2023年企业管理人员计时工资管理制度.docx

企业管理人员计时工资管理制度 企业管理人员计时工资管理制度 为了进一步加强企业工资管理，明确工资计算方法，完善工资考核制度，在原工资制度根底上进行修改和补充。具体规定如下： 一、工资的组成 公司对管理人员实行月薪制，员工月工资由根本工资、奖金（奖金局部含：满勤工资、住房补助、伙食补助、通勤补助、奖金）组成。即月满勤工资=月基薪工资+月奖金。 1、月基薪工资是计算日工资的基数，由员工的工作岗位而定。 2、奖金是根据公司的效益所决定的，是对超额劳动的补偿，奖金与个人工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。 二、标准工作日、日薪、日奖金的计算方法 月制度工作日： （365-4×6-2×6-10）÷12=26.5 日薪标准： 月根本工资÷26.5天=日薪 日奖金标准： 月奖金÷26.5天=日奖金 三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法 公司员工凡因事假、旷工、辞职、辞退、公伤、方案生育假、产假等休息。造成不满勤者，其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔缺勤的按合计缺勤天数计算。 （一）、旷工 员工无故旷工一天以内者，取消月奖金； 旷工三天及三天以上者予以除名。 工资计算公式为：日薪×实际出勤天数=应领工资 （二）、病事假、辞职、辞退 1、因病（事）假休息缺乏一天的，不扣奖金。 工资计算公式： 月满勤工资-日薪÷8×实际缺勤小时数 2、病假超过一天（含一天）或因辞职、辞退缺勤一天（含一天）以上的，每休息一天扣发20%奖金。 休息5天内的工资计算公式： 日薪×实际出勤天数+月奖金×（1-20%×缺勤天数）=应领工资。 3、病事假或辞职、辞退缺勤15天以内者。 工资计算公式： 月根本工资-日薪×实际出勤天数=应领工资 4、病事假、辞职、辞退、缺勤超过15天（含15天）以上的。 其工资计算方法为：日根本工资×实际出勤天数=应领工资 （三）、工伤工资 经公司认定的工伤，执行公伤工资。 1、休1天以内月奖金照发。 计算公式： 月根本工资+月奖金=应领工资。 2、休息1天以上（含1日）、5天以内，基薪工资照常计发，但每休一天扣发奖金的20%。 计算公式： 月根本工资+月奖金×（1-20%×实际休息天数）。 3、超过5天，缺乏15天的，按日新计发。 4、超过15天的按日薪的60%计发。 计算公式：日薪×实际上班天数+日薪×60%×休息天数=应领工资。 （四）、停产工资 1、公司因事故停产期间，员工的工资计算方法是： （1） 放假员工，扣发休息期间日工资、日奖金。 计算公式： （日薪+日奖金）×实际出勤天数=应领工资。 （2）抢修人员工资、奖金照发。 2、因公司安排停产，员工工资的发放方法： （1）局部停产：放假人员不发工资。停产部门需上班人员，只发月根本 工资，不发奖金。 （2）公司安排全部停产：所有因公司需要上班人员只发月根本工资，不发奖金。 （五）方案生育假及产假工资的计算方法 1、女职工在政府规定的方案生育假期内休息的，在法定休息期间，照发根本工资。 计算方法是： （日薪+日奖金）×实际出勤天数+日薪×休息天数=应领工资。 2、产假：女职工产假为：正常产60天，剖腹产90天，产假期计发根本工资，由于休产假而造成上班月份缺勤的，工资按本文规定第三、四款每一项规定计发。 （六）婚丧假 1、员工结婚享受3天有薪假，按正常出勤计算工资，超过3天按事假处理。 2、员工丧假（指父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、同胞）可享受3天有薪假，按正常出勤计算工资，超过3日按事假处理。 （七）探亲假 根据公司规定，驻外人员在每年两次探亲假期间，工资、奖金，如超出规定假期，按事假处理。 （八）按公司规定休假人员，休假期间工资奖金照发。 四、加班、加点工资 （一）加班工资：节、假日期间，因工作需要正常上班的，给予加班， 经公司批准加班的加班工资日额按本人根本工资全勤奖，月份奖之和除以制度工作日计算。 （二）加点工资：原那么上严格控制加点工资，除抢修设备，装卸车等特殊情况外，4小时以内的延时工作，不给加点工资，可作为累存，予以串休。如情况特殊不能串休或超过4小时的予以累计，每8小时加一个班。小车司机除外。 加点工资的计算公式： （日薪÷8）×实际加点小时数=应领加点工资。 五、工资计算起始时间 1、凡因工作需要，职位有变动的，无论升级或降职，其工资标准以任命文件下发之日起执行。 2、凡实习期满或公司聘任的员工，其工资标准以任职文件下发之日起执行。 六、生产系统、销售公司驻外人员暂不执行本制度。 七、缴费、税基数 员工上缴税费时，用本人基数工资标准作为上缴税费的基数。 企业值班人员管理制度 在节假日期间，或根据生产实际情况安排的值班人员，应严格遵守值班安排和值班管理制度。 （1）值班人员必须遵守企业的有关规定和值班纪律，并做好值班记录。 （2）值班人员对值班期间所发生的设备缺陷负责处理，小缺陷在接到通知后半小时内到达现场处理，如有大的缺陷值班人员本身无法处理，应在接到通知后立即到现场了解设备缺陷情况，并向有关负责人及时汇报。 （3）值班负责人应保管好工具间的钥匙，接班前了解常用工具的良好使用情况，不得丧失或损坏，并及时转交给下一值班负责人。 （4）值班人员应把值班期间所做的工作内容详细记录，包括（备件消耗、设备缺陷、消耗工时、参加检修人数）等。 （5）设备运行期间，值班人员必须坚持每天对设备进行巡检，及时发现设备缺陷，防止设备损坏事故的发生。 （6）值班人员接班后应认真检查库房门、窗是否完好，库房内有无火情，注意做好防火、防盗工作。 电力环保公司 1997年2月