2023年化学试题实用的企业文化演讲稿精选多篇.docx

实用的企业文化演讲稿多篇 　　篇一： 　　尊敬的各位评委、各位领导、各位同事： 　　大家上午好! 　　十分快乐参加这次演讲活动。我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，用心至善〞，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和认识，敬请各位领导批评指正!“厚德至善〞的企业文化核心理念，是常州烟草在企业开展的历史积淀中培育构成的。自19xx年组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的“四无〞根底上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和标准运行，“厚德至善〞是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观;是常州烟草的灵魂，是推动企业开展的不竭动力。 　　“厚德〞，立身立业，必先养德，何谓“德〞，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。 　　仓库保管员日复一日的平安巡查，分拣线上精确无误的分装;客户经理细心的挨家挨户的走访;专卖稽查队员耐心的排查和蹲守;平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创成功〞的烟草大厦。这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。一种(深情)尽职尽责、坚守岗位为“德〞;一种(深情) 　　不张扬、不浮夸为“德〞。老子有云“信言不美，美言不信。〞孟子曰：“言之不祚，那么为之也难〞，真实的话不用漂亮，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬!大局部烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干〞的证明!常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干〞的证明!常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干〞的证明!(激昂) 　　“至善〞，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨〞的洗练，到达没有最好、只有更好。用心是一种态度，以“至善〞作为成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。 　　常州审计有着这样一批“臻于至善〞的面孔：办证大厅的接待员们的微笑; 订货员耐心甜美;送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就，。 　　这就是常州烟草的执行理念：注重细节、追求完美。正如道德经中所言“治大国，假设烹小鲜。〞看似简单的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、用心思考，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。普通干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，精心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是用心践行常州烟草的“至善〞效劳理念。 　　同志们，“厚德至善〞的企业文化核心理念，凝聚了常烟精神， 　　更需要我们全体烟草人深入领会、发扬光大，让我们携手：厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职业美德;用心至善，注重细节、追求完美，效劳常州烟草上水平、创一流! 　　多谢大家，我的演讲到此结束。　　篇二： 　　尊敬的各位领导、各位同事： 　　大家好! 　　您是否感觉到自我的工作环境宽敞了您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。 　　是的，诚如大家所看到的，2023年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。 　　大家都就应明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么是“超越自我，追求卓越!〞“卓越〞是一个“在路上〞的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由2023年的1。8万吨增加到2023年的4。8万吨，碱产量由2023年的3000吨增加到2023年的1。5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由2023年不到8000元增加到2023年人均16000元，但是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越〞了，更不能因为有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢〞是企业永远致胜的法宝。 　　最近，在“找差距、挖潜力、谋开展〞管理创效的活动中，由生产处牵头对节水工程进行攻关，透过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间透过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，透过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家明白为企业创造的效益是多少吗三十五万元!透过这些数据，我们完全有理由相信，在泰格文化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨日，明天会更好! 　　大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;局部退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等。这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝聚力的团队，我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假设说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功那么是一个激情团队的成功。我们聚集在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断开展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的开展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质——泰格文化! 　　朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越〞的核心理念，始终坚持“敏锐反响、快速行动〞的作风，秉着“亮剑争赢〞的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌! 　　这就是我这天所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格〞。 　　多谢大家!　　篇三： 　　有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，先进的企业文化、优秀的效劳理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。 　　随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建设，透过效劳品牌征集活动，培育员工对效劳理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培养员工的学习创新潜力，实现企业的知识化管理;将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新效劳措施和效劳机制，打造诚信效劳品牌。作为客户效劳中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家〞的效劳理念和“市民满意、政府放心〞的价值观。 　　每一天，我们都要透过 线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的效劳快车道。我们与广阔市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一齐着急;问题解决了，我们跟着一齐快乐;市民打 表示感谢，我们从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起 疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的时机都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气有时接完 便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等情绪平静了，细想一下，又没那么生气了。 　　张总一再提醒我们客户永远是正确的，要求我们要学会换位思考。是啊，将心比心，谁遇到急事不着急谁遇到麻烦不心烦作为效劳企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难〞，这不正是我们的天职吗只要用户喝上了放心水、满意水，只要用户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。不管用户如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热情的效劳，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感到温暖，感到水务的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄严承诺! 　　我们水务的企业文化是开展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化;一条条标准员工行为的制度是一种企业文化;一次次入村帮扶活动是一种企业文化……正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的开展篇章。集团公司经历了三年大开展的光辉历程，所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘!诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时光少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队;我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导;我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化! 　　朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：建设品牌水务，我们任重道远;畅想八个领先，我们激情满怀!让我们在“勇创大业、追求卓越〞的企业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和激情!让我们携手奋进，为共同建设“活力水务、品牌水务、和谐水务〞而努力拼搏吧! 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。