2023年借调人员的请示2.docx

关于借调人员的请示 范文一：调入人员的请示关于xxx申请调入人员的请示 xxx人力资源和社会保障局： 我委作为综合职能部门，与统计局、工信局、物价所三个部门合署办公，且小康办、人居办、受援办、医改办、基建领导小组等办公室均设立在我委办公室，工作职能较多，日常工作繁杂。但我委仅有干部9人，其中3人在康玉乡通堆村和古乡嘎朗村2个点驻村，在岗人员严重缺乏，加之，作为全县工程管理部门，经常需要派出人员前往各乡镇监督、检查、验收工程和到自治区与地区跑办、跟踪、协调工程，在家人员经常身兼多职，日常工作几乎无法运转。 经对各乡镇新分配人员进行初步了解，结合我委工作性质，急需土木工程、统计方面的专业人员，现申请将玉许乡闫闯（男，土木工程专业）、玉许乡xxx（男，金融学）、扎木镇xx（男，建筑学专业）、八盖乡xx（男，计算机科学与技术）、玉普乡xx（男，经济学专业）5名同志借调我委工作，请组织给予考虑。 妥否请批示。 xxxxxx 二Ο一二年七月二十七日 主题词：申请人员报告xxx开展和改革委员会2023年7月27日关于xxx申请调入人员的请示 xxx人力资源和社会保障局： 我委作为综合职能部门，与统计局、工信局、物价所三个部门合署办公，且小康办、人居办、受援办、医改办、基建领导小组等办公室均设立在我委办公室，工作职能较多，日常工作繁杂。但我委仅有干部9人，其中3人在康玉乡通堆村和古乡嘎朗村2个点驻村，在岗人员严重缺乏，加之，作为全县工程管理部门，经常需要派出人员前往各乡镇监督、检查、验收工程和到自治区与地区跑办、跟踪、协调工程，在家人员经常身兼多职，日常工作几乎无法运转。 经对各乡镇新分配人员进行初步了解，结合我委工作性质，急需土木工程、统计方面的专业人员，现申请将玉许乡闫闯（男，土木工程专业）、玉许乡xxx（男，金融学）、扎木镇xx（男，建筑学专业）、八盖乡xx（男，计算机科学与技术）、玉普乡xx（男，经济学专业）5名同志借调我委工作，请组织给予考虑。 妥否请批示。 xxxxxx 二Ο一二年七月二十七日 主题词：申请人员报告xxx开展和改革委员会2023年7月27日 范文二：关于调入人员的请示XX市XX局文件 济XX（202223）号 关于xxx单位调入人员的请示（函、报告） 市人事局： 经我局党委（组）研究同意，拟调xxx单位xxx同志到我局所属xxx单位工作，具体情况如下： 一、调入单位情况 xxx单位为我局所属全额（差额、自收自支）事业单位，核定编制xx人，实有xx人，空编xx人；202223年核批增人方案xx人（其中，a卡x人，b卡x人），目前剩余方案xx人（其中，a卡x人，b卡x人），此次调入人员应使用增人方案a卡（b卡）。 二、调入人员情况和理由 经初步审查人员档案，姓名，性别，xx年xx月出生，身份干部（工人），学历，专业，x年x月参加工作，现在xxx单位工作，单位为机关（事业）单位，职务（职称）为xxx（具体学习、工作简历附后）。爱人xxx，现在XX市某军区工作，职务（级别）。为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属xxx单位工作。 当否，请予以审批。 附件： 1.xxx同志学习和工作经历； 2.应提供证明材料（如户口薄、婚姻证明等） XX市xxx局（盖公章）二○○九年四月九日 范文三：关于调入人员的请示关于xxx单位调入人员的请示（函、报告） 市人事局： 经我局党委（组）研究同意，拟调xxx单位xxx同志到我局所属xxx单位工作，具体情况如下： 一、调入单位情况 xxx单位为我局所属全额（差额、自收自支）事业单位，核定编制xx人，实有xx人，空编xx人；202223年核批增人方案xx人（其中，a卡x人，b卡x人），目前剩余方案xx人（其中，a卡x人，b卡x人），此次调入人员应使用增人方案a卡（b卡）。 二、调入人员情况和理由 经初步审查人员档案，姓名，性别，xx年xx月出生，身份干部（工人），学历，专业，x年x月参加工作，现在xxx单位工作，单位为机关（事业）单位，职务（职称）为xxx（具体学习、工作简历附后）。爱人xxx，现在XX市某军区工作，职务（级别）。为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属xxx单位工作。 当否，请予以审批。 附件： 1.xxx同志学习和工作经历； 2.应提供证明材料（如户口薄、婚姻证明等） xxx局（盖公章）年月日 范文四：关于借调工作人员的请示关于借调工作人员的请示 区编制委员会： 我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的根底。而我委及所属农业综合效劳站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利工程的申报。目前区农业综合效劳站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。 妥否，请批示。 关于解决我局机关借调人员编制的请示 区政府： 根据娄星编（）22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的根本情况汇报如下： 一、借调18名同志的原由 我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。 1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这局部人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这局部同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。 2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编（）3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金平安管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是2023人以上正式在编工作人员。 二、借调人员编制不解决所带来的问题 去年以来，因公务员法的实施和机关津补贴的标准，借调人员没有纳入实施范围，从而这局部人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同 时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴标准以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。 三、请求解决借调人员编制的理由 1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编（）22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。 2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。 3、教育资金管理中心定编2023人应该按规定到位。根据娄星编（）3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编2023人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这2023人应该享受同等的编制待遇。 综上所述，特向区委、区政府慎重请求： 1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。 2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编（）3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。以上意见妥否，请批示。 缺少人才技术成为水利事业开展的“瓶颈〞制约。近年来，中省逐年加大农业根底设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水平安工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自身开展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量缺乏，人才“瓶颈〞问题严重影响了水利事业的进步和开展；水利系统经济创收单位设备简陋，市场竞争力不强，效益较低，经费无来源；水利产业开展缓慢，在如何做大做强“水〞文章，在财力的增长点上没有大的突破，职工拿的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。 水利建设专业技术人才匮乏。因多种原因，县水利局专业技术人员只有24人，95年以来，专业技术人员只进了3名。现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人才匮乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水利事业的开展。 体制不顺，水利建设“矛〞“盾〞突出。 在现行体制下要开展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的问题和矛盾。第一、队伍建设“青黄不接〞。目前，县水利局水利工程技术人员严重缺乏，50岁以下的技术人员只有3人，难以应付日常工作；乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。此外，大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。第二、水利规划有待完善。虽然编制了XX县区农田水利建设综合规划报告，但多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了不交水费，而一直在争取工程要另修水库。第三、水政执法亟待加强。目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为处分难。井字镇干部为制止河道挖沙行为屡次受到围攻谩骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有方法。第四、体制改革进展缓慢。目前中型水库管理体制改革虽然有些进展，解决了局部问题，但进度慢，矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解决。第五、水利工程立项艰难。水利工程申报前期费用惊人，专家评审、设计和相关费用动辄几十万，基层无法负担，只能望洋兴叹。即使费尽九牛二虎之力批了个什么工程，也因配套资金难到位而实施艰难。 要注重人才，强化水利队伍建设。