2023年近期工作中问题.docx

近期工作中问题 近一个月中，逐渐开展了三个家装工地，现在我发现有以下几个问题： 1.交底时间不确定，导致我无法进行交底前准备工作，和其他工作 验收时间无法合理穿插。部门问题，咱们自己解决 2.现阶段，验收工程增加卫生间闭水试验节点。（此节点请领导建议 是否可免除）我建议可以免掉，只要业主确认无误就可以 3.业主反映装饰公司工期拖沓，工人时而断工。（对装饰公司没有约 束力）对装饰形成文字规定，进行处分，确认装饰公司与业主签订的合同有无约束力，是否具有法律效应 4.现场交底时没有施工图，后期施工图不到位，出现施工位置与业 主所想不符，（此位置不符不影响施工进度、施工质量），业主心里感到不舒服。前期签单，审核时规定必须出施工图，重要位置节点图 5.业主现在出现问题，不敢与我们客服反响，害怕装饰公司过后进 行报复。这个问题先期应该没有最可行解决方法 6.现场增项工程谁审核。增项工程款怎么收取。合同怎么签。增项 问题我觉得审核管，应为我不了解装饰公司报价，没法审核，增项款与合同得和公司财务商讨 7.以后装饰公司会出现一项工程分俩次施工，怎么约束，怎么验收。 这个问题和问题3相似，应该是装饰公司出示处分规定 第二篇：近期幼儿园问题集幼儿园问题集 一、北京园长歧视秦皇岛人，不尊重家长的知情权。1，五月份新来的北京园长，开会时张口闭口我们北京。。。，我们北京。。。中国有句话老话“入乡随俗〞，宋园长不考虑秦皇岛当地情况胡乱管理，说什么在北京只有月交费6000元的园家长才有权利对幼儿园提意见，可在秦皇岛1200元的就是高消费的园了，难道我们连提点意见的权利都没有了吗。宋园长说：能送这园的都是开宝马、开奔驰的来送孩子的，我就骑自行车接送孩子了，这用什么车和你幼儿园和你宋园长有关系吗。宪法还赋予每个公民言论自由呢；2，园内任何变动不通知家长，诸如吃饭由原来饭菜分开的快餐盘改成用碗、班级老师调整、上下午老师轮休息制度、一天一节半小时的英语课改成一周一节，一节8——2023分钟，而且这仅有的一周一节8——2023分钟的英语课还有可能会上不上，因为时间被拍球占用了，教英语的班长老师一个月要有两周是上午休息的，好在我们可爱的老师说会在生活中给孩子做渗透，谢谢用心良苦的老师了。难道所有这些家长都不应该先有所了解吗。 二、人为控制孩子的生理机能，不尊重孩子的个体差异。非拉肚子呕吐特殊情况外只能在规定的时间上厕所。班里很多孩子都快一年没有尿过裤子、没有尿过床了，可最近经常出现这种情况。有孩子早上哭着不去幼儿园，让家长和老师说“玩球时有尿了让去厕所、吃饭时有尿让去厕所〞北京园长的理论是：好的习惯是培养出来的，小孩的膀胱是需要憋着才能长大的。。。简直荒唐，宋园长太厉害了吧，人的生理机能也是她人为能控制的了。原来相对宽松的园内环境被军事化了吗，到了连上厕所这种生理内急都可以受限制的程度还孩子会爱去吗。2，饭菜放在一起给孩子，不管爱吃的不爱吃的都必须吃完，试问你作为一个成年人是不是还有爱吃的多吃两口，不爱吃的多吃两口的时候呢，不是为了防止个别孩子挑食搞这一刀切模式让孩子如何不抵触。 三、强制开展体能锻炼，无视幼儿园集体生活。开展阳光健身运动，根据年龄段各班开展拍球、跳绳等户外活动开展孩子的跑跳拍等各项体能，我们家长很认同，这种高消费的上等园所我们家长也不是要孩子学多少汉字，唐诗等等，只希望能培养孩子的学习能力，身心健康，快乐的度过幼儿园的童年。可现在的园长把这种本意是好的健身运动定上任务目标，搞阶段性的竟赛，给老师一定的压力，老师最可能把这种压力转移到孩子身上。导致个别孩子因为不会跳绳、不会拍球而不爱去幼儿园。