第1页共12页科级干部工作总结4篇为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化领导班子队伍结构，经县委研究，我县决定面向全县党政群机关、事业单位、国有企业公开选拔2023名乡科级领导干部。在今年的公开选拔过程中，我们着重做好了以下几个方面的工作：一、科学谋划，做到四个到位领导到位。为确保此次公选顺利进行，我县成立了公开选拔工作领导小组，由县委副书记同志任组长，县委常委、常务副县长同志，县委常委、组织部长同志任副组长。领导小组下设办公室，具体负责公选日常工作。、、等领导同志，亲自组织召开公开选拔工作发动大会，亲临笔试、面试现场，有力地推动了此次公选工作。宣传到位。为充分调动广阔干部参加公选的积极性，我县制定了县公开选拔乡科级领导干部简章，并召开了公开选拔工作发动大会。同时，利用网络、宣传栏、播送电视等媒介载体，层层发动宣传，扩大公选宣传覆盖面。通过积极宣传发动、认真组织协调，全县共有人通过资格审查进入笔试，个公选职位报名人数到达开考要求，分别是：团县委副书记（人）、县史志办副主任（人）、县住房和城乡建设局副局长（人）、乡镇党委委员、武装部部长（人）、乡镇司法所所长（人）。副乡（镇）长一职因报名人数未到达要求，未能开考。保障到位。为使公选每个环节不出现过失和漏洞，我县严格按照要求，严守公选纪律，实施每一步工作前，都制定了详细的工作方案，使工作有条不紊地开展。本次公开选拔做到了选拔政策公开、条件和资格公开、步骤和程序公开、选拔结果公开;所有应试人员的笔试、面试成绩均通过县人民政府网进行网上公布;同时县纪委的有关领导对公开选拔工作进行全程监督，保障了公选的公开、公平、公正。公选坚持以人为本的原那么，在时间安排上，将报名、笔试、面试安排在双休日;在笔试阶段，准备了考试用具、饮用水等，并设置专职医生;在面试阶段，提供安静、舒适的侯考室;让考生以最正确状态参与选拔。第2页共12页职位设置到位。公开选拔作为干部人事制度改革的重要内容承担着为科学开展选拔人才的历史使命，承载着让群众更广泛参与干部工作的深切期待。我县结合干部队伍建设整体规划，着重考虑各部门职位空缺情况和年龄、文化、专业、性别等结构方面的需要，适当考虑不同部门拿出来公开选拔职位的数量之间的平衡，制定出了此次公选职位方案，并对公选职位进行了科学有效的职位分析，实现了发现人才、挖掘人才、提高选人用人准确性的目的，二、精心组织，抓...
