2023年人才中心工作总结3篇.docx

人才中心工作总结3篇 xx年上半年人才中心工作总结（人事局窗口） 一、窗口建设 窗口效劳人员积极参加政治和业务学习，效劳态度端正，努力营造良好的工作气氛，提升队伍素质及优质效劳水平，为广阔群众提供热情、周到、优质、快捷的效劳。在去年的成绩上再接再励，上半年3-4月份人才中心获得“流动红旗窗口〞，王剑明和方华同志获得“先进个人〞。 二、人才工作 ①上半年共计办理人事代理200余人次，毕业生协议鉴定30余份。②做好求职登记和推荐就业工作。③为县内企业进行招聘。为满足县内企业对人才的需求，为广阔毕业生提供更多就业时机，人才中心积极为县内企业进行人才招聘。通过橱窗式招聘信息发布和网上信息发布的方式，上半年共为喜之郎食品、南京香尔食品、晨伟机械设备制造等26家企业招聘30余场，推荐人才200多人次，较好地满足了企业对人才的需求。 三、培训 一直以来，溧水都没有自己的职称培训和考试基地，广阔专业技术人员要参加职称培训和考试只能到XX市人事局去，来回很不方便。根据党员先进性教育的反响意见，结合我县广阔专业技术人员的要求及城乡统筹开展的要求，为改变这种状况，在XX市人事局的大力支持和局领导的关心重视下，人才中心与县职教中心合作，借用职教中心的场地建立了基地，自主组织了职称方面的培训和考试，今年以来已经成功组织了多场培训和和考试。 继续教育专业课培训。报名人数303人，收取培训费用45450元。截止4月9日培训工作根本结束。 职称计算机培训及考试。3月份办公自动化培训12人，收取2556元，3月26日中心组织121人参加考试，收取费用9680元。3月26日举办机械cad培训，34人参加培训，收取培训费用12930元。4月1日参加建筑cad培训44人，培训费16060元，4月29日---30日156人参加考试，考试费12480元。5月2023日参加建筑cad培训15人，参加计算机考试94人，考试费7680元。 5月12—13日举办公共课培训，有180人左右参加培训。 经过半年时间的努力，我县的职称培训教育从无到有，收到了显著的效果，受到的人民群众的一致好评。 四、事业单位法人年检 组织各事业单位参加xx事业单位法人年检，共有222家单位登记检验，登记率和年检率也有较大幅度提升，事业单位登记全部实现化操作转变，事业单位登记管理做到网络化、标准化、经常化。 五、档案整理 为标准化整理，科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案，在市人才局和我局领导的关心的支持下，人才中心配备了新的档案室和密集柜，并请专人对中心近4000份档案进行重新装订整理，按四角号码的编号方式对所有档案进行重新排列，做好长效管理和信息化建设，按照组织部门要求，力争把到达三级标准。 六、做好事业单位招考工作 进一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照XX县区事业单位公开招聘工作人员实施方法，配合我县各事业单位面向社会公开招聘。目前教育系统招聘教师47人，卫生系统其它单位的招聘也正在操作中。 下半年工作方案 一、继续做好单位人事代理年检工作 为了进一步贯彻落实XX市人事代理暂行方法精神，标准人事代理工作，为用人单位提供准确、优质的效劳，我中心定于xx年6月1日-起对人事代理单位进行年度验证。对xx之后所有事业单位新进人员进行年检，做到“一个不能少，应代尽代〞。 二、继续做好事业单位招考工作。 三、继续做好档案整理工作，将分散在各主管部门的新进人员和企业中干部身份人员档案分布接管。 四、进一步做好培训考试工作，积极开拓新的培训方式，争取全年培训5000人次。 度人才中心工作总结人才中心工作总结（2）|返回目录今年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“提高素质，标准管理，保持稳定，促进开展〞的总体思路，促进人事人才工作全面效劳经济建设，抓改革、抓管理、抓效劳、抓自身建设，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。 一、全年目标完成情况： 1、新增代理人员2950人，积极开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同，代理工作目标根本完成。 2、加强人才市场标准管理，宣传贯彻执行XX省人才市场管理条例，对中介机构进行了执法检查，工作目标根本完成。 3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达60名。 5、较好地完成级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。 6、军房公司遗留问题根本得到妥善解决。 7、特警学校级学生已顺利毕业，遗留问题大局部得到解决，保持了稳定。 8、对委管人员的方案生育管理，方案生育率达20230%，中心系统工作人员方案生育率达20230%，圆满完成了工作目标。 9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件发生。 