2023年县林业局社会评价工作总结.docx

XX年县林业局社会评价工作总结 2023年，xx县林业局按照建设“森林师宗〞的要求，以科学开展观为统领，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以建设美丽乡村为载体，以转变干部职工作风为目标，切实增强效劳意识，提高办事效率，加强廉政建设，全力打造“勤政、廉洁、务实、高效〞的林业行政机关，林业各项工作得到稳步推进。 一、深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步增强效劳意识，提高办事效率 （一）加强思想教育，转变效劳态度。通过每月一次中心组学习，每个星期集中学习日，党员干部自学等方式，重点学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神和党政机关厉行节约反对浪费条例等文件和省、市、县委的会议精神，观看警示教育片，广泛征求意见建议，深入查找问题，深刻剖析存在问题，即知即改，立行立改，让群众看到变化，见到成效，让全体干部职工从思想深处和在实际行动中转变效劳态度，牢记党的群众路线，始终坚持“严谨、务实，热情、周到〞的效劳态度，做好本职工作、争创一流业绩。 （二）转变工作作风，提升效劳内涵。围绕群众反映强烈的突出问题先行先改，即知即改，立行立改，让群众看到变化，见到成效。一是针对学风不正、不浓，县林业局进一步优化学习方式，在机关内部形成了一种良好的学习气氛。二是针对接待不标准的问题，按照县委下发的关于标准公务接待等文件规定，从7月1日开始，我们严格执行省市县的规定，做到没有来电来函一律不接待，一律不送土特产，安排食宿一律控制在规定范围内，不存在用公款大吃大喝现象。三是针对会议多，没有实效的问题，县林业局尽量压缩各种调研座谈会、汇报会，减少职工会的频率，可开可不开的坚决不开，可合并开的就合并开。四是关于公车管理的问题，按照县委的要求，周末、节假日期间，县林业局所有公车都停放在办公室楼下的指定位置，所有车子由办公室统一调配，统筹安排领导下乡和各股、站、室下乡工作用车。 （三）优化效劳措施，提高效劳质量。一是对林业审批、收费、效劳工程进行梳理，但凡需要进驻县政务效劳中心办理的工程，一律交窗口办理，实行“一窗口对外，一条龙效劳、一站式办结〞工作机制，切实做到有申请、即受理、马上办。截至2023月底，政务中心林业窗口共受理接件2471件，办结2471件，办结率20230%，满意率20230%。二是强化政务信息公开，全力打造“林业阳光政务〞。以政务信息公开门户网站、报纸、广场宣传栏等媒介为载体，将林业法律法规、林业政策、资金管理、组织人事和业务信息等向社会公开，做到每月有公开、公示有内容，让社会各界和公众了解林业工作，及时获取林业信息，方便群众办事，接受群众监督。1至2023月，政务信息公开52条，财务收支公开5次，公示栏公开2期，编辑林业工作信息及宣传资料公开开展成果35篇。三是做好行政许可跟踪效劳。对林木采伐许可、木材加工经营许可、林权证核发等行政许可事项，实行跟踪效劳和预警执法管理，改变了过去处分式的管理方式。对林木采伐许可实行伐前公示、伐中监督、伐后验收的管理方法；对木材加工经营许可实行统一申报、送证上门、定期年检换证的管理方法。 （四）完善制度建设，提高办事效率。一是完善干部考勤及请销假制度，严格考勤和请销假行为，并将职工考勤与请销假情况纳入年终考核，结果与个人评先评优、竞岗晋职相挂钩，充分调动了员工的工作积极性。二是制作效劳公示牌。在每个办公室门口悬挂效劳公示牌，将部门职工的姓名、职务、联系 以及去向公示上墙，让前来办事的群众有事急需办理或解决，可以依据相关信息及时取得联系，极大地方便了人民群众。三是强化首问首办负责制、限时办结制，要求工作人员树立全局观念，对来办事的群众，要站在全局的高度认真办理，决不允许推诿不办或者拖延办理。