2023年组织工作满意度调查问卷.docx

组织工作满意度调查问卷 您好： 非常感谢您能够抽出时间来填写这份问卷，请您结合实际情况认真填写。 请在您所了解的选项进行选择并打上“√〞。题后有备注的请按备注要求多项选择，无备注的单项选择。 衷心感谢您对我们工作的支持。 中共XX市委组织部 2023年7月 1、您的工作单位是： 党政机关事业单位企业乡镇 2、您的身份是： 公务员工作人员企业职工其他 3、您的职级 县处级乡科级 乡科级以下干部其他 4、您的年龄 35岁以下36—45岁46—55岁56岁以上 5、您的文化程度 2高中、中专及以下大学专科大学本科研究生及以上 6、对组织工作的总体评价 满意根本满意一般不满意 7、对组工干部的评价 满意根本满意一般不满意 8、对干部选拔任用情况的评价 满意根本满意一般不满意 9、对本地换届风气的总体评价满意 根本满意一般不满意 2023、对本地严肃换届纪律工作的总体评价满意根本满意一般不满意 11、对防止和纠正用人不正之风工作的评价 满意根本满意一般不满意 12、对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价 满意根本满意一般不满意 13、对所接触到的共产党员发挥作用的评价 满意根本满意 4一般不满意 14、对本地区、本部门领导班子的总体评价 满意根本满意一般不满意 15、当前本地区、本部门领导班子存在的突出问题（可多项选择） 对中央决策采取实用主义态度，搞“上有政策、下有对策〞搞劳民伤财的“形象工程〞和脱离实际的“政绩工程〞责任意识不强领导能力不强 不坚持民主集中制，班子不团结 工作不深入，对本地区、本部门的突出矛盾不掌握，对突发事件处置不得力存在腐败现象其他不了解 16、当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题（可多项选择） 对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁不读书、不学习、不提高自己、没有真本领 对工作不负责任，推诿扯皮作风漂浮，不解决实际问题 5不深入基层、不了解实际情况，形式主义、官僚主义严重贪图安逸，奢侈浪费，享乐主义严重纪律观念淡薄，不能自律以权谋私其他不了解 17、本地区、本部门干部的总体评价 满意根本满意一般不满意 18、干部人事制度改革的以下措施哪些成效比较明显（可多项选择） 公开选拔、竞争上岗民主推荐、民主测评 干部任前公示制、任职试用期制干部交流、回避制度 党政领导干部辞职制和职务任期制任用干部实行党委票决制 表达科学开展观要求的干部综合考核评价方法事业单位人员聘用制和公开招聘国有企业经营管理人员公开招聘 6国有企业领导人员的业绩考核从基层和生产一线选拔干部公推直选乡镇党委领导班子成员其他不了解 19、干部人事制度改革需要解决的突出问题（可多项选择） 干部能上不能下干部选拔提名不标准 “一把手〞权力过大（个人或少数人说了算）干部选拔不公开不透明优秀干部难以脱颖而出鼓励保障机制不健全 干部人事制度改革措施落实难，没有到达预期效果对干部的德才和工作实绩的考核不准确对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施老实人吃亏其他不了解 20、对近年来干部人事制度改革效果的评价 满意根本满意 7一般不满意 21、当前选人用人上的不正之风突出表现（可多项选择） 领导干部指定提拔人选跑官要官、买官卖官拉票、贿选 上级机关干预下级单位的干部选拔任用突击提拔调整干部干部带病提拔 领导干部干预原任职单位的干部选拔任用任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙其他不了解 22、当前选人用人不正之风在哪个层级表现最突出 省（部）一级市（地）一级县（市）一级乡（镇）一级不了解 23、对选人用人问题看法的主要来源 8亲身经历听别人说的书报电视等媒体互联网其他 24、对治理拉票、贿选效果的评价 满意根本满意一般不满意 25、对当前人才工作实际成效的评价 满意根本满意一般不满意 26、目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素（可多项选择） 用人观念陈旧，论资排辈 对优秀人才鼓励不到位，报酬与业绩不相符评价、使用机制不科学，用非所学、用非所长人才缺少施展才干的时机和舞台 缺少“伯乐〞，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄 9其他不了解 27、当前干部培训工作的评价 满意根本满意一般不满意 28、干部培训工作存在的主要问题（可多项选择） 培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题 培训的理念、方法、手段落后，不适应形势开展的需要培训时机不均衡，工作骨干、基层干部受训时机少政策规定的干部培训时间不能保证 对培训资源的整合利用不够，不能有效地发挥作用学习风气不正，培训管理不严其他不了解 29、当前老干部工作应着重抓好的方面（可多项选择） 