2023年干部作风建设大会讲话2.docx

干部作风建设大会讲话 篇一：在全镇干部作风建设大会上的讲话 xx同志 在全镇加快开展暨干部作风建设大会上的 讲话 （2023年3月6日） 同志们： 春节过后，市、区相继召开专门会议对经济发 展、干部作风建设进行安排部署。我们今天这次会议，就是要进一步贯彻落实区委、区政府的一系列会议精神，明确我镇今年的工作思路、目标任务，引导和发动全镇干部群众迅速收心归位、转变作风，以更加饱满的激情，形成干事创业的浓厚气氛，在新的一年，努力开创各项工作新局面！首先，我代表镇党委政府，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向为XXX开展付出艰辛努力、作出突出奉献的广阔干部群众、各位企业家表示衷心的感谢！刚刚几位同志从各个层面进行了表态发言，讲的很好，有目标、有措施、有担当，从不同的方面反映了XXX镇“三支干部队伍〞在优化环境、树立形象、加快开展方面的信心和决心。 2023年，全镇上下深入学习贯彻党的十八大和 十八届三中、四中全会以及xxx总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕区委区政府的部署要求，抢抓 机遇、克难攻坚，苦干实干、发奋作为，经济社会开展都取得了显著成绩。主要表现在四个方面： 一是经济运行实力增强。2023年，完成两税地 方收入 万元，同比增长 ；固定资产投资 亿元，同比增长 ；规模以上工业企业销售收入 亿元，同比增长 ；实现利税 万元，同比增长 ；全镇新增规模以上工业企业 家，到达 家，限额以上效劳业企 家，完成民营企业注册 家，xx和xx进入全区百强企业。XXX镇也被评为国家级生态镇；xx市文明村镇；xx市有害生物防控工作示范镇；XXX镇司法所被xx省司法厅命名为“省级标准化司法所〞；xx副省长到XXX镇xx村调研了土地确权工作；xx市人大双联双建现场会也在我镇召开。全镇各项工作均取得较好成绩。 二是经济开展后劲实足。2023年，全镇在建工程 9个，总投资12.4亿元，有2个纳入区级重点建设工程。新引进过亿元工程5个，在谈工程7个。xx已经开工建设，xx工程、xx工程即将建设；xx、xx、xx、xx等工程已经投产。xx被xx省认定为“高新技术企业〞，xx “xx〞木地板被评为省名牌产品，xx和中国工程院xx院士合作建成院士工作站。全镇经济开展后劲显著增强。 三是民生保障不断改善。在过去的一年里，投资 1800多万元，实施了1.7万亩土地整理工程，工程涉 及11个村庄，整修生产道路65公里。投资450余万元，完成了xx段道路拓宽改造和三处“最后一公里〞道路衔接工程。投资近400多万元，实施了天然气进XXX工程，社区居民在元旦期间用上了华润天然气。投资600多万元的中心中学综合楼、投资750万元的xx小学教学楼完成了主体工程，确保今年建成使用。完成了XXX卫生院与区中医院联合办院，解决了群众看病远的问题。 四是干部作风明显好转。通过开展党的群众路线 教育实践活动，全镇党员干部作风建设得到加强，解决了一批群众关心的热点难点问题。顺利完成了31个村“两委〞换届工作，选优配强了村“两委〞班子，在全镇进一步形成比学赶超、实干苦干、争先进位的生动局面。实践充分证明，镇党委政府确立的思路布局、机制措施是完全符合上级精神和XXX实际的，我们的各级班子和广阔干部也是勇于担当、能打硬仗的。 XXX能有今天这样的好势头，是上级党委政府正 确领导的结果，是全镇上下、方方面面团结奋进的结果，正是各村各部门有了干事创业的积极性，才保障了全镇各项重点工作的贯彻落实。2023年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五〞规划的收官之年。我们务必 按照区里的部署要求，结合XXX的开展实际，坚持高层次谋划、高起点部署、高声势发动、高标准指导、高要求实践，抢抓机遇、务实苦干，进一步翻开科学开展的新局面。