入园之初课外活动时孩子们喜欢的丢手绢等集体游戏生活现在被没完没了的拍球代替了，孩子们回家描述一天幼儿园的生浩是：吃饭，做操，喝水，拍球，喝牛奶吃饼干，踢球，吃饭，睡觉，吃水果，踢球，吃饭，压线，擦脸，等妈妈 四、北大附中为明要更名为北大附中为名了吗。1，入园之初用快餐盘，饭菜分开的，新园长来了后改成用碗吃，几个菜和饭放在一起，这样有背于中国传统文明用餐习惯。园长的解释是：那种盘太浅孩子吃不上来，而且容易凉，用碗能吃的更多，可为什么原来放学回家都不怎么吃的孩子们现在回到家一碗一碗的吃。。。以前孩子是喜欢幼儿园的饭菜的，现在是找借口想在家吃饭了，每周的晕菜，象肉丸子、排骨、鸡翅经常是由原来的每人两个变成一个。所谓的西红柿鸡蛋汤实际是孩子们看不到鸡蛋在哪里。是人都知道的营养钦食健康饮食在为明幼儿园里恰恰相反：当孩子要菜时，老师说“没有了多吃点饭吧。〞物价上涨了，伙食缩水了，就算我们能理解，但最起码得保证质量吧，相反质量也没有保证了，居然有孩子在饭里吃出来虫子了，这还是“北大附中为明〞吗，是不是真的象园讯通里所写现在改为“为名〞了。 2、北大附中为明幼儿园，每班有符合XX省高标准幼儿园的活动场地及生活设施，同时设有蒙特梭利专业教室、感觉统合训练室、美术教室、英语多媒体教室，室外有玩沙、玩水专用场地。先进的多媒体英语教室、孟氏音乐教室等就算是你为明的光鲜的脸面，只为吸引家长的眼球而不为给孩子们使用，可以，我们认了。原本一天一节半小时的英语课，现在是一周一节，而一节课的时间是8——2023分钟，试问每个班20几个三岁左右的孩子能在这么短暂的时间集中注意力吗。先进的易趣少儿英语，要求家长配合回家每天晚上看全英dvd，早上听双语cd，试问在园里都不能保证最起码的连续性，我们交的所谓的保教费就是回家看盘的吗。当有家长反映这个英语课程为什么这么调整时，宋园长的答复是：我不懂，你们不要和我说这个。那请问你懂什么。你只懂得国家幼儿园教学大纲是吗。 五、现代高标准园可以体罚孩子吗。孩子入园前三年左右随父母长辈的自由生活在入园初接受园内规矩时都没有哭闹的任何抵触情绪，怎么现在入园近半年后只因病休两周就连续一周一周的早上哭着不去上学；家里没有任何变故为什么有孩子又哭着不去上学，这其中到底在园里发生了什么变动。当老师在和别人说话时突然跑来打断是不礼貌的行为，我们明白要慢慢培养，可这可以能过体罚解决吗。孩子们描述的情况是：吃完水果搬椅子玩字卡时三个小朋友每人说一句：我们做一起吧，就算是聊天了，要被罚至少20——30分钟不坐椅子吗。 六、入园协议算什么。入园初签属的入园协议应该是家长和秦皇岛为明幼儿园签的吧，上面的甲方是XX市XX县区为明幼儿园，而不是某某园长，为什么在换了园长之后这一张协议就变成了废纸一张，作为一个集团园 而不是个人的私立小园，难道园长可以一手遮天吗。协议中规定保教费按学期收取，2023天以内收半月（含2023天），而这宋园长来了之后改成：保教费中的500元按学期收取，剩余的396元按月收取，当月出勤9天以下收396元一半，那500元一半我们是要给谁做奉献啊。2，每月收取的2023元杂费是做什么用的，为了丰富幼儿在园内生活，要求今天带这个明天带那个，仅一个球还大了不行，小了不行，光面的不行，轻了又不行的，很多家长被一个球折腾了不下两次甚至三次。没来的及换成老师要求的合格的球，孩子在园内的生活可能不太好过，因为孩子不爱去幼儿园，早上哭着说：妈妈给我买个硬球吧。新学期开始，要求带了平安剪刀、橡胶皮泥、油画棒等物品，一个月过去了，孩子们的幼儿园生活丰富了吗。就橡皮泥我们了解过也不知道是没玩还是只玩了一次，有的孩子说：橡皮泥每天都在那里睡觉，老师也不教我们玩；有的孩子想起自己的橡皮泥了，生气的总结说：我的小房子橡皮泥带去幼儿园干啥，又不玩。