2023年农业银行机关支部党建工作总结.doc

农业银行机关支部党建工作总结 　农业银行机关支部党建工作总结 　　严格坚守“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用〞的党员开展16字方针，坚持按党章规定的党员标准、条件开展党员，按党章规定的程序开展党员，严格把握开展党员“入口关〞，成熟一个，开展一个。下面是农业银行机关支部党建工作总结，欢送阅读。 　农业银行机关支部党建工作总结 　今年以来，铜山支行党委在上级行党委的正确指导下，坚持以“三个代表〞重要思想为指导，以“三严三实〞教育为推动力，紧紧围绕“开展、控险、和谐、争先〞工作目标，以“党建带动业务建设〞为主线，团结奋力，勇于拼搏，切实转变工作作风，密切党群、干群关系，充分发挥党组织和党员干部在金融改革、开展、稳定中的战斗堡垒作用和先锋模范作用;以培养全员“诚信经营、自律守约、文明效劳、爱岗敬业〞为目的，积极倡导“严格、标准、谨慎、诚信、创新〞的十字行风，标准管理，合规经营，把提高员工素质作为根本任务，把抓好文明标准效劳和行风建设作为重点，积极开展文明标准效劳竞赛活动，促进了铜山农行各项工作实现超常规、超同期、超历史跨越式开展实现了物质文明、精神文明、政治文明的和谐开展。 　　一、前三季度工作总结 　　(一)加强学习，增强意识，不断提高全体党员干部整体素质。 　　支行党委本着学以致用、用有所成的目的，始终把加强政治业务学习和提高业务素质作为一项根底性工作，长抓不懈，每周星期三的政治、业务理论学习“雷打不动〞。一是加强理论学习。采取集体组织学习和个人自学的形式，重点学习了邓小平理论、“三个代表〞重要精神，增强党员干部贯彻执行党的根本路线和实践“三个代表〞的自觉性和坚决性;二是组织机关党员学习组织开展合规文化教育活动，增强全体党员法律法规、职业道德和廉洁自律意识，增强组织纪律和法制观念，提高道德修养，努力起好表率作用;三是坚持业务学习不放松，做到有方案、有步骤的制定有关学习培训方案，采取集中辅导和业务考核等方法，有针对性的开展业务理论培训。重点学习市场经济、经营管理、金融理财、商务礼仪等理论知识并适时举办业务技能比赛活动，大大提高了全行党员干部员工的会计根底工作水平和账务处理能力;四是在廉洁纪律方面，要求每位党员同志要以身作那么，起模范带头作用，廉洁自律，克己奉公，无私奉献，不争名夺利，不谋私利，尤其是在涉及个人利益的问题上，都能以集体利益为重，不搞特殊化。 　　(二)完善制度，强化约束，做好支部建设和党员教育管理工作。 　　一是完善制度。支行党委在原有多项内部管理制度的根底上，又完善了党建一系列制度，形成多项党建规章制度，让每位党员及入党积极分子严格执行，用制度约束行动。 　　二是搞好标准管理。结合我行党建实际工作，建立了“四张表〞，即：支部根本情况表、党员根本情况表、积极分子登记表、党费缴纳统计表，坚持做到底子清、情况明，并催促个别党员将组织关系及时进行迁转，便于组织的管理。 　　三是做好支部党员教育管理工作。我们要求各支部在在职员工中及时向党委提交入党积极分子资料，让组织进行考察和开展，并确定专门人员对其进行培训和培养。 　　四是坚持公开制度。芝行党委在“三严三实〞教育中，全面推行“政务、党务、财务〞三公开制度，设立党务公开栏宣传栏、举报 ，面向社会公开业务流程和各项规章制度，在营业部营业大厅醒目之处，设立党员先锋岗、效劳承诺公示牌和征询意见簿，大力推行“阳光作业〞，融监督与效劳之中，自觉接受社会各界的监督。 　　五是坚持有关事项上会制度，坚持召开民主生活会制度。对有关重要会议、通知、单位大额支出、岗位调整等重要事项，都能召开党委会集体进行研究决定，定期召开民主生活会，既贯彻政策，又切合实际;既注重实践，又尊重民意。 　　(三)围绕党建，开展活动，进一步树立农行窗口新形象。 　　今年来，支行党委从内部管理机制抓起，内强素质，外树形象。