新常态下施工企业工会劳动竞赛工作创新与实践研究刘兴秋中图分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145（2022）06-008-02摘要近年来，随着企业深化改革的不断推进，新常态下工会开展劳动竞赛活动也在与时俱进，并在企业创新、创先、创优、创速、创誉、创效工作中发挥了巨大作用。企业在工会劳动竞赛工作中不断深化竞赛内涵、创新和完善劳动竞赛内容，并通过近几年开展劳动竞赛活动经验总结出劳动竞赛创新工作的有效保障措施，到达提高工程管理绩效、职工技能以及生产平安的劳动竞赛成效，以期为施工企业开展工会劳动竞赛活动提供良好的参考和借鉴。关键词新常态下劳动竞赛内涵创新内容保障措施竞赛成效近几年，企业通过开展工会劳动竞赛活动，在提高工程质量、员工创造活力、班组建设等方面取得了较大的成效，充分发挥了工会工作在企业生产经营中的桥梁与纽带作用，同时还促进企业工程增收、效益提升，适时开展工会劳动竞赛活动的必要性和重要性显得尤为凸出。随着我国经济开展进入经济新常态，以提高企业开展质量和效益为中心，以“当好主人翁、建功新时代〞为主题，围绕企业全年生产经营目标，对企业劳动竞赛提出了新的挑战。因此，在新常态下企业如何创新开展工会劳动竞赛工作，以适应新时代企业深化改革开展的需要，是当前施工企业工会组织需要研究的重要课题。一、新常态下劳动竞赛的内涵在经济新常态下，施工企业工会劳动竞赛活动要围绕企业中心任务，发挥优势，表达特色，充分调动广阔职工的积极性和创造性，应从竞赛类型、竞赛内容、竞赛范围以及活动效应四个方面不断深化劳动竞赛内涵[1]。1.竞赛类型智力化。在当前高科技、高难度、高风险重大工程工程建设中，单纯地依靠体力的方式已经无法解决工程工程建设中遇到的难题，必须通过创新思路、技术革新等手段，化苦干为巧干。因此在时代的开展下，劳动竞赛应从单纯体力型向智力化和综合能力延伸，继续弘扬吃苦耐劳的精神，同时还要倡导员工善于学习、勇于创新的时代精神。2.竞赛内容综合化。在新时代下，企业开展是以提高质量和效益为中心，不再单一的以生产产值为主。因此，竞赛活动应由单一的数量、产值比向质量效益和综合目标延伸，以“产值、平安、质量、效益、创新、承揽任务、管理提升、党建保障〞等综合目标进行评价，实现企业核心竞争力的集约化增长。3.竞赛范围扩大化。在经济新常态下，劳动竞赛活动单单由一线工人参与无法更多地覆盖参与竞赛的范围，应向公司后勤全体管理人員...