2023、积极参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。 二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化效劳，注重实效。 （一）加强管理、标准效劳，人事代理工作有新的突破。 1、年初，从标准档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度，明确代理工作目标，分工具体，落实到人。我们先后制定了立卷归档制度、档案统计制度、档案员岗位责任制、档案利用制度等制度，标准人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作标准动作。 2、今年新增代理对象2950人，完成了事业单位档案代理接收工作，全市事业单位累计代理6524人，根本完成事业单位人员代理费收交工作，交费面达95%以上。 3、积极开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、移动公司进行了屡次派遣业务的联系，与地税局、中行达成了人事派遣意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同；人员的正式派遣工作将于明年年初启动，其它各项工作稳步推进。 4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初，我们起草了人事档案管理方法，并在人事网站发布了市人民政府办公室关于转发〈XX省人事代理暂行方法〉的通知（鄂州政办发15号）、关于加快推行人事代理制的具体意见（鄂州人26号）等文件。通过网上宣传，进一步明确了人事代理效劳宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。 （二）加强人才中介机构的监督管理工作，积极创立公开、公平、公正的人才环境。 我们认真落实新出台的XX省人才市场管理条例，组织相关从业人员认真学习条例，严把人才中介机构审批程序，依法办事。年初，受市烟草专卖局委托，面向社会公开招聘2名计算机专业人员，招聘工作圆满完成，得到了市烟草专卖局的好评，有力的维护了人才市场的公平、公正。十月份，对全市三家人才市场组织了一次全面检查工作，对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进行了严厉查处，通过执法检查，没有发现违反条例的事件发生，市场运作正常。年底，又新批中介机构三家。 （三）加强人才智力开发工作，取得了明显成效。 为适应新时期国家招生政策，我们主动出击，经多方联系为60多名新生找到了继续深造学习的时机。其次，拓展业务范围，积极联络各地人才机构，开展成人网络教育。现今联系学校工作已根本完成，宣传、报名工作已经启动，同时做好了专升本衔接协调工作，为明年更好的开展工作打下了坚实的根底。 （四）不断加强自身建设，人事干部队伍的整体素质进一步得到提高。 一是加强政治理论与业务建设。积极开展邓小平人才人事理论的学习，开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的培训学习。尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考试，强化了广阔干部依法行政和依法办事的意识，使干部队伍的法律素养不断提高。 二是加强作风建设。积极认真做好民主行风评议活动，印发了XX市人才交流效劳中心民主评议行风实施方案。成立了行风评议工作领导小组，通过评议，促进了人才中心行业作风的转变。 三是加强制度建设。坚持用制度管人，按制度办事；抓财务管理，严把财金关；抓内部管理，力求管理工作标准化。年初，制订了XX市人才交流效劳中心工作规那么，严格按规那么的要求做好了各项工作，有效推进了办公室工作制度化和科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率。 三、想千方、设百计，妥善解决历史遗留问题，为维护稳定这个大局努力工作。 今年，人才中心在资金严重缺乏的情况下，多方筹措，节约开支，努力挖潜，使大局部遗留问题根本得到了较妥善的解决。 1、原函授班遗留问题全部得了妥善解决。 完成了人事培训中心本科封闭班成人高考录取工作，协调办理学员学籍注册工作。在资金严重缺乏的情况下，克服重重困难，经多方努力，现已处理完原人事培训中心计算时机计专科班办证工作，办证8人；处理完湖北工业大学本科班办证工作，办证13人。 ，人才中心的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。一是干部理论学习和业务能力不强，；二是思想观念转变不到位，不能适应新形势开展的要求；三是工作领域开展不够广泛；四是落实内部管理制度亟待加强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。 [推荐]度人才中心工作总结 度人才中心工作总结人才中心工作总结（3）|返回目录 第8页 共8页