第1页共6页关于人才工作经验交流汇报材料材料一xxxx市突出问题导向，制定2023年人才工作重点任务推进清单，重点围绕全市人才体制机制改革、引育集聚各类优秀人才、打造高层次人才开展平台、优化人才开展生态等，将xxx项工作细化为xxxx项任务，明确责任主体、时间进度、目标效果等，全面推动全市人才工作提质增效、创新开展。紧盯人才工作责任层层递减的问题，夯实工作根底。市人才办健全完善人才工作领导小组及其办公室工作规那么，及时调整市人才工作领导小组成员，将人才队伍建设职责任务纳入xxx个市人才工作领导小组成员单位xxx方案中，进一步明确各职能部门抓人才工作的职责。通过建立人才工作重要情况通报和任务落实督查制度、采取清单销号制和限时办结制、定期召开市人才工作领导小组会议和人才工作联席会议专题听取各责任单位人才工作进展情况汇报等形式，紧盯人才工作任务清单，推动xxx项人才工作任务落实，力促人才工作责任由软指标变为硬任务。紧盯人才工作主线不明确的问题，明晰工作重点。进一步理清全市人才工作的总体思路，找准人才工作的薄弱点和短板，出台xxxxx，突出持续实施产业人才高地聚智方案、深入实施人才培养工程、持续加大人才工作创新力度、精准实施好区市人才重点工程、健全完善人才优先开展保障机制5项重点，全面落实区市人才新政策，完善人才培养、引进、使用和鼓励机制，推动人才与产业开展深度融合，着力聚集爱国奉献的各方面优秀人才，实字当头、干字为先，力促全市各项人才重点工作内容从协议书变为实措施。紧盯人才工作推进不平衡的问题，严格跟踪问效。市人才办将人才工作目标责任考核纳入县（市、区）经济社会开展考核和市直各部门效能考核体系，加大人才工作考核力度。实行人才工作专项述职，形成组织部门牵头抓总、其他部门齐抓共管的责任机制。各责任单位将年度重点任务进行分解，建立推进台账，明确责任科室和责任人，逐一明确人才工作任务清单完成时间节点。加大督导检查力度，定期对人才工作开展情况进第2页共6页行督察，对思想上不重视、推进上不积极、行动上不落实的单位和个人严肃追究责任，真正做到年初建账、年中查账、年底交账，使人才工作任务落到实处，力促人才工作考核由宽松软变为严紧硬。材料二当前，xxxx正处于转变开展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期。为了贯彻落实习近平总书记在xxx视察时提出的xxxx要求，书写好xxxxx时代答卷，我们加快人才开展体制机制改革步伐，启动xxxxx方...
