信息意识应从以下几个方面努力：一是要留意吃透“两头〞。只有吃透“上头〞，了解“下头〞，在上与下的结合点上觉察和捕获信息，才知道该写什么东西，报上去的稿件才能够和上级的要求相吻合。二是要擅长比拟。有些事在当地司空见惯，但是在其它地方却很少发生或没有发生，这样的东西就具有信息价值。把本地的状况与面上的状况进行比拟，更能清楚什么要报，什么不必报。三是要深化实际，调查争辩。要带着问题深化实际，比方中心和省委的方针政策、工作部署是如何落实的，基层又消逝了哪些新状况，党员干部在想什么群众的心情怎么样对面上的一些重点、难点问题有什么好的解决方法等等。这样才能不断进行深层次的开掘，深化生疏，觉察信息。四是要增加创新精神。要努力实现观念创新、方法创新、工作创新，调整生疏问题的标准，这样反映的信息才能有参考的价值。另外，要把基层的新制造，特殊是在实际工作中取得明显成效的新经验，作为信息工作关注、反映的重点。 五是信息以人为本，关注民生不够。深化实践科学进展观，要求坚持以人为本，关注民生进展。组织工作信息争辩在这方面还存在很多缺乏。在信息争辩过程中，深化基层少，对群众关注的问题争辩不够，在很多争辩工作中，留意条条框框，以领导意图为动身点，没有真正理解好调研的实际意义，没有坚持以人为体，。 三、整改措施 组织部门作为各级党委的重要职能部门，担负着选拔干部、培育人才、管理党员等诸多重任。因此，组织部门办事公正不公正，作风正派不正派就直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信念，公信力自然就成为衡量组织部门自身建设的标准，只有真正做到坚持以民为本，把民主、公开、公正贯穿于组织工作全过程，努力做到公正用人、公正对人、真诚待人，才能提高组织部门的公信力。 1、赐予民意权威，选人用人留意公论。在识人选人用人过程中，认真贯彻群众公认原那么，始终以群众拥护不拥护、满足不满足、赞成不赞成作为选人用人根本标准，赐予民意权威，选群众满足的人，用群众拥护的干部。一是坚持以民意考评干部。在对干部的考察评价过程中，将群众的知情权和参与权落到实处，广泛听取和收集群众意见，敬重群众评价主体，敢于坚持原那么说真话，照实反映群众真实意愿。通过将干部的选择权交给群众，让群众为干部“画像打分〞，使民意得到最大限度地体现。在对干部年度工作考评中，将社会满足度测评作为一项重要考评内容，广泛吸取效劳对象参与考评工作，留意听取他们的意见，并在量化考评时赐予了较重的分值比例。二是坚持凭民意用干部。在干部选拔任用过程中始终坚持公正正派，坚持“公心+公认〞、“力量+实绩〞的标准，不囿于同学、同事、同乡的小圈子而排斥其他优秀人才，也不给那些借亲属、熟人、朋友关系或自己生疏的人、自己身边的人搞选人用人上的不正之风以可乘之机。 2、推行民主公开，致力打造阳光组工。一是推行组织工作公开。依据打造“阳光组织〞的要求，确立了公开操作、公正处事的新观念，实行全程阳光操作，加大对组织工作内容、程序、效果的公开力