2023年工会女工工作会议交流材料.docx

2023年工会女工工作会议沟通材料 大路总段是省交通运输厅下属的全民全部制事业单位，管养着高速大路、国道、省道和专用大路8条计518.84公里。全段现有在职职工582人，其中女职工192人，占职工总人数的三分之一，她们吃苦耐劳、爱岗敬业、勤于钻研、助人为乐，用“谁说女子不如男〞的豪迈，撑起大路养护“半边天〞，也珠串起大路上一道道秀丽的风景线。与其他行业的女性相比，她们少了一份美丽 ，却多了一份刚毅，少了一份安逸，却多了一份吃苦耐劳的品质。多年来，总段工会对女职工素养教育生疏深刻、思路清楚，领导重视、活动扎实，形式新颖、效果明显。通过把“女职工素养工程〞定位在围绕大路养护中心工作和适应形势进展需要上，不断创新活动载体、留意实际效果，从而全面提高了女职工的综合素养，调动了宽敞女职工工作乐观性、主动性和制造性，使她们立足本岗、建功立业，为地区经济社会进展做出了确定的奉献。 一、加强领导，细心组织，确保女职工素养工程落到实处 1、党委重视，行政支持。自“女职工素养工程〞启动以来，得到了总段党委的高度重视和行政的大力支持，先后屡次召开会议，专题争辩部署全段“女职工素养工程〞活动，总段党委也屡次听取女职工工作以及素养工程活动状况的汇报，总段行政也在人员配备、活动经费等方面开了绿灯，从而形成了“党委重视、行政支持、工会主抓、职工参与〞的良好机制。 2、健全组织，强化考核。一是成立了以工会主席为组长的“女职工素养工程〞领导小组，负责此项工作的组织、协调和指导。二是在全总段6个基层工会建立了女工组织，配齐配全了女工委员，并定期组织培训，提高了基层女工干部素养。三是制定下发了?工会女职工工作条例?，总段工会与各基层工会每年都签订目标责任书，把女职工工作纳入目标责任任务中进行考核。 3、制定方案，确定目标。我们紧紧围绕大路养护中心工作，努力探究提高女职工综合素养的实现形式，制定出台了?女职工素养工程实施方案?，并提出了“一年一小步，两年一大步，三年一突破〞的分步实施规划，确立了女职工队伍文化素养目标、业务技能素养目标和复合型素养目标。各基层工会还结合自身实际，在制定本单位具体实施方法的同时，关心每名女职工制定了个人三年规划和年度目标。 4、扎实根底，标准管理。我们从基层工会的根底建设抓起，实现了“四化〞管理，即素养工程目标化，根底材料标准化，材料管理档案化，日常工作标准化。在全总段建立了比拟标准的女职工“三册一卡〞档案〔即女职工花名册、先进劳模花名册、困难女职工花名册、女职工身体健康卡〕，同时还依据每名女职工个人三年素养规划进行跟踪记录，精确     把握基层女工状况，夯实了女工工作根底，形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式。 二、创新载体，整体推动，确保女职工素养工程收到实效 1、以抱负信念教育为主题，努力提高女职工的思想道德素养。一是开展抱负信念及“四自〞、“四有〞教育，引导宽敞女职工进一步解放思想，更新观念，树立起共同的抱负信念，并在价值准那么、进取方向和道德标准等方面形成共识。引导女职工牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是针对局部女职工存在的信念缺乏，观念滞后，业务技能和文化素养偏低等问题，先后在全总段女职工队伍中开展了“危机在身边，期望在前边〞、“喜爱大路、进展大路、奉献大路〞等主题教育活动，引导宽敞女职工认清形势，明确任务，变压力为动力，努力提高自身素养，乐观投身于总段各项事业中。三是结合许振超、徐广辉、陈刚毅等先进人物的事迹，细心组织开展了“文明楼口、和谐家庭、贤内助、好媳妇、巾帼建功标兵〞等评比表彰活动，去年共表彰嘉奖文明楼口3个、和谐家庭、贤内助、好媳妇各5名〔个〕，巾帼建功标兵8名，使尊老爱幼、文明和谐成为女职工精神面貌的主流，为社会的和谐、总段的和谐进展以及家庭的美满做出了一份奉献。 2、以“巾帼双文明建功立业〞活动为主线，努力提高女职工的岗位技能素养。为更好地发挥全总段女职工在大路养护一线中的作用，我们把巾帼双文明建功立业活动作为贯穿女职工素养工程的一条主线，引导和鼓励宽敞女职工立足本岗、多做奉献。一是按规划分批对永昌、河西堡大路管理段、高养中心女职工进行了精细化作业、新技术、新材料、新工艺应用及机械化养护作业等方面的培训，集中历练了养路女职工的机械操作水平、养护技能及应急力量。几年来，在养护、收费等一线涌现出岗位技术能手30多名，女职工占了50％。