3，每月月初是交费的日子，逾期不交扣滞纳金，那我们交的600元伙食费的押金又是做什么用的。难道秦皇岛北大附中幼儿园是谁的储蓄所不成。。。 第三篇：近期工作近期工作 1、车库顶板做好隐蔽记录（影响资料拍摄）及报验，并记录施工时间段。 2、 3、 4、 5、 6、 7、车库顶板所用材料（防水卷材）送检。 8X楼26层工序（模板、钢筋、砼）报验及施工时间记录和取样。记录7X楼填充墙砌筑日期和报验。记录4~7X楼内外墙一般抹灰日期和报验。清理试验报告和即送试样是否齐全。1~3X楼门窗“五性〞检测及其他相关检测。 第四篇。近期工作1.班主任工作总结、学科工作总结6月14日上交。 2.科技让生活更美好科普征文，秦明、牟菲菲、董星星每人撰写1篇教师征文，并各辅导学生撰写1篇学生征文，共3篇教师征文，3篇学生征文，6月14日上交。 3.考查科目登记表及科学、品生品社、综合实践考查试卷，6月18日上交。 4.师陶杯论文6月15日上交。 5.蓝天杯论文6月15日上交。 6.第六届中小学网络读书征文活动，秦明、吴敏、牟菲菲、董星星、王韦韦、苏光每人至少辅导2023篇，6月20日前。 7.全国书画大赛，每班至少4幅，6月14日上交报名表及报名费。 8.期末视导检查内容。主课备课，作业，教师三字，教研组材料，学校各种总结，六月份写字月评。 9.新世纪园丁杯论文6月30日前上交。 2023.XX市优秀教学案例评比，自愿参加。 11.课题结题材料上报时间6月30日前，牟菲菲。 12.教育装备使用与管理自查报告，6月25日上交 13.教育资源平台每周至少上传、下载、阅读各一次，月底教科室进行统计。 14.个人博客每周至少1篇 15.教育现代化征文，有笔记本教师每人撰写1篇，具体上交时间及格式见柘汪小学网站 16.庆“六一美丽梦想，亲子共话〞网络文化活动，8月底结束，有笔记本教师参加，8月底中心校进行统计。 17.平安台账检查，平安生产月材料上交。 18.优秀书法作品征集，全体教师每人一幅软笔（3尺对开），一幅硬笔（16开、a4或a3），3幅当地书法家作品，6月25日上交中心校。 第五篇：招商城中队近期工作汇报招商城中队近期工作汇报 队伍平安稳定、秩序严整是提升战斗力和做好消防的前提和根底。针对我中队管理呈现特点，现将中队近期工作汇报如下： 一、中队队伍管理现状分析 1、本月中旬，中队指导员调入大队，新的指导员调入我中队，从整个情况看来，队伍和谐，人员思想较稳定。 2、近期中队人员流失（2人）情况，主要原因在于队员自身或家庭等其他原因，目前，中队共19人，中队干部3人，其中战斗员7人，后勤人员2人，驾驶员4人，通讯员3人。 二、中队近期工作开展情况 1、从实战需要出发，全面提高队员的作战能力，中队针对夏季天气情况开展车操想定作业，积极探索改进，加强实用性训练，确保训练人员、时间、内容、效果四落实。并把“四个结合〞灵活地贯穿于训练教育中，使训练更贴近实战 2、对辖区重点危险化学品单位巨环石化液化气站、莫城安定油库、莫城重质油库等进行现场查看其消防设施，指导单位内部进行的灭火演练，并对巨环液化气站进行了实战灭火演练，起到了很好的效果，防范于未然。 3、基于新指导员的调任，加大对辖区重点单位的熟悉，加强开展辖区重点单位“六熟悉〞，在近期开展每周不少于4次的辖区单位六熟悉，如：世纪联华、五金市场、士德伟集团、小商品市场等。并对小商品市场的地下车库进行了实战演练。中队还利用一个星期的时间 对火灾隐患较大，人员密集，地形复杂的招商场及环球市场进行熟悉，充分利用市场内部的平面图和工作人员的实地引导，使大家做到真正的心中有数。 4、加强辖区单位夜间巡防，中