保障离休干部的离休费、医药费 加强国有改制和破产企业离休干部效劳管理工作加强退休干部效劳管理工作利用社区资源做好老干部工作 2023对特困离退休干部、易地安置离休干部、离休干部遗属进行帮扶其他不了解 30、影响组工干部形象的突出问题（可多项选择） 不能做到公正正派不敢坚持原那么 思想保守，创新意识不强素质不高，能力不强以权谋私，不清正廉洁效劳意识不强，不为下面着想说话口大气粗，工作态度生硬工作不深入，作风飘浮其他不了解 第二篇：开展组织工作满意度督查调查问卷开展组织工作满意度督查调查问卷 调查对象根本情况 □市厅级干部□县处级干部□乡科级干部□其他□党代表、人大代表、政协委员 1、您对本地组织工作总体评价（单项选择）： ①很满意②满意③根本满意④不太满意 ⑤不满意⑥不了解 2、您本地组织干部形象总体评价（单项选择）： ①很满意②满意③根本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解 3、您对本地干部选拔任用工作总体评价（单项选择）： ①很满意②满意③根本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解 4、您对本地整治用人上不正之风工作总体评价（单项选择）：①很满意②满意③根本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解 5、您对本地加强领导干部日常管理监督总体评价（单项选择）：①很满意②满意③根本满意④不太满意⑤不满意⑥不了解 6、您对本地治理干部选拔任用工作中拉票现象总体评价：①很满意②满意③根本满意④不太满意1 ⑤不满意⑥不了解 7、您对本地前一阶段地方领导班子换届风气总体评价（单项选择）： ①很满意②满意③根本满意④不太满意 ⑤不满意⑥不了解 8、中央纪委、中央组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知中提出了个严禁、个不准、个一律的换届纪律要求（单项选择）： ① 5、 16、5② 5、 17、5③ 6、 17、6④ 5、 17、6 9、您认为本地干部选拔任用工作最有成效的方面是（选择不超过4项）： ①重视干部队伍建设 ②能坚持德才兼备、以德为先的用人标准 ③选人用人制度比较健全 ④能够严格按程序选人用人 ⑤改革创新力度比较大 ⑥注重匡正选人用人风气 ⑦注重加强对干部日常监督管理 ⑧其他（请填写具体内容） 2023、您认为本地干部选拔任用工作以下哪些措施成效比较明显（选择不超过3项）： ①坚持正确的用人导向 ②发扬民主 ③推进干部人事制度改革 ④整治用人上不正之风 ⑤改进和完善考察工作 ⑥选好配强“一把手〞 ⑦其他（请填写具体内容） 11、您认为本地干部人事制度改革成效比较明显的措施有（选择不超过4项）： ①竞争性选拔干部 ②从基层选拔干部 ③差额选拔干部 ④干部交流轮岗 ⑤党委（党组）任用干部票决制 ⑥建立科学的干部考核评价机制 ⑦调整不适宜担任现职领导干部 ⑧干部工作信息公开 ⑨其他（请填写具体内容） 12、您认为本地干部人事制度改革需要解决的突出问题有（选择不超过5项）： ①干部能上不能下 ②干部选拔初始提名不标准 ③“一把手〞权力过大 ④干部选拔不公开不透明 ⑤优秀年轻干部难以脱颖而出 ⑥对干部的德才和工作实绩的考核不准确 ⑦对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施 ⑧民主推荐和民主测评制度不完善 ⑨通过竞争性方式选拔干部力度不够 ⑩老实人吃亏 ⑾鼓励保障机制不健全 ⑿干部人事制度改革抓落实力度不够 ⒀其他（请填写具体内容） 13、您认为当前本地选人用人上不正之风突出表现有（选择不超过4项）： ①领导干部指定提拔人选 ②跑官要官、买官卖官 ③拉票 ④受上级机关工作人员的干预 ⑤机构变动或主要领导即将离任前突击提拔调整干部 ⑥干部带病提拔 ⑦任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙 ⑧随意变通干部工作程序 ⑨其他（请填写具体内容） 14、您认为本地整治用人上不正之风最有效的措施有（选择不超过4项）： ①加强对干部思想道德教育，树立正确的权力观和用人观②深化干部选拔任用制度改革，扩大干部工作中民主 ③加强干部选拔任用政策法规学习宣传 ④严肃查处违反干部人事纪律的行为 ⑤实行干部选拔任用工作责任追究制度 ⑥健全干部选拔任用工作监督机制 ⑦科学标准和有效监督“一把手〞的用人行为 ⑧发挥群众监督作用 ⑨其他（请填写具体内容） 15、您认为当前本地干部教育培训工作亟待加强和改进的方面有（选择不超过4项）： ①健全学习培训制度 ②改进学习培训方式 ③丰富学习培训内容 ④强化学习培训考核 ⑤保证经费投入 ⑥加强学风建设 ⑦促进学用结合 ⑧其他（请填写具体内容） 16、您认为本地干部日常管理工作亟待加强的方面有（选择不超过4项）： ①加强干部思想道德建设 ②开展谈心谈话活动 ③关注干部身心健康 ④增强干部接受监督的意识 ⑤切实防止“好人主义〞 ⑥提高组织生活会质量 ⑦坚持述职述廉制度 ⑧健全和完善干部监督管