2023年办公室考勤制度管理试行新编.docx

办公室考勤制度管理(试行) 办公室考勤管理制度 为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。 一、作息时间 上班时间2023：30——17：30，12：00——13：30为午饭午休时间；每周周一到周六为工作日，周日公休。 二、值日时间 周一至周五值日人员提前2023分钟到岗，保证上班前值日完成。 三、迟到早退 1、办公室人员实行指纹与oa并行打卡制度； 2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发2023元，第二次20元，第三次30元，以此类推。 3、迟到超过30分钟视为旷工半日，扣发当日根本工资并罚款50元； 4、早退处理方法参照迟到处理方法。 四、请假销假 1、请假必须事前、班前请假，否那么视为无效； 2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理； 3、超过一天需本人到总经办申请； 4、所有请假事宜必须按照oa流程进行操作； 5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理； 6、请假结束需及时进行销假流程。 五、上班外出 1、上班时间因公外出需填写外出登记表； 2、上班时间因私外出需请假，否那么按照旷工处理，不到半日者皆以半日计； 3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款2023元。 六、旷工 1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工； 2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工； 3、旷工最少以半日计，扣发当日根本工资并罚款50元；旷工一日扣发两日根本工资并处分20230元；以此类推。 七、累积处理 1、每自然月迟到、早退累计超过6次，除正常处分外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过9次，予以辞退； 2、每自然月任何员工旷工累积超2次、一年内累积超过3次予以辞退； 3、请假超期2天未有及时补假，视为自动离职； 八、其他情况 1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班； 2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照办公室管理制度处分外，按照旷工处理； 3、迟到早退每月超过3次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格参加当月职衔评定。 4、因特殊情况未能执行打卡纪律，需在下次打卡时进行说明。 九、解释权 1、本制度最终解释权归属行政部； 2、本制度适用于办公室所有工作人员； 3、本制度与原有制度冲突之处，以本制度为准； 4、本制度发布之日起严格执行，由总经办监督执行，人事部进行统计、发布及张贴。 青岛天之音网络总经办 2023年12月6日 第3页 共3页