四是重新修订责任追究制度，如有群众投诉并经查实，当事人将被取消当年评先、评优、评奖的资格。从根本上杜绝了“门难进、脸难看、事难办〞的现象。2023年，经梳理共废止制度2项，继续实施的制度14项，新建制度2项。 二、围绕中心，抓好三防，促进林业更好更快开展 （一）中心工作——造林绿化圆满完成。2023年方案营造林3万亩，森林抚育5万亩，低效林改造1万亩，现已完成营造林2.43万亩，森林抚育5万亩，低效林改造0.5万亩。一是天保工程成效显著。共投资202341.82万元，完成人工造林0.5万亩，封山育林1.3万亩，森林抚育5万亩。二是全力推进稳固退耕还林成果工程建设，该工程方案总投资300万元，营造林2.5亩，现已完成造林1.93万亩。三是省级低效林改造工程进展顺利。共投资655.99万元，改造低效林1万亩，现已完成低效林改造0.5万亩。四是全面完成农村能源建设工程。新建沼气池1500口，安装太阳能820户。开展沼气建设管理人员、技术人员及农户3个层（3级）能力建设培训班共培训1730人次。五是社会造林蓬勃开展。我县在全力推进各项林业重点工程的同时，鼓励民资和外资投入林产业开展，并给予各种造林工程扶持，同时每年投入400万元培育种苗1200余万株无偿发放给林农，极大地调动了社会各界的造林热情，使我县社会造林热潮得到空前开展。近年来，仅群众自发造林每年就达3万余亩，现非公经济造林面积达40余万亩。 （二）三防工作——防火、防盗、防病虫害稳步推进。一是森林火灾监测和扑救能力得到明显提高，全县境内没有发生重大森林火灾和人员伤亡事故。二是森林资源保护工作。整合执法队伍，将乡（镇、街道）林业执法人员收由县林业局管理，组建了共有46人的林业综合行政执法大队，明确综合行政执法大队查处林业行政案件的职责，加大对破坏森林资源违法违规案件的查处打击力度。2023年，我县办理林木采伐证667份，采伐蓄积7.03万立方米。办理木材运输证1219份，运输木材4.12万立方米。办理征占用林地上报审批5件，涉及面积183.1亩，收缴森林植被恢复费56.06万元。检查运输木材车辆6025车，检查运输木材6.03万立方米。共查处涉林案件297起（刑事案件36起、行政案件261起），刑事拘留27人，抓捕逃犯3人，收缴木材120.35立方米，罚款41.15万元。三是森林病虫害防控工作。2023年林业有害生物监测134.0254万亩；林业有害生物发生7万亩，防治7万亩，防治率20230%，投入资金234.4775万元；办理检疫证1252份，苗木产地检疫1830.6亩，木材调运检疫5.7135万立方米，苗木调运检疫281.9453万株。 （三）全力推进林改后续工作。坚持“质量第一、和谐为上〞的原那么，切实加大林改主体改革自查整改力度，积极稳妥推进配套改革，增强林业开展后劲。一是按照XX省集体林权制度改革核（换）发林权证操作方法的要求，严格催促各乡镇林业办认真对照检查，对整改中发现问题的林权证予以注销，整改完善后及时发放到群众手中，确保林权证经得住历史的考验。截止目前，全县集体林确权152.74万亩，确权66183宗地，确权率94.8%，核发林权证5.90万宗、2.71万户，发证面积143万亩。二是要求各乡镇要加大纠纷调处力度，妥善处理好历史遗留问题，做到发现一起调处一起，确保人民群众安定团结。三是配套改革不断深入。进一步完善林权抵押贷款、森林保险体制机制，加快整理林权档案，组织人员培训，提升工作人员在林权管理、行政许可办证、林业规划调查和资产评估、林业抵贷款业务、林业咨询等“五大〞效劳窗口的业务能力，使林权管理效劳中心工作日趋标准；积极引导林农开展林农专业使用社，不断提升林农进入市场的组织化程度和参与市场竞争的能力。2023年，共办理森林资源资产评估和抵押1户1宗、林权抵押贷款300万元，完成林业效劳窗口行政许可事项1694件，林权抵押贷款等咨询事项32项，组建林农专业合作社达29个。 （四）全面深化林业改革工作。紧紧抓住全面深化改革的大好机遇，全面深化各项林业改革。认真贯彻落实县委、政府提出的关于进一步加快林业改革开展的意见，对我县的林业改革工作做了具体的安排部署。一是将国营五洛河林场移交属地乡镇五龙乡负责管理，进一步厘清了国有林场的管理权、监管权、使用权问题。二是重新调整和充实林业行政执法队伍，把各林业行政执法中队执法人员从各乡（镇）农业综合效劳中心林业办剥离，统一交由县林业局林业行政执法大队管理，从体制上解决了多头执法、权责交叉的问题。 （五）苗木产业蓬勃开展。认真贯彻落实全省造林绿化暨林业改革电视 会议精神，认真研究制订我县苗木产业化开展规划，积极推进红心杉、新疆泡核桃等林木良种的培育推广工作。目前全县共开展苗圃134户，建成了以“丹凤街道办古城苗圃〞为中心的林木种苗培植基地2022余亩，年产造林苗木2022万株、绿化苗木300万株，年外销苗木600余万株，实现年产值1500万元。先后引进推广红心杉、新新2号、温185等林木良种，建成一个300亩省级优质油茶采穗圃和一个200亩市级新疆核桃采穗圃，同时，对所有苗圃执行“三证一签〞制度，为我县林业工程建设提供了优质的种苗，使我县各工程造林用苗良种使用率达90%。 三、明责任，重监督，切实加强廉政建设。 （一）明责任。一是局党委书记与班子成员、各总支（支部）书记签订党风廉政建设责任书，班子成员与分管科、室、站、所负责人签订党风廉政建设责任书，进一步明确了班子成员和各单位负责人应负的责任，形成了齐抓共管的良好局面。二是在班子民主生活会上，就如何落实党风廉政建设目标责任书，进一步明确了班子成员在受理投诉和查处违纪违规案件中的职责范围和分工配合的具体要求，增强了班子成员落实“一岗双责〞的主动性、积极性。三是加大工作落实力度，将党风廉政建设与年度林业重点工作一道同安排、同落实、同奖惩，考核结果与干部政绩评定、评先、任用挂钩，进一步增强了领导班子和党员干部的工作责任感和紧迫感，促进了全系统党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。 （二）重监督。一是加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查。对林业系统副科级以上领导干部参加高消费的娱乐健身活动，配偶、子女经商办企业情况，收受现金、有价证券的情况和领导干部到单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用情况进行了摸底调查；对领导干部用公款大吃大喝、公车私用、婚丧事大操大办等问题进行经常性的监督检查，均没有发现问题。二是对全局职工工作及生活作风进行重点监督检查。由局党委、纪委及局办公室组成联合检查组，每周对干部职工工作纪律、效劳态度、办事效率等方面进行监督检查；加强对执法人员的思想政治工作，让执法人员正确处理执法工作中碰到的实际问题，自觉抵抗各种错误思潮和腐朽思想的影响，真正成为让党放心的队伍。 四、存在问题及下步打算 今年以来，各项工作虽取得一定的成绩，也暴露了一些问题，影响和制约了林业改革开展。主要表现在：一是局部职工效劳意识、危机意识、责任意识不强，接待群众不够热情主动，对非职责范围内得事主动效劳不够。二是少数干部效劳能力水平存在欠缺，安于现状，理论学习、实践锻炼主动性缺乏。三是局部老干部、个别年轻干部，自我约束不够，在其岗不谋其事。四是局部工作由于政策、体制、机制、历史等原因，还不能完全满足和适应基层和群众实际需求，如：采伐指标、林权纠纷问题。 在今后的工作中，我们将按照科学开展观的要求，依法认真履行职责，全力建设“学习型、效劳型、廉洁型、效能型〞机关，不断完善制度，转变工作作风，提高行政效能，再创生态建设、林业改革和产业开展佳绩，加快推进“森林师宗〞建设步伐。 第9页 共9页