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2023
工作服
管理办法
工作服管理方法五篇范文
工作服管理方法
第一条为了提高公司形象,展示员工精神面貌,特制定本制度。第二条本制度适用于xx公司所属所有员工。第三条工作服发放标准:
1、公司为员工提供一套冬季套装(西装一件、西裤一条)及两套夏季服装(衬衣两件、西裤或西裙两条);
2、公司为销售人员提供一套冬季套装(西装一件、西裤或西裙一条)及两套夏季服装(衬衣两件、西裤或西裙两条)。
3、公司为保安人员提供两套冬季保安服及两套夏季保安服、专业保安帽一顶、冬夏鞋各一双。
4、公司不为高管提供工作服,但公司高管可按2,500元/季报销正装费用。
5、工作服的配置标准由公司经营层视具体情况而定。工作服一经领用,公司不再收回。
第四条工作服发放时间:
1、除销售员外,员工试用期满,经公司正式录用后一星期内,行政人力部应统计新员工所需的服装型号,并进行采购。
2、销售员经公司录用后,行政人力部应统计新员工所需的服装型号,并进行采购。
第五条工作服押金的收取:
1、员工在领用工作服时,夏装应向公司交纳20230元/套工作服押金;冬装应向公司交纳200元/套工作服押金
2、销售人员在领用工作服时,应向公司交纳200元/套工作服押金。
3、保安、保洁人员在领用工作服时,应向公司交纳20230元/套冬季工作服押金,50元/套夏季工作服押金。
第六条
工作服费用收取:
1、凡离职或被公司解聘、工作未满半年的的员工,公司按如下标准收取员工工作服服装费:服装费=服装本钱价(1-任职天数/180天)。公司在收取员工工作服服装费后,退回所收取的员工工作服押金。其中:“任职时间〞指自员工上班之日起至离职之日止的时间段(包括试用期),以天为计算单位;
2、任职时间满半年的员工离职或被公司解聘,公司不收取工作服服装费。员工在办理离职手续时,可向公司申请退回工作服押金。
第七条
工作服穿着要求:
1、周一至周五,公司员工须穿着工作服上班,周六可自由着装;
2、周一至周日,现场工程师、保安、保洁、销售人员等凡在岗上班的员工一律穿着工作服;
3、公司高管(即副总以上人员)人员周一至周五上班时间须穿着深色西服套装(男性)或套裙(女性),周六可自由着装。
4、重大场合和参加重大活动或会议时,员工须着工作服,高管须着正装,男员工须配带着带。
5、员工应保持工作服的整洁,以维护公司和自身形象。
第八条
行政人力部应随时检查工作服装穿着情况,凡发现不按规定着装者,将按20元/次标准给予罚款。
第九条
公司高管有权随时检查员工工作服服装穿着情况,凡发现员工未着工作服上班,应通知行政人力部给予罚款。
第十条
本制度由行政人力部负责解释、修订、监督执行。第十一条
本制度经总经理签批,自公布之日起执行。
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