2023年新农村建设人才开发工作意见.docx

2023年新农村建设人才开发工作意见 为稳固我镇新农村建设人才开发所取得的成果，加快促进我镇农村经济进展的步伐，经镇党委政府争辩确定，现就我镇新农村建设人才开发工作提出如下意见： 一、指导思想 2023年我镇新农村建设人才开发的指导思想是：高举中国特色社会主义宏大旗帜，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，围绕“产业化进展农业，城镇化建设农村，标准化组织生产，特色化致富农夫〞的工作思路，全面提高农村人才素养，推动农村人才技能和非农就业进程。实现农村人才、资源、项目有机结合，合理进展专合经济组织，乐观培育特色经济组织，带着群众致富奔小康。 二、工作目标 实施大培训，全年完成农村人才培训960人；建立4个农村人才开发示范村和1个水产科技示范村，乐观引导农村人才进展专合经济组织，做强1个协会，乐观为农村人才创业供应政策支持，做好农村优秀人才的表彰嘉奖工作，坚持镇干部每人联系1户以上农村人才，完善农村人才信息库，新评定农夫有用技术职称40人以上，完善县级农村人才创业示范基地1个，示范岗20个。加强农村人才档案管理，进一步完善农村人才档案管理方法。 三、工作重点 （一）健全农村人才开发效劳体系 加强农村人才开发效劳机构建设，做到有阵地、有人员、有经费，建立健全各类农村有用人才库、支农专家库和农业技术信息库，充分利用播送、标语、走亲串友等形式为农村人才供应多种效劳，构建全方位、多层次的人才、技术、信息效劳体系。 （二）强化农村人才培训工作 一是加强农村有用人才培训基地建设。整合培训资源，依托农村党员现代远程教育及高场职中、柳嘉职中两所县级人才资源培训学校和镇人才资源培训学校，完善农村有用人才培训体系，在农村人才开发示范村及其他有条件的村建立村级培训点，不断扩大培训掩盖面。二是加强农村有用人才培训师资队伍建设。实行农村有用人才培训师资队伍动态管理，建立以职业学校骨干老师、农业专业技术人员和农村科技致富带头人组成的各类人员互补、掩盖全镇农业各领域的师资队伍，不断满足培训需要。三是转变培训方式。实现农业技术推广与农村人才培训相结合，组织专家效劳队深化农村讲学，选派科技特派员现场指导，有规划地组织农村优秀人才到农业示范园区参观学习。四是强化培训效劳。乐观推广惊雷公司等优势企业创办培训学校的经验，引导企业依据行业特点举办长班、短班等不同形式的技能培训，主动为企业供应效劳，支持鼓舞龙头企业培训农村人才，乐观挂念企业实现人才资源向人才资本转变。五是增加实效。乐观进展配套农产品产业，促进农业结构调整。 （三）加强政策支持和效劳工作，完善农村人才鼓励机制 一是鼓舞和支持农村人才创办、领办经济实体和龙头企业，在税收、投融资、资源使用、土地流转、人才政策等方面乐观赐予支持，大力培育农业专业户，带动农村产业进展，带着农夫共同致富。二是乐观引导农村人才参与或组建农村专业合作经济组织，充分发挥农村专业合作经济组织外联市场、内联农户的桥梁和纽带作用。三是加大从农村优秀人才中培育选拔村社干部的力度，重视农村人才的选拔和使用。四是建立健全绩效嘉奖机制，认真做好农村优秀人才的推举表彰嘉奖工作。对纳入镇管理的农村优秀人才，可赐予确定嘉奖。对促进农村经济进展、带着农夫增收致富做出突出奉献的，可赐予重嘉奖；对特殊优秀的农村人才可破格申报晋升农夫技术职称。 （四）推动农业产业化进程 坚持把人才、科技、资金与项目有机结合作为工作重点，使有限的资金发挥出最大的经济效益。一是认真搞好示范村、社的建设，加强对示范村社的指导，不断总结推广先进经验，真正发挥其示范带头作用，不断壮大其规模，促进其提高效益，力争出经验、出样板、出实效。二是探究农产品的初加工开发工作，为农业科技人员营造良好的创业环境，乐观支持农业科技创新、壮大有进展潜力的新产品规模，努力形成新亮点、新特色。三是乐观引进人才，把本镇的未外出的充裕劳动力转移到二、三产业中来。 （五）加大农村人才的转移力度，推动以“创业带动就业〞工作 农村人才转移就业在推动农村镇域化和全面建设小康社会中具有重要意义，村社要切实加强农村劳务开发和做好农村人才合理转移工作，加快城乡一体化进程，实现农村人才的合理流淌。鼓舞农村人才进城就业，发挥特长，开阔视野，增长才能；引进城镇的农业技术人员下乡创业，带动农业进展，提高农业科技化水平。一是标准建立农村人才信息库。搞好农村人才储藏工作，供应就业信息效劳，乐观引进我镇急需的农村人才，强化农村人才自主创业培训，供应创业全程效劳，鼓舞外出务工人才回乡创业，投资兴办经济实体。二是依据人才市场需求和农村人才的特点，充分运用柳嘉、高场等职业学校开展定单培训等方式的职业教育和技能培训，提高农村人才的组织化输出程度，鼓舞农村人才外向进展，带动镇域人才开发。三是乐观为农村人才就近转移制造条件，依托镇内惊雷公司这个大企业，有针对性地组织开展人才培训，为农村充裕劳动力就近转移搭建平台。 （六）加强农业有用技术职称评定工作 乐观为辖区内符合条件的农业有用技术人员办理申报技术职称。力争完成县上下达我镇的申报评定农业有用技术职称任务。 四、加强领导，供应组织保障 各村要高度重视农村人才开发工作，将其作为贯彻实施“人才立镇〞战略和推动“三个转变〞的一项重要任务切实抓紧抓好。 （一）准时了解辖区内农村有用技术人才状况，在政府引导下，以市场为主体，充分发挥市场机制的作用，为全面提高农村人才开发供应依据。 （二）坚持领导干部联系农业科技人才和农村专业大户制度，切实关心其解决在工作、生产、生活中的困难和问题，引导其做强做大产业。 （三）认真落实农村人才开发工作责任。镇政府已将农村人才开发工作纳入对村的目标管理进行考核，各村务必引起高度重视，认真制定可行措施，确保各项工作全面落实。对工作成果突出的单位和个人，予以表彰嘉奖。 5