2023年县畜牧局关于行政效能建设整改方案范文 2.doc

县畜牧局关于行政效能建设整改方案范文 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面深入学习科学开展观，按照立党为公、执政为民转变干部作风，加强机关行政效能建设的目标要求，切实解决机关和干部队伍存在的突出问题，完善制度机制，公开承诺，进一步增强广阔干部的政治意识、大局意识、责任意识、效劳意识和创新意识，提高行政效能，使全局机关干部队伍的 工作作风明显改进，办事效率明显增强，效劳质量明显提高，努力为构建和谐机关提供强有力的作风保障。 二、整改重点 在查摆问题阶段，全局上下坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自我查摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合，通过开展集中讨论、个别访谈、设置意见建议箱等形式，广泛征求批评、意见和建议，深入进行问题查摆，查找出了我局近年来存在的主要问题和干部职工在思想作风、工作作风、生活作风及行政效能建设等方面存在的突出问题。其中包括讨论会上收集到的5条建议意见和自身查摆出来的6个方面的问题。根据查摆出来的问题，局机关要在以下几方面进行整改： （一）提高政治素质，切实解决政治学习不够好，宗旨意识不强，效劳意识冷淡，责任心事业心不强，创新意识不强的问题。 问题表现。不思进取，执行力不强；对政治学习抓得还不够紧；政治学习内容还不够广泛，侧重于上级布置的学习内容较多；学习的形式和方法还比较单一，灵活性还不够强等。 整改措施： 1、建立学习方案制度。学习既要有长远规划，又要有短期安排，做到年有方案，月有安排。 2、抓好局中心组学习。凡政治学习和中心组学习坚持做到先学一步，并运用学习成果指导机关的工作。 3、改进学习方法。学习坚持“学以致用〞的原那么，邀请县委党校老师开展专题讲座，并鼓励干部职工深入到农村和企业参观学习，接受再教育。 4、严格学习考评。建立学习考勤制度，并与评先评优结合起来，做到奖惩清楚。 整改目标。通过学习，全体干部职工的政治意识、大局意识进一步加强，自觉地在思想、政治行动上与党中央保持高度一致，保证政令畅通，提高贯彻落实党的路线方针政策的执行力度；树立正确的人生观和价值观，拒腐防变，保持共产党员的政治本色；牢固树立全心全意为人民效劳的思想，正确处理个人利益与党和国家利益的关系，维护边疆民族大团结，为构建和谐祥云建功立业。 （二）提高业务素质，切实解决业务水平还不够高的问题。 问题表现。业务学习抓得还不够紧，导致有的同志业务不够熟练，或不够精；有的缺乏干事激情，精神状态还不够好，改革创新意识和本领还不够强；工作水平还不够高，办事质量有待提高，实际工作中局部问题尚待解决。 整改措施： 1、在现有的条件和确保信息平安的前提下，组织办公自动化，尽量使用网络、e-mail、 、 ，努力实现办公无纸化，通过熟练掌握和操作网上办公平台，提高工作效率。 2、组织畜牧兽医技术推广、机关效劳、办事流程等业务培训，使部门工作更趋于科学化、标准化。 3、组织机关干部深入农村、深入一线，参加就地学习培训活动。适时组织机关干部参加上级部门组织的各种培训活动，以及深入养殖户进行参观学习，了解和掌握现代畜牧业开展特点和畜牧科技信息，提高驾驭工作的能力。 4、鼓励开展与外单位学习交流活动。充分利用各级领导、专家指导频繁的特点，鼓励干部职工挖掘资源，利用有限时间和时机，积极和领导、专家学习交流活动，起到取长补短，快速提高，支撑开展。 整改目标。通过开展系列培训和自觉主动学习，全体干部职工的业务知识和工作能力进一步得到提高，失误明显减少；畜牧科技效劳能力明显提高；创新意识明显增强，参谋、助手作用进一步发挥。 （三）转变工作作风，切实解决深入基层开展调查研究少，调研效果不理想的问题。 问题表现。深入农村、养殖户一线指导工作还十分有限，虽然下去次数不少，但工作面还不够广；对局部地区畜牧科技推广工作还存在这样那样的实际困难，及时展开调查研究不够，帮助解决的方法不多；扑下身子，艰苦创业精神还比较欠缺。 整改措施： 1、坚持深入实际调查研究。建立完善深入农村、深入养殖户一线调研制度，多深入基层，了解情况，掌握第一手材料。 2、坚持面向群众多办实事。统筹安排各项工作，减少群众的负担和忙乱；关心遥远山区、少数民族乡镇畜牧兽医工作站的技术员，在经费、技术等方面多向这些地区倾斜，以解决工作中存在的实际困难。 3、坚持高标准抓好工作落实。高标准地贯彻落实党的路线方针政策和上级的指示，不敷衍塞责，不打折扣；牢固树立对畜牧事业长远规划、长远建设的思想，艰苦创业，打牢根底，务求实效；各项工作要有方案、有布置，有检查，一抓到底。 整改目标：通过整改，全体干部职工的工作作风得到进一步改进；为群众、为基层办实事成效明显；贯彻 内容总结 （1）根据查摆出来的问题，局机关要在以下几方面进行整改： （一）提高政治素质，切实解决政治学习不够好，宗旨意识不强，效劳意识冷淡，责任心事业心不强，创新意识不强的问题 （2）学习的形式和方法还比较单一，灵活性还不够强等 （3）业务学习抓得还不够紧，导致有的同志业务不够熟练，或不够精 （4）有的缺乏干事激情，精神状态还不够好，改革创新意识和本领还不够强