在不断完善内控制度的根底上，着力抓好窗口的标准化效劳工作，接受客户和社会监督，注重效劳与监督相结合，严格按照“严格、标准、谨慎、诚信、创新〞十字行风，标准管理，合规经营，有针对性的开展行为标准和文明创立一系列活动：一是积极组织参加“抓效劳、树形象、促开展〞、“四优一标准〞、“三抓三提高〞学习教育活动和“党员先锋模范岗〞争创活动、党员先进性教育活动等一系列党建活动;二是制定了工作人员行为标准“十条禁令〞，推行20条文明用语，严明工作纪律和作风，严格标准工作人员的一言一行，对待效劳对象要坚决使用“铁三句〞，树立良好的农行效劳形象;三是向单位发放征询意见卡，召开座谈会，广泛征求单位及社会各界意见，以改良工作质量和效劳水平;四是积极开展争创“青年文明号〞 和“文明单位〞活动，铜山支行被农总行授予“农行系统精神文明建设先进单位〞 ， 此外举办业务技能比赛，促进提高党员干部职工的业务能力和工作水平，形成比、学、赶、超的良好气氛。 　　(四)精心组织，有效实施，扎实推进各项群团工作。 　　积极领导组织各项活动，有效发挥党组织的向心力、凝聚力作用一是维护女职工的合法权益和特殊利益，组织女职工进行身体和妇女病普查，检查率为100%;“三八〞节日期间，为全行女职工购置一些妇女用品，以体现党组织对女员工的关心;二是在 “七一〞、“十一〞等重大节日期间，组织党员或广阔员工积极参加县行党委举办的各项庆祝活动，大大活泼了职工的文化生活;三是忠实实践“三个代表〞，对多名职工家庭困难的实际情况，每年春节对他们发放救济款项，解决他们实际困难问题，解除了困难职工家庭的后顾之忧;四是积极响应工会 “献爱心、送温暖〞活动的号召，及时看望慰问有病职工及其家属;五是积极参加“扶贫捐款〞活动，每年都向铜山县局部局部贫困乡村捐款在4万元以上，并派员参加了铜山县“百千万〞工程帮扶工作，充分发挥党组织的作用，以实际行动塑造共产党员“政治坚决、业务精湛、正派热情、廉洁高效〞的廉洁形象，实现“一个支部一个堡垒〞、“一个党员一面旗帜〞的目标要求。 　六是抓好党建，强化监督，提升效劳工作质量 突出标准效劳抓党建，抓好党建促标准。支行党委在抓好党建工作的同时，进一步完善制度，着重加强了各项工作的监督，努力有效解决了监管不力，操作行为不标准，会计信息、会计报表失真现象，强化了操作约束和相位管理，堵塞了漏洞。 　通过近年来一系列党建活动的开展，全行干部员工的作风有了明显的转变：学习风气变浓了，效劳态度更好了，办事效率提高了，纪律性加强了，真干实干的人多了，空谈的事少了;勤俭办事的多了，铺张浪费的少了;争创一流工作的多了;工作漂浮，追求形式主义的现象少了，为推进全行各项工作起到了积极作用。 　　二 、存在问题 　　下基层调研缺乏。 　调查研究是联系群众的重要途径，是科学决策的重要保障，是领导干部的必修课。支行班子成员，在调研上带头不够，存在缺乏。一是调研的频率不高。在机关呆的时间多，在办公室处理事务性工作多，统筹兼顾不够，没有腾出足够精力下基层。对全辖21个网点、对规模以上贷款企业，一年下来未能全部走访一遍。二是调研不深入。支行班子成员有时一天跑几家二级支行和网点，到一个网点往往只呆几十分钟，看看情况，问问数字，听听汇报，蜻蜓点水、浮光掠影，了解情况凭直观，停留在外表认识，对深层次问题缺乏发现，缺乏挖掘。三是调研的接触面不广。下基层主要接触的是二级支行班子成员，与一般员工面对面交流不多，深入农村、深入农户调研不多。调研缺乏，对行情、市情熟悉，对市场、客户了解，对干部、员工队伍不能知根知底，因而主观上对调研的重视程度下降，对内外情况快速变化的敏感性降低，认识不到位。 　　(二)学习有欠缺。一是片面、不系统。班子成员注重银行业务学习，放松了对党章党纪、党的根本路线、根本方针等政治理论的学习。二是组织和督导班子学习不够。党委中心组学习，满足于到达根本的学习次数，没有进一步加强。对班子成员的个人学习，问的少，催促的少。三是学习不深入。原原本本读一读、听一听多，没有结合实际深入地思考，举一反三，对照检查，学以致用。