今年主要预期目标为：两税收入增长xx，到达xx万元；固定资产投入增长xx，到达xx万元；规模以上工业企业销售收入增长xx，到达xx万元；利税增长xx%，到达xx万元；引进区外国内资金到达xx万元；外贸进出口到达xx万美元。为此，重点抓好以下五个方面的工作： 一是抓招商上工程，全力以赴推进经济开展。坚 持“工业立镇、工业强镇〞不动摇，继续加大招商引资力度，立足本地实际，以资源招商，以环境招商，以效劳招商，在全镇形成全方位、多渠道、跨地域招商引资热潮，并确保工程引得进、留得住、办得好。做大培强现有工业企业。积极化解企业融资、用能、用地等瓶颈制约；积极推进企业品牌创优、研发创新、市场开拓，力争2家企业纳税进入全区50强，新增规模以上工业企业3家、效劳业企业4家；积极鼓励企业利用资本市场融资，新增新三板挂牌企业1家。全力推进工程建设，力促xx工程、xx工程、xx工程、xx工程等5个在建工程顺利建成投产；确保xx工程、xx工程和xx工程等3个新签约工程顺利开工建设。 二是抓投入提档次，以点带面推进美丽乡村。以 建设美丽乡村示范片区为重点，全面推进村庄绿化、坑塘治理、存量垃圾清理等专项治理。通过集中整治、绿化提升、微景观打造、软件包装、特色塑造，打造一批有XXX特色的美丽乡村。力争2023年全镇所有村主次街巷到达“户户通〞、“村村净〞、“街街亮〞标准，27个村到达环境整洁村标准，xx、xx、XXX、xx、11个村到达生态文明村标准，xx1个村到达美丽乡村标准，全面提升美丽乡村建设水平。高标准完成xx、xx旧村拆旧复垦工作，力争通过省国土资源厅验收。xx村力争建新率到达100%，启动建设住宅楼6栋240户，拆旧率到达90%以上。完善社区文体广场、医疗效劳、绿化亮化等根底设施建设，努力优化人居环境。 三是抓工程优配置，不断完善农业根底设施。抓 好3000亩长防林工程和水系绿化工程建设，建立完备生态林业；启动实施投资3000万元的2.5万亩小农水工程，全面完成5000亩农业综合开发工程，全面提升农业根底设施水平和农业抗风险能力。投资900万元实施XXX镇农田灌溉应急供水工程，切实改善东部贫水区灌溉难问题；实施粮食绿色高产示范区工程。不折不扣落实各项强农惠农富农政策，确保各项补贴落实到位，努力增加农民工资性、经营性、财产性收入，充分保护和调动农民生产经营积极性。稳 篇二：全市干部作风建设大会上的讲话 在全市干部作风建设大会上的讲话 同志们： 今天这次会议，是春节过后召开的第一个全市性大会，在济宁市党代会和人大、政协“两会〞密集召开的特殊时期，我们挤出时间召开这次高规格、大规模的会议，充分表达出市委、市政府从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的鲜明态度和坚决决心。刚刚，许伟同志宣读了关于表彰2023年度先进单位和先进个人的通报、关于2023年度综合考核后进单位的通报，播放了党风廉政警示教育片，希望引起大家的警醒和深思。8个单位的负责同志作了表态发言，下步关键是抓好贯彻落实。下面，根据市委常委会研究的意见，我讲三个方面的问题： 一、干部作风决定事业成败，必须正视问题、加强建设 实践说明，一个地方的开展，干部是第一要素，成也干部、败也干部；在干部队伍建设中，作风是关键，好也作风、差也作风。近年来，市委、市政府一直高度重视干部作风建设，始终作为推动经济社会开展的关键环节来抓，扎实深入地推进观念更新、作风转变和环境优化，锻造了一支政治坚决、顾全大局、作风优良、能打硬仗的干部队伍，有力地支撑了邹城的科学开展跨越开展。特别是近几年，全市工业调整、城市建设、农业开展、社会民生等方面取得的一系列成绩，都是在市委、市政府领导下，这支干部队伍以高度负责的态度、扎实过硬的作风，带着广阔干部群众苦干实干取得的，这是我们这支党员干部队伍的主流。当前，我市已进入加快科学开展、加速转型跨越的关键时期，尤其需要以更高的境界来谋划开展，以更硬的作风来推进开展，以更优的环境来保障开展，不断把干部作风建设推向深入。 （一）加强作风建设是加速转型跨越、建设和谐幸福新邹城的迫切需要。