2023年人民政府关于竞聘专业技术职务工作的总结.doc

人民政府关于竞聘专业技术职务工作的总结 根据胶南市事业单位专业技术职务竞争聘任方法的决定，我镇对专业技术人员竞聘工作进行了认真的组织，使该项工作圆满结束。 一、思想重视，加强组织领导 我们实施竞聘工作以来，始终以“三个代表〞重要思想和党的人事、人才工作政策为指导，以挖掘专业技术人员的创造潜能、提高经济和社会效益为目的，按照民主、公开、公平、竞争、择优和分类管理的原那么，在职称聘任过程中引入竞争鼓励机制，实行专业技术职务竞争聘任制度，充分调动了广阔专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断提高专业技术人员队伍的管理水平，全面推动了我镇人才队伍建设，为加快我镇经济社会各项事业的开展提供人才保障和智力支持。屡次召开了党政成员参加的联席会，成立了由镇长任组长，党群书记、组织委员任副组长，组织人事科员和5名专业技术人员组成的竞聘委员会，为竞聘工作的顺利实施提供了可靠的组织保障。 二、严格竞聘程序 ㈠增加竞聘工作的透明度。为更加客观地评价每一名专业技术人员的实际工作水平，我们增加了工作的透明度，坚持“四公开〞原那么，即公开专业技术职务岗位设置、公开任职条件、公开竞聘方法，专业技术人员公开述职，将制定的竞聘实施细那么和各单位竞聘限额，召开全体专业技术人员会议，进行讨论通过后，按照岗位说明书，由专业技术人员填报竞聘志愿，竞争上岗，对其任期考核、民主测评、量化积分情况全部当场公布，竞聘得分、聘任结果予以公示，使整个竞聘工作公开、公平、公正，将全部竞聘过程置于群众的公开监督之下。 ㈡增加竞聘工作的竞争性。为彻底打破专业技术职务终身制和论资排辈现象，我们突出了竞聘工作的竞争性。我们的竞聘工作首先进行任期考核，对任期考核不合格的不予聘任。对民主测评结果及时予以公布，实行百分制量化积分方法，凡竞聘最后得分不满60分者，即使有空岗，也不能聘任。对同一单位有中级、初级岗位，不管是否取得中级职称，按竞聘最后得分由高到低聘任，形成了人员能上能下，待遇随岗位变化的良好机制，调动了广阔专业技术人员的积极性。 ㈢增加竞聘工作的严肃性。专业技术职务聘任工作，政策性强，关系到专业技术人员的切身利益。因此，我们制定了严格的工作纪律，加强对聘任委员会成员的教育，凡工作不认真、不负责，造成不良影响或弄虚作假、欺上瞒下的，将严肃查处。对在聘任工作中无理纠缠领导、干扰正常工作秩序的，取消竞聘资格，使竞聘工作顺利实施。 三、严格待遇落实 根据“以岗定薪、薪随岗变〞的原那么，按专业技术人员实际聘任的职务、考核兑现工资、福利等各项待遇，使上岗人员的专业技术职务与待遇相符合。 总之，今年的竞聘工作，我们严格按照程序，充分体现了“公开、公平、竞争、择优〞的原那么，使全镇20名专业技术人员全部上岗，使竞聘工作圆满完成。