2023年机关工作纪律及考勤管理制度.docx

机关工作纪律及考勤管理制度 为进一步加强市局机关管理，强化工作纪律，提高工作效率，认真履行岗位职责，维持良好的工作秩序，在原x市国家税务局机关工作纪律考核暂行方法（张国税人字[2022]19号）的根底上，根据国家公务员暂行条例和XX省国家税务局关于印发机关纪律考核等两个文件的通知（冀国税发[1997]51号）文件精神，特制定本方法。 一、考核的总体要求 （一）每位机关工作人员都要自觉遵守工作制度，做到不迟到、不早退、不旷工缺勤；上班时间不得串岗、离岗，不在上玩游戏，不影响和阻碍他人工作，不做与工作无关的事情，充分合理地利用上班工作时间。 （二）每位机关工作人员都要以主人翁的态度，在工作中做到主动、负责、肯干，严格履行岗位职责，认真遵守规章制度，保质保量保平安，不断提高自身业务素质。 （三）每位机关工作人员都要服从分配，听从安排，做到个人服从组织，下级服从上级，在工作中不计较职位上下，爱岗敬业、团结友爱、无私奉献，圆满完成各项工作任务。 二、考核的组织领导 市局机关成立由局长任主任，其他局领导任副主任，有关部门参加的机关工作纪律考核委员会。办公室设在人事科，主任由主管人事副局长兼任，人事科长、办公室主任、党办室主任任副主任。 三、考核的方式及范围 实施部门考核与市局考核办公室抽查相结合的方式。以部门考核为主，部门考核实行日检查和日签到制。市局考核办公室将不定期抽查，由局领导轮流带班，有关部门参加。 以出勤考核为主，包括卫生考核、机关集体活动考核、值班制度考核、税容风纪考核等。 四、考核的奖惩原那么 （一）实行按单位、按定额加比例奖惩的原那么。 （二）坚持好差有别、奖罚有度的原那么。 （三）考核津贴奖惩实行荣誉共享、责任共负的原那么。 五、考核津贴的发放标准及考核方法 （一）凡机关在岗正式工作人员（含市局直属单位），每月考核津贴按基数220元乘以岗位系数计发。（岗位系数附后） 部门本月未发生任何扣发问题的，在应发考核津贴基数上科员上浮2023%，部门副职上浮20%，部门正职上浮30%，局领导上浮30%。 部门本月发生扣发问题的，取消全体当月上浮津贴资格，再按相应考核方法处理当事人。 （二）出勤考核。对违反工作制度人员每迟到、早退或中途脱岗一次，扣发当事人考核津贴2023元。月累计迟到、早退或中途脱岗3次，扣发当事人当月考核津贴。每旷工一天扣发当事人考核津贴20230元（旷工半天扣发考核津贴50元），旷工2天至4天的扣发半年考核津贴，5天至14天的扣发全年考核津贴。旷工或请假逾期不归连续15天或者一年内累计超过30天的，依据XX省国家税务局系统公务员辞职辞退实施方法的具体规定予以辞退。 （三）休假考核。机关工作人员因事、因病必须按规定履行请假手续，按权限批准前方可离开工作岗位，否那么，按旷工处理。请假未准或超假未归均按旷工对待。机关工作人员每请假一天减发考核津贴2023元（不含婚丧假、探亲假、产假、年休假及法定节假日）。 科员、部门副职请假由部门正职批准，超过五天由部门领导报主管局长批准；部门正职请假一天以内由主管局长批准，两天以上由局长批准。 （四）机关集体活动考核。应按通知要求准时参加机关组织的各项政治业务学习、义务劳动、各种会议等集体活动，并遵守相关纪律。无故不参加机关组织的集体活动，每次每人扣发考核津贴2023元。 （五）办公区卫生考核。办公区内应保持清洁卫生，物品摆放整齐有序。考核办公室将不定期抽查各部门的卫生情况，年内第一次检查不合格的部门扣发集体当月考核津贴上浮局部50%，第二次检查不合格的部门扣发集体当月考核津贴上浮局部，连续三次检查不合格的部门扣发集体当月考核津贴。 （六）值班制度考核： 为保障政令畅通和做好机关平安保卫工作，保持上下级及有关部门的联系，及时掌握情况，处理突发事件，值班人员应严格遵守机关值班工作制度。每发现迟到、早退一次分别扣发考核津贴2023元，空岗一次扣发当月考核津贴50元。 （七）税容风纪考核。上班时间，讲究仪表端庄，着装整洁，展示良好国税形象，对不讲究仪表举止的人员，除对本人进行批评教育外，将扣发当事人当月考核津贴，促其整改。 （八）各类学习人员的考核。经局领导批准临时脱岗参加各种培训、学历教育的人员，视同出勤。常年脱离岗位参加学习的人员免发考核津贴。 （九）所有减、免发工程不影响部门领导及内部考核津贴的发放。 （十）将工作纪律与各项评先和公务员评优挂钩，凡年度内出现三次违规情况的机关工作人员，均取消其当年各项评先和公务员评优资格。 六、附那么 1、经主管领导批准，加班者可在30天内补休并在考勤表上注明。补休期间不影响考核津贴。 2、请假（包括婚丧假、探亲假、产假、年休假及因事、因病请假等）应在假前填写请假条，报主管局长同意，人事部门备案前方可实施。 3、各部门的所有考核表要经部门负责人签字，于次月2日前送人事科。人事科要认真审核，对需扣发的金额提出扣发意见，报经主管局长审定后通知计财科如实扣发。 各部门的考核表应指定专人负责填报，不得瞒报、漏报，一经发现要加倍扣发部门负责人（正副职）和当事人考核津贴。 4、所有在岗人员都在现工作岗位上考核。提前离岗人员仍按原方法执行。 七、本方法由机关工作纪律考核办公室负责解释。 第5页 共5页