春节前召开的市第十三次党代会和人大、政协“两会〞，确立了以加速转型跨越为主题，坚持“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市〞的目标定位，加速推进新型工业化、城乡一体化、农业现代化、效劳业高端化，更加注重民生优先，更加注重文化提升，更加注重生态文明，努力建设产业兴旺、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福新邹城。今年是新一届党委、政府的开局之年，也必将是一个大干大上、大开展的突破年，我们务必紧扣科学开展、转型跨越总基调，突出规划引领、推动集约开展、实施重点突破、强化多点支撑，全力打造一批工业强 镇、百亿强企和优势产业，全力扩大招商引资、突破大工程建设，全力推动城市扩容提质、城乡统筹、一体开展，全力办好民生实事和系列惠民工程，力争在转型跨越、争先进位中迈出更大步伐。刚刚结束的济宁市第十二次党代会，确立了未来五年“进入全省第一方阵、争当淮海经济区排头兵、全面建成惠及全市人民的小康社会〞的目标定位。站在全省看邹城，站在济宁看邹城，站在邹城看周边，区域开展竞争十分剧烈，我们面临的开展压力越来越大。面对这个局面，加快开展自然就成为我们最大的任务、最大的政治、最大的大局。政治路线确定以后，干部就是决定因素。把美好蓝图变为现实，关键在干部、关键在干部作风。因此，我们抓作风建设的要求只能更严，抓作风建设的力度只能加大，抓作风建设的标杆只能拉高。否那么，既定目标就会落空，转型跨越、争先进位就是一句空话。 （二）加强作风建设是解决干部队伍突出问题、树立新风正气的内在要求。应当肯定的是，我市干部队伍的主流是好的。无论是在改革开展的各个历史阶段，还是在复杂形势和严峻考验面前；无论是急难险重的特殊任务，还是在重点工作、重大工程推进过程中，绝大多数干部都表现出坚强的党性、顽强的作风、十足的干劲和强烈的创新精神。同时，我们必须清醒地认识到，干部队伍中还或多或少地存在一些不良现象、不良作风、不良行为，有些还比较严重。从群众举报投诉和明察暗访的情况看，一些顽症痼疾还远未根治，一些已经解决的问题又发生反弹，一些新情况新问题也逐步暴露出来。主要表现在五个方面：一是优越感强、自我满足。邹城机关事业单位工资水平高、福利待遇好，这是历届市委、市政府带着广阔干部群众推动经济开展的结果，但是伴随着经济社会的开展，一些干部长期沉溺于“百强县市、经济大市〞的历史光环，自我陶醉、攀比优越、思想封闭，讲索取而不讲奉献，“懒、散、庸〞的现象逐步滋生，包括一些干部求重用、求提拔而不求业绩，局部企业要政策要奖励而不讲开展。作为干部，没有业绩怎么谈进步；作为企业，没有开展怎么谈扶持政策？还有一些同志对各地竞相开展的形势认识缺乏，看不到邹城的差距和危机。从全省情况看，我们的排名下滑幅度很大，而且下滑的势头还在持续；从济宁市范围内看，我们第一的位置也是岌岌可危。二是政令不畅、“怕〞字当头。我们的干部队伍里，一定程度上盛行着“好人主义〞，敢抓敢管、敢于较真的干部没有应有的地位，甚至勤勤恳恳干事业的人没有市场，在某些方面，喜欢吹吹拍拍、吃吃喝喝、一团和气的干部反而占上风，一些正常的工作也是给人情给面子让步。久而久之，工作“哄〞着干，“拍〞着干， 甚至于一些领导干部靠“媚下〞来开展工作，能落实到什么程度算什么程度，就是不敢得罪人，就是不怕事业受损失。这个问题在市级班子里也存在，单靠哪一个同志都很难解决，所以市委痛下决心用猛药治顽疾。三是纪律松弛、缺乏原那么。有的领导班子内部和领导干部之间缺乏沟通，思想建设、组织建设的制度要求落实不到位，看似一团和气，实际上在暗中较劲，闹无原那么矛盾，争你高我低，丧失了班子应有的战斗力，丧失了干部应有的执行力。极个别干部缺乏组织观念，不讲政治纪律，快乐了说长道短、评头论足，不快乐就怪话连篇，传播小道消息、散布流言蜚语，职务不高架子不小，工作没干好，意见不少，这个不行，那个不行。甚至当面一套、背后一套，忙这忙那就是不忙工作，要这要那就是不要团结！四是本位主义、小团体利益至上。少数部门靠条文办事，遇事先说“不〞，只讲上级要求，不讲地方实际，更不想创造性地推进地方开展，甚至政府利益部门化、部门利益个人化。对定下来的事情，合意的就执行、不合意的就