2023年工会健步走活动方案范文.docx

天道酬勤 工会2023年健步走活动方案 集团工会2023年健步走活动方案 为进一步推动集团健步走活动常态开展，不断增强广阔职工的身体素质和健康水平，鼓励广阔职工为建设国际一流电工产业集团建功立业，集团工会制定了2023年健步走活动方案，组织广阔职工继续利用“S365〞职工运动APP开展健步走活动。 一、活动时间 2023年3月1日至11月30日。 二、活动人员 集团在职职工。 三、活动主题 以“我与祖国共奋进〞为主题，作为集团工会庆祝新中国成立xx周年、迎接建厂xx周年系列活动之一，鼓励广阔职工以饱满的工作热情和和发奋有为的进取精神，守正创新，但当作为，在建设国际一流电工产业集团新征程中，再接再厉、攻坚克难、再创辉煌。 四、活动方式 活动以线上竞赛和线下活动相结合的方式开展。线上竞赛由集团工会统一部署，各基层工会、分工会分别组织发动广阔职工参加，全程使用作为步数采集工具。线下活动由各基层工会、分工会自行安排活动时间、地点、方式、表彰奖励等，根据活动方案，各基层工会、分工会制定实施方案。 五、线上竞赛安排 线上竞赛由个人竞赛和以各单位为团队的竞赛两局部组成。个人竞赛通过“S365〞APP记录职工每天步行数据，按照统一的虚拟步距〔100cm〕自动生成行进里程，作为个人竞赛成绩。每日步数上限为xx步。团队竞赛成绩为各团队成员的平均成绩。 线上竞赛设定在线虚拟线路竞赛。虚拟线路图如下：虚拟线路设定参考新中国成立xx年中的重大事项，设置xx个里程碑节点，虚拟线路里程为xx公里。 〔一〕排名赛 职工在活动期间累计步数，计算虚拟里程，完成日常、挑战任务等，最终根据职工的步数、距离、抵达终点日期、活泼度等参与程度进行综合排名。 〔二〕日常任务赛 活动期间，每日设置有日常任务，如每日参与、每日达标、每日完美等任务。 〔三〕任务挑战赛 在完成日常任务的同时，系统自动累加完成任务的次数，累计到挑战设定目标，即为挑战成功。 〔四〕里程碑挑战赛 根据活动规划设定的里程碑节点，当虚拟里程累计抵达某个里程碑节点时，即为挑战成功。 〔五〕知识问答 知识问答内容为中央最新会议精神、公司重点工作、运动健康知识等。答对问题，系统奖励步数。 六、竞赛规那么〔一〕个人竞赛规那么 通过安装并“S365〞，使用进行日常计步，步数统一按照虚拟步距〔100CM〕核算虚拟里程，每日根底目标为10000步，超过10000步记为“达标〞，超过15000步记为“完美〞，活动设置步数上限，超过上限仅记录上限值15000步。 首先按照个人活泼度排名。活泼度相同的情况下，依次按照个人平均每日步数、达标率、完美率、平均达标指数、平均完美指数排序。 〔二〕团队竞赛规那么 以各基层工会、分工会为单元组成团队，按照团队活泼度排名。团队活泼度相同情况下，按照团队人均步数排名。 七、表彰奖励 〔一〕团队奖励 根据团队竞赛规那么进行排名。活动结束时对成绩前5名的优秀团队进行表彰奖励，授予健步走团队优胜奖荣誉称号，颁发奖牌。 〔二〕个人奖励 个人奖励包括物质奖励和精神奖励两局部。物质奖励标准集团工会根据实际情况设定。 八、活动效劳支持 山东鲁能体育提供“S365〞APP平台运行、活动组织筹划与线上支持效劳。 九、活动要求 1.各基层工会、分工会要根据集团工会的活动方案，制定实施方案，加强活动的组织协调等工作，确保活动顺利进行。 2.各基层工会、分工会要坚持将活动与企业文化、思想教育、素质提升相结合，广泛开展摄影、征文等形式多样的主题文化活动。加强内外交流，充分展示职工健身成果，打造公司职工健身品牌。 3.活动实行严格的检测机制，活动中杜绝作弊，如有举报弄虚作假行为的，经查实，取消排名。 4.各基层工会、分工会“365〞职工运动APP平台使用人数每月不得低于所在单位人数的60%，参与人员要及时上传步数。 5.“365〞职工运动APP平台使用率已纳入国家电网公司对集团负责人业绩指标考核体系，也是集团工会对各基层工会、分工会的重要考核项。请各基层工会、分工会设专人负责催促该项工作，务必保证每月完成考核指标，每月20日将当月使用情况报集团工会。