女子养管站站长陈德兰被交通部授予“巾帼建功标兵〞，屡次获得全省交通系统青年岗位能手等荣誉称号。极大地带动了全总段女职工学业务、争当岗位能手的乐观性。二是着力培育巾帼收费精英队伍。在收费女职工中乐观开展收费队伍管理军事化，内务整理标准化，交接班程序标准化，交通指挥手势娴熟化，文明礼仪使用精确     化的培训教育，并大力开展了争创星级收费员、向过往司乘人员发放效劳监督卡等活动，自觉接受社会监督，激发收费人员的爱岗敬业精神和收费热忱，确保了通行费征收工作顺当进行。在2023、2023年全省收费系统军事化技术比武竞赛中，金永段大路养护管理处女职工取得了军事化技术比武第一名的优异成果。收费女职工张翠燕、曲建华屡次获得全省大路系统“五十佳〞、“星级收费员〞等荣誉称号。三是深化开展巾帼效劳形象工程。两级机关女职工在全面把握本职工作以及相关领域的前沿学问的根底上，加强行为礼仪标准，确立女职工不同岗位的形象标准，请专人对女职工进行形象培训，使管理岗位的女职工形象根本到达了举止大方，语言文明、着装洁净、气质高雅。 3、以典型引路为根底，全面提升女职工素养。我们把素养工程与行业文明创立、深化“学、树、创〞活动以及争当五“十佳〞结合起来，在组织女职工学习全省大路系统五“十佳〞文明养护、优质效劳、科技创新、精细管理、爱岗敬业先进事迹的同时，用职工身边鲜活的事迹教育和感染干部职工，努力营造了崇尚先进、学习先进、争领先进、创一流业绩的良好行业风气。逐步建设了一支作风优良、业务精湛、纪律严明、道德高尚的女职工队伍。三年来，全总段涌现出一大批女职工先进集体和个人。目前已建成省级文明单位1个，市级文明单位2个，县级文明单位5个，省交通系统行业文明单位1个，省大路系统行业文明单位10个，星级行业文明单位10个，全省交通系统巾帼文明岗2个，巾帼建功标兵2人。 三、丰富内容、完善机制，建立推动女职工素养工程的长效机制 1、为女职工学习营造了良好的环境。几年来，总段女工委本着进展、创新的原那么，乐观建设学习型组织。并把“创立学习型组织、争当学问型职工〞活动与女职工素养工程紧密结合起来，乐观筹措资金，为基层站所建好“五室一场〞〔会议室、图书室、活动室、机具室、浴室和运动场〕添置了必要的图书、杂志。总段工会先后购置文学类、管理类、专业类书刊10000多册，购置阅览书架8个，为基层养管站配置流淌书箱5个，2023总段职工书屋被全国总工会确定为“全国职工书屋示范点〞，真正为女职工供给了一个学习学问、提高素养、丰富文化生活的平台。 2、建立健全了鼓励机制。总段健全完善了干部职工考核机制。女职工培训考核合格率到达100％的单位年终评比加2分，达不到90％的单位扣2分，达不到80％的单位扣4分。对每一位女职工一律实行岗位培训、换岗轮训制，将参与学习培训及其成果与上岗、转岗、聘用、职称评聘、工资待遇、奖惩等紧密挂钩，形成培训、考核、使用、待遇一体化的鼓励约束机制，从而激发和促进了女职工学习的主动性和自觉性。 3、开展了形式多样、丰富多彩的创立活动。总段女工委依据全段女职工的特点，适时组织了丰富多彩的具有女职工特色的文化活动。2023年以隆重庆祝建国73周年为契机，举办了2023年春节灯展和以职工运动会、文艺汇演、手工摄影作品展、演讲竞赛、思想政治工作研讨会等为主要内容的“其次届大路文化艺术周〞活动。并组队参与了由市交通运输局主办的“庆国庆、树新风、讲文明、促和谐〞全市交通系统第一届运动会。在活动中既有女职工创作的书法、美术、手工等作品展出，有器乐等现场表演，呈现了女职工的聪明才智和健康风采，也体现了全总段女职工多采的文化生活和深厚的艺术底蕴。 通过深化开展“女职工素养工程〞，女职工工作取得了丰硕的成果，全面促进了女工综合素养的提高。目前总段具有大专以上学历的在岗女工148人，宽敞女职工也通过个人素养规划达标，真实地感受到自己的成长与进步。同时我们也深深体会到，在新的形势下，女职工素养提升工程必需立足实际，找准切入点，努力探究与单位实际的结合点，真正建设一支作风优良、业务精湛、纪律严明、道德高尚的女职工队伍。当然，在实际工作中，我们还与上级工会的要求和女职工的需要，与其他先进单位，还有确定的距离。我们决心以这次会议为契机，虚心学习兄弟单位好的经验和做法，与时俱进，不断更新思想观念、改良工作方式、完善素养工程机制，力争把基层站所和一线女职工素养提升工作作为重点，在“提高业务技能、提升效劳水平、树立窗口形象〞上见成效，组织和发动宽敞女职工在大路事业的改革与进展中再立新功。 7