存在着学习的实用主义、功利主义表现，往往是缺什么，学什么，用时再学，放松了对学习的要求，放松了对学习本身的持续改造。 　　(三)抓根底管理的定力下降，精细管理有欠缺。一是根底管理仍十分脆弱。从各项检查看，操作风险“大错不犯、小错不断〞现象比拟突出，柜面操作错误、失误不断，甚至屡查屡犯。二是管理不精细。信贷管理、财务管理、运营管理、安全管理等方面，还比拟粗放。比方贷后管理，对资金的监管、对账户的监控、对企业真实经营状况的把握，不及时，不精准，资金没有按约定用途使用不知道，到期结息账户没钱不知道，还出现时点欠息现象。根底不牢，地动山摇。根底管理是从严治行、标准管理、稳健经营、有效开展的基石。我们在抓根底管理上，提的要求多，讲面上的问题多，就事论事式的纠偏多，没有真正花费心思，下真功夫从根本上解决问题。 　　三、下步工作打算 　　一是支行党委要强化效劳功能，认真落实班子成员包挂支部制度。四季度，铜山支行党委将认真落实党委主体责任，强化党委效劳功能，立足效劳基层、深入基层、转变作风、扎实推进党建工作。从明年年初开始，铜山支行党委班子5位成员将每人包挂4-5个基层支部，每周下网点不少于3次，参加网点晨会或夕会，与一线员工面对面交流沟通，在现场指导基层党建工作的同时，对业务经营工作实行下沉管理、加强效劳，加强人文关心，现场解决一线网点员工在工作、生活、学习、家庭等各方面困难，提高效率，同时包挂支部的班子成员要参加网点的支部三会一课，每季给包挂支部全体党员上一次党课。通过班子成员包挂支部制度的实施，提高工作效率，强化支行党委的效劳功能，促进基层党建工作和业务经营工作同步开展。 　　二是健全基层支部组织体系。铜山支行党委将立足继续稳固和扩大基层支部党组织覆盖面，大力加强二级支行党支部组织体系建设。根据自身网点城乡分布广、距离远的特点，在全行21个二级支行全部单独成立党支部的根底上，大力健全组织体系，坚持基层党组织与机构同步调整、同步设置、同步运转，确保新设网点同步设立基层党组织，员工岗位轮岗时兼顾支部党员调配，确保21个网点支部组织健全并形成以支部为核心的管理团队。 　　三是加强支部班子建设，强化支部书记的培训教育。支行将通过上党课、听讲座、集中学习、专题培训等形式，对全行基层支部书记和党务工作者进行轮训，引导他们提高党务工作能力，强化廉洁履职意识，增强效劳意识，进一步改良效劳作风。 　　四是围绕基层支部建设提档升级，充分发挥战斗堡垒和模范带头作用。 　　20PC年，我们将在支部建设正规化、标准化根底上，全面提档升级。全行基层支部将广泛开展以党员亮标准、亮身份、亮承诺、比效劳、比技能、比合规、比奉献，群众评议、党员互评、领导点评的“三亮四比三评〞活动，并深入开展“四优〞党员示范岗、“四无〞党员责任区等活动，为党员施展才华和发挥带头作用搭建平台。同时，我们将探索建立基层支部信息化工作平台，提升网络化工作水平。 　农业银行机关支部党建工作总结 　20PC年,徐州分行根据中央及总分行党委关于党建工作的部署，按照“围绕经营抓党建，抓好党建促经营〞的总要求，认真履行岗位职责，坚持党建工作与业务经营并重，围绕基层党组织战斗力提升和党员先锋模范带头作用的发挥，多法并举，狠抓了基层党组织建设、党员队伍建设、党风廉政与惩防体系建设和群众路线教育实践活动开展，并取得了较好的成效，呈现出了党建工作和业务经营同进步共开展的良好局面。 　　一、牢记使命，认真履行第一责任人职责，始终如一把党建工作当作重大政治责任放在心上、扛在肩上、抓在手上 　　作为党委书记我始终铭记自己肩负的责任，深知党建工作对于业务开展、经管管理和队伍建设的重要性，始终把党建工作当作长期的重大政治任务牢牢扛在肩上、时刻抓在手上，坚持不懈的谋思路、想措施、抓落实，充分发挥党建工作对全行各项事业开展的引领促进作用。坚持把党建工作和中心工作一起谋划，党委每年在研究制定年度工作方案时都要把党建工作作为一项重要议题进行讨论研究，把党建工作与