2023年员工文明考核办法.docx

员工文明考核方法 　员工文明诚信考核方法 　为了实行标准化管理，全面提高全员文明程度，提升员工 　的文明素质和诚信，促进各项工作的顺利完成，特制定本 　考核方法。本考核方法坚持以邓小平理论和“三个代表〞 　重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，树立社会主 　义荣辱观。 　文明职工评选细那么 　1、文明职工评选范围包括所有在职在编职工和临时用 　工。 　2、根本条件： 　（一）思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路 　线、方针、政策，自觉抵抗有悖于四项根本原那么的思想和 　言论；热爱集体，关心部门事业开展，积极献计献策，自 　觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主动向组织靠 　拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。 　（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求 　精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真 　履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单 　位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。 　（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉 　保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱 　护公物；衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得 　体，符合标准；平安防范意识和责任意识强，无平安隐患 　和平安事故发生。 　（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完 　成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较 　强的团队意识和协作精神；效劳意识强，认真落实保密制 　度，无投诉事件和泄密现象发生。 　（五）遵守职业道德,守法诚信。平时注重法律法规的学 　习，自觉参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵 　守各项规章制度；老实守信，自觉遵守劳动纪律，无迟 　到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天 　等。 3、否决条件： 　（一）职工有违法违纪的。 　（二）职工有违反六条规定的。 　（三）职工在工作中有失职、渎职的。 　（四）职工不服从组织安排而造成一定影响的。 　（五）职工效劳意识差，被有关部门投诉而查实的。 　（六）经评选工作领导小组认定的其他事宜。 　4、评选方式和程序 　（1）文明职工每年组织一次评选，在部门和职工申报的根底上，严格按条件进行评选。评选工作领导小组组织实 　施，具体负责考核、验收。考核验收工作结合年度工作考 　核一并进行，评年度优秀、先进工作者必须在文明职工中 　产生。 （2）文明职工的自评。各部门和职工认真对照 　文明科室评分细那么进行自查评分。 　（3）文明职工的民主测评。文明评选工作领导小组召开 　本单位职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行 　民主测评。 　（4）文明评选工作领导小组的考评。文明评选工作领 　导小组每季对各科室及职工进行一次测评，年终根据每季 　测评情况进行综合评分。领导小组办公室每月进行一次检 　查，将存在问题及时通报各部门及有关人员，同时也是领 　导小组成员进行每季测评扣分的依据之一。 　（5）文明职工的计分。总分100分，由自评分、民主测 　评分和文明评选工作领导小组评分三局部组成。其中自评 　分按20%计算，民主测评分按40%计算，文明评选工作领导 　小组评分（每季测评情况的综合结果）按40%计算，三项之 　和为职工的最后得分。总得分在80分以上的，方有资格参 　加评选，并填写文明职工申报表。 　（6）文明职工的审定和命名。按照得分结果，由文明评 　选工作领导小组审定，批准命名文明职工。 第十八条 　文明职工名额不限。 　本方法由双文明评选工作领导小组办公室负责解释。 　（7）本方法自印发之日起实施。