12023年党政干部绩效考核经验沟通党的十七届四中全会提出，要完善干部选拔任用机制，深化干部人事制度改革，建设擅长推动科学进展、促进社会和谐的高素养干部队伍。如何通过制度的改革与创新，到达建设高素养的干部队伍这个目的，这是新时期党的建设的一个重要课题。去年以来，县乐观探究，在全市领先建立了系统配套、科学标准、运行有效的领导班子和领导干部绩效考核机制，激发了领导班子和领导干部干事创业活力，有力地推动了经济社会的科学进展。一、推行差异化绩效考核的背景1、建立干部绩效考核机制，是贯彻中心加强干部队伍建设2的需要。为建立体现科学进展观和正确政绩观的干部考核评价体系，去年中共中心办公厅下发了?关于建立促进科学进展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见?。这是党中心站在落实科学进展观的高度，深化管理体制改革的重大举措，充分体现了中心理顺支配关系，调动广干部工作乐观性坚决决心。去年，我县试行在全县领导班子和领导干部中实行绩效考核，完全符合中心精神的，符合社会管理进展趋势的，顺应时展的要求，有利于加强干部队伍建设。2、建立干部绩效考核机制，是完善现有干部评价体系的需要。过去，我县的目标考评存在确定的局限性。比方，在考核的标准上没有体现差异性，大单位与小单位一个样，有失公正3竞争；在考核内容上，太过留意建章立制等形式，没有突出考核重点任务；在考核范围上，没有把个人利益与单位利益整体相挂钩，导致消逝“干多干少一个样、干好干坏一个样〞的现象，干部工作没有乐观性；在考核的结果上，没有真正把考核的结果与干部的使用相挂钩，等等。要破解干部队伍中存在的动力缺乏、压力不够、活力不强的问题，绩效考核就是制度上的一个突破口，在现阶段很有必要进一步完善干部考核评价体系，建立科学的干部绩效考核机制。3、建立干部绩效考核机制，是推动科学进展的需要。各级党政领导班子和领导干部能不能干出符合科学进展观要求的绩效，取决于以什么样的态度来对待绩效、以什么样的行动来创4立绩效、以什么样的标准来评价绩效。我县建立健全符合科学进展观的领导班子和领导干部绩效考核制度，就是要促使各级干部对什么是科学进展、怎样抓科学进展、是不是科学进展有了更加直观的生疏、更加深刻的理解和更加全面的把握。特殊是要通过考核结果的运用，让擅长科学进展的人上，不会科学进展的人让，阻碍科学进展的人下，激发每一位领导干部自觉践行科学进展观的乐观性和主动性，有效...
