1职业规划及商务礼仪.pptx

职场有风险，入场需谨慎职场有风险，入场需谨慎 职业规划及商务礼仪的一点分享职业规划及商务礼仪的一点分享 李娅李娅 2013091420130914 Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.30岁，你该怎么样？岁，你该怎么样？衣（男、女）衣（男、女）几几句话句话 职业规划职业规划 商务礼仪商务礼仪 感悟总结感悟总结 食（中西餐）食（中西餐）住（电话、电梯）住（电话、电梯）行（汽车、飞机）行（汽车、飞机）三三类企业的总结类企业的总结 Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.熟悉的生存方式，也许最危险 学历贬值、经验饱和、学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、能力褪化、精神压抑、健康透支、钱途渺茫健康透支、钱途渺茫 看不见的危机，看不见的危机，步步紧逼！步步紧逼！Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.学历贬值 国家统计局数据：国家统计局数据：20022002年，全国在校大学生已达年，全国在校大学生已达903903万万人；人；20032003年，北京高考录取率年，北京高考录取率已达已达70%70%，上海更高达，上海更高达81%81%，超过，超过中等发达国家的平均水平。中等发达国家的平均水平。靠一纸大学文凭靠一纸大学文凭 就高枕无忧的日子就高枕无忧的日子,已经一去不复返！已经一去不复返！Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.经验饱和 都市白领都市白领杂志对杂志对10001000名名2525-4545岁岁的白领调查显示，的白领调查显示，2828-3232年龄段最缺年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作是：工作8 8年和工作年和工作5 5年，在从业经验年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小经验优势越来越小 人却越来越老人却越来越老 Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.能力褪化 北京青年报北京青年报20022002年年1212月对京沪穗三地月对京沪穗三地白领跳槽者的调查显白领跳槽者的调查显示，由于示，由于“重复、机重复、机械的劳动导致能力下械的劳动导致能力下降降”的原因而选择跳的原因而选择跳槽的占槽的占48%48%，位居第二，位居第二，仅次于占仅次于占52.5%52.5%的的“不不满薪酬满薪酬”。重复劳动不仅扼杀前途，重复劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命也在吞噬生命 Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.精神压抑 无休无止的工作、巨大的压无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、力、无时不在的电子邮件、7 7天天2424小时全天候待命小时全天候待命 精神萎靡、感觉疲倦、经常精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷失眠、心情郁闷 北京市心理卫生协会提供的北京市心理卫生协会提供的数据显示：城市中数据显示：城市中2525的人的人存在显性或隐性心理障碍。存在显性或隐性心理障碍。“其中一半人又是占社会少其中一半人又是占社会少数的白领阶层。数的白领阶层。”工作恐惧症工作恐惧症 正在流行正在流行 Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.健康透支 北京职业病防治研究所连北京职业病防治研究所连续续3 3年调查显示，目前我年调查显示，目前我国白领约有国白领约有7070处于亚健处于亚健康状态，而在高血压人群康状态，而在高血压人群中，约中，约2020是是3535岁以下的岁以下的白领。白领。年轻时拿命换钱、年轻时拿命换钱、年老时拿钱换命年老时拿钱换命 Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.钱途渺茫 一生需要赚多少钱？房子：房子：200200万（连买房带装修）万（连买房带装修）唉！五环以外了。唉！五环以外了。车子：车子：9090万（普通汽车万（普通汽车1515万，万，1010年换一次，开年换一次，开3030年车）年车）每年保险、汽油、养路、保养、维修怎么也要每年保险、汽油、养路、保养、维修怎么也要1.51.5万呀！万呀！孩子：孩子：3030万（培养一个孩子到大学毕业的平均费用，不包括出国留学）万（培养一个孩子到大学毕业的平均费用，不包括出国留学）孩子孩子2020年，学费、生活费每年也要花年，学费、生活费每年也要花1.51.5万呀！万呀！父母：父母：43.243.2万（四位老人每人每月万（四位老人每人每月300300元，聊表寸心而已）元，聊表寸心而已）唉，唉，300300元，就是都用来吃饭，每天也只有元，就是都用来吃饭，每天也只有1010元呀。元呀。家用：家用：108108万（三口之家每月开销万（三口之家每月开销30003000元）元）很省了！这里可没有任何旅游休闲呀。很省了！这里可没有任何旅游休闲呀。养老：养老：3636万（退休后再活万（退休后再活1515年，每月与老伴开销年，每月与老伴开销20002000元）元）期望值不能再高了！期望值不能再高了！合计：至少需要507.2507.2万 Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.以每月收入以每月收入50005000元计，需要工作元计，需要工作100年！年！Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.面对30岁 你不得不想：Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.普通员工晋升至经理的比率普通员工晋升至经理的比率为为45%45%，经理至总监的晋升率，经理至总监的晋升率13%13%，总监至副总经理的晋升，总监至副总经理的晋升率率3%3%，副总经理晋升至总经，副总经理晋升至总经理不足理不足0.2%0.2%你面对的，是迅速成长的群体，你面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！