2023年人事科年度工作计划.docx

人事科年度工作方案 xx年人事科在局领导的坚强领导下，在上级业务部门的精心指导和有关方面的大力支持配合下，全体科室人员紧紧围绕本局年度主要工作目标任务，奋力拼搏，攻难克艰，开拓创新，扎实工作，虽然在科室人员力量严重缺乏的情况，仍取得了良好的工作业绩，并较好地完成了年度的各项工作目标任务。现就xx年的主要工作总结和xx年的主要工作思路谋划如下： xx年，我市教育人事部门认真贯彻落实国家、省、市教育工作会议精神及中长期教育改革和开展规划纲要，按照全省中职中小学教师工作会议的部署，努力完成各项工作目标任务，教育人事工作成效显著。 一、成功召开了xx年全市中职中小学教师工作会议，为全年工作目标任务的顺利完成奠定了良好根底 xx年4月22-23日，我们在XX县区成功地召开了xx年全市中职中小学教师工作会议。会上，认真学习了市委书记王福宏、市长宋国权同志在全市教育工作会议上有关教师队伍建设工作的讲话精神，传达了xx年全省中职中小学教师工作会议精神，总结交流了我市教育人事工作经验，研究部署了xx年我市中职中小学教师队伍建设和管理工作，从而为顺利完成我市教育人事工作的年度目标任务奠定了良好的根底。 二、扎实组织全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议，争做新时期人民满意的教师〞大讨论活动，全市师德建设再上新台阶 制定并印发了“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师〞大讨论活动实施方案（黄教人[xx]26号），组织全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师〞大讨论活动。整个“大讨论〞活动历时3个多月（5月下旬至8月底），通过宣传发动、学习讨论、查摆整改和总结提高四个阶段，全市广阔教师和教育工作者普遍受到了深刻的教育和思想洗礼，广阔教师教书育人的责任感和使命感不断增强，师德水平有效提升。 在“大讨论〞活动中，我们还组织全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师〞有奖征文和演讲比赛活动，共有91篇征文参加市级评选，最终评出一等奖15篇，二等奖25篇，三等奖40篇；共有20人参加市级演讲比赛，获市级一等奖3人，二等奖6人，三等奖11人。XX县区、XX县区、XX县区教育体育局和屯溪五中、市特校五个单位获全市教育系统“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师〞有奖征文和演讲比赛活动组织奖。 xx年，我市张伟（XX县区中学）、胡福生（XX县区二中）、张先锋（XX县区甘棠中心校）三位教师获“全省优秀援疆教师〞荣誉称号，张秋云（XX县区森村中心学校）、江勇琴（XX县区大谷运中心学校）、汪玉娟（XX县区龙田中心小学）、蒋金明（XX市XX县区富溪乡中心学校）、叶兴旺（XX县区箬坑乡低岭教学点）、周冬爱（XX市XX县区新明中心学校）、汪迎国（XX县区美溪中学）七位教师获“全省优秀乡村教师〞荣誉称号。 9月9日，屯溪六中吴红萍老师作为全省30名代表之一赴省参加全省优秀教师代表座谈会，受到了省委书记张宝顺、省长王三运等省领导的亲切接见。 三、依法开展并完成了xx年度面向社会人员的教师资格认定工作，努力拓宽了优秀人才从教渠道 根据省教育厅的部署和要求，xx年我市面向社会人员的教师资格认定工作仍实行网上报名和现场确认相结合的方式进行。xx年我市共完成受理认定了1127人的各类教师资格（其中高级中学教师资格718人，中等职业学校教师资格2023人，中等职业学校实习指导教师资格4人，初级中学教师资格67人，小学教师资格283人，幼儿园教师资格45人）。整个教师资格认定工作程序标准、公平公正、质量较高、社会满意，使一些适合从教的优秀人才取得了相应的教师资格，从而有效地拓宽了优秀人才的从教渠道。 8.继续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设置管理制度改革。会同有关部门按照部署积极做好非义教阶段学校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。逐步建立起以岗位管理为根底的单位用人制度； 9.继续健全教师管理制度，加快推进教师管理信息化。 2023.认真实施并不断完善教师资格制度； 11.积极维护教师队伍稳定。认真研究和努力化解影响中小学教师队伍稳定的矛盾和难题，加强对中小学教师的政策宣传和思想政治教育、法制教育，会同有关科室积极做好教师队伍的信访和稳定工作。 12.继续加强教育人事干部队伍和科室自身建设。 第4页 共4页