是整个新生代的挑战！是否还有成长后劲？是否还有成长后劲？三年以后，三年以后，你的位置在哪里？你的位置在哪里？Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.把一只青蛙放进装有沸水的把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。杯子，它会马上跳出来。把一只青蛙放进温水并慢慢加热，把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开始它很舒适，等到发现水太热时，开始它很舒适，等到发现水太热时，却已没有能力跳出。却已没有能力跳出。是否正在漠视危险？是否正在漠视危险？你现在是否已经你现在是否已经在温水中了？在温水中了？Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.规划规划 才能更好地生存才能更好地生存 !Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.指指个人根据对自身的主观因素和客观因个人根据对自身的主观因素和客观因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业、要去的工作组织、选择实现这一目标的职业、要去的工作组织、要担负的工作职责和工作职位（级），并据要担负的工作职责和工作职位（级），并据此制定相应的工作培训和教育计划，并按照此制定相应的工作培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。生涯目标的过程。什么是什么是职业生涯规划？职业生涯规划？Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.指从公司角度出发，根据公司发展对职指从公司角度出发，根据公司发展对职业的需要，对企业及员工个人的职业生涯业的需要，对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈与修进行设计、规划、执行、评估、反馈与修正的一个综合过程。是公司提供的用于帮正的一个综合过程。是公司提供的用于帮助和促进在公司内正在从事某类职业活动助和促进在公司内正在从事某类职业活动员工的职业发展的行为过程。员工的职业发展的行为过程。什么是什么是职业生涯管理？职业生涯管理？Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.是指从事某一种岗位功能任职者所必须具备的是指从事某一种岗位功能任职者所必须具备的知识、经验、技能与行为之总和。知识、经验、技能与行为之总和。什么是什么是任职资格？任职资格？Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.高层经理以上级高层经理以上级 中层经理中层经理 基层经理基层经理 初级岗位初级岗位 中级岗位中级岗位(一级、二级)新员工新员工 高级岗位高级岗位 资深资深/主任主任/首席级岗位首席级岗位 员工晋升阶梯模式员工晋升阶梯模式 管理职务系列管理职务系列 职业发展双通道图示职业发展双通道图示 技术专业职务系列技术专业职务系列 Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.如何进行职业生涯规划和管理 职业生涯规划与管理的职业生涯规划与管理的分类分类 类型类型 定义及任务定义及任务 人生规划人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至整个职业生涯的规划，时间长至4040年左右，设定年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事等。产的公司董事等。长期规划长期规划 51010年的规划，主要设定较长远的目标。如规年的规划，主要设定较长远的目标。如规划划3030岁时成为公司的部门经理，规划岁时成为公司的部门经理，规划4040岁时成为岁时成为公司副总经理或某一领域的专家等。公司副总经理或某一领域的专家等。中期规划中期规划 一般为一般为2 25 5年内的目标与任务。如规划到不同业年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从部门骨干做到部门经理或务部门做经理，规划从部门骨干做到部门经理或某一专业领域的资深人士等。某一专业领域的资深人士等。短期规划短期规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，期完成的任务。如对专业知识的学习，2 2年内掌年内掌握哪些业务知识等。握哪些业务知识等。Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.如何进行职业生涯规划和管理 职业生涯规划职业生涯规划五步曲五步曲 客观认识自我 准确职业定位 择优选择职业 目标和路径 评估职业机会 知己知彼 终生学习 高效行动 与时俱进 灵活调整 如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么出发之前最好先设定旅游线路，既不会错过梦想已久的地方，也不会千辛万苦却去到并不喜欢的景点。Copyright by ARTCOM PT All rights reserved.国家电网国家电网 远光软件远光软件 埃森哲埃森哲ACAC 所有制所有制 国有 民营 外资 文化文化 和谐统一 统一vs个性，看老板偏好 突出个性；流程严密 薪酬结构薪酬结构 工资低、社保及公积金高、其他福利高；挣的钱基本上都存着 工资高、社保及公积金低、个人所得税高、其他福利无；挣的钱基本上都花了 工资高、社保高、公积金低、个人所得税低、其他福利无 可以存起来一部分（因为没有时间花钱）硕士起薪硕士起薪 1k-2k 3.5k 20-25k 薪酬发展特征薪酬发展特征 以后会越来越高 每年都会涨，但是不会是几何倍数 涨薪和level挂钩，一般到M级会涨很多，但也很难 如何买房如何买房 公积金 积蓄+公积金 积蓄 职业发展通道职业发展通道 “上头有人”“突出业绩”“后天有人赏识”评业绩说话 评业绩说话 优势岗位优势岗位 电力安全、电力工程建设；发展策划；财务 实施工程