2023年县维权中心工作年度工作总结.docx

县维权中心工作年度工作总结 县维权中心工作年度工作总结 今年以来，我县紧紧围绕“法治、和谐〞建设的总体目标，以效劳开展、效劳稳定、效劳群众为宗旨，以建设六大维权中心为载体，切实开展“法治惠民〞行动，着力解决社会关注、群众关心的热点难点问题，为全县经济社会开展营造良好的法治环境。现将六大维权中心的建设情况做简要的汇报： 一、整合资源，健全组织，维权有阵地。 4月16日，县依法治县领导小组下发关于印发关于建立健全县六大维权中心工作的意见的通知后，县经贸委、总工会、妇联、民政局、劳动局以及残联能按照通知精神，迅速组织实施。其中，县妇联的妇儿维权中心办公地点设在县妇联的妇儿工作部。县总工会出台了文件，把以往本单位的相关维权工作与中心职责进行了整合，办公地点落实在工作维权科，具体的工作职责由该科室承担，他们建立了职工维权台帐，开通了职工维权效劳热线，配备了、打印复印扫描一体机等自动化办公设备，经费由工会统一列支，保证了工作的正常开展。县经贸委、劳动局、民政局以及残联也分别于6月初完成了上述工作。按照依法治县办公室的统一要求，各中心均已对外挂牌开展工作。 二、配强人员，提供保障，维权有人问。 县总工会的职工维权中心加强了中心人员教育，把熟悉劳动法规政策、有爱心和责任心、工作能力强、经验丰富的同志充实到维权中心，提高了效劳质量。县妇联明确妇女儿童维权中心由妇儿工作部部长专门负责此项工作，经费由县妇联统一调配。县劳动局的农民工维权中心，地点设在县劳动局的劳动监察大队，职能由监察大队承担，有专门的人员负责此项工作，中心的经费由局里统一解决，实报实销。县民政局的老年人维权中心共有13名组成人员，由局党组成员担任主任，11个镇的民政助理为成员，中心下设办公室，在县民政局二楼老龄办，老龄办承担具体维权职责，专人负责日常工作。中心成立后，局里明确，一是中心正常办公经费由局承担，各镇维权需要的经费由局里与镇里协调解决。县经贸委的企业维权中心与企业家协会合署办公，主任由县人大副主任、县经贸委副主任高昌萍同志担任，副主任由企业家协会秘书长和一名副主任担任，另从经贸委和企业家协会各抽调一名同志到维权办公室工作，办公室设在县经贸委五楼，经费由经贸委安排给企业家协会。残疾人维权中心挂牌在县残联，其职责由该会的维权科承担，也有专人负责具体工作，经费由残联统一解决。 三、履好职责，积极工作，维权有实效。 县农民工维权中心紧紧围绕“保稳定、保就业、保民生〞这一中心工作，充分发挥职能作用，依法管理，依法维权，把法治惠民活动贯穿于劳动保障各项实际工作之中。1-2023月份，农民工维权中心共检查用人单位156户，涉及农民工9340人，催促用人单位支付农民工工资达130万元。参与处理农民工集访事件6起，帮助农民工讨要工资86.6万元。协调处理劳动监察案件56件，为农民工追讨工资140余万元，催促用人单位与农民工补签劳动合同1360余份。整治非法用工及打击违法违规企业56户。该中心建立农民工维权效劳联系卡制度，切实维护农民工权益的做法受到市人大常委会视察组的充分肯定。县职工维权中心突出企业和谐劳动关系建设这一主题，着力抓好生活援助、职业介绍、生活救助、助医助学、信访接待、法律援助等维权帮扶工程，加大对困难职工帮扶救助工作，在中心下面成立了16家困难职工帮扶工作站，切实将维权帮扶触角向基层延伸、向一线职工倾斜，今年以来，职工维权中心共补助困难群体56人次，发放补助资金7万余元。老年人维权中心依托老年人法律效劳协会，开展老年人法律效劳，至目前为止，中心协调县司法等部门共为20多名老年人开展法律援助效劳。残疾人维权中心聘请了律师事务所为残疾人维权中心的法律参谋单位，已经安排专业律师为两名残疾人员开展了维权效劳，收到了比较好的效果。企业维权中心将制定的企业维权中心职责，企业维权中心效劳内容，企业维权中心办事原那么和程序在相关会议和企业家协会第3期期刊上做了宣传报道。同时与劳动部门联系，举办企业法人代表和劳资干部法律法规知识培训班，参加培训人员122人。 妇女儿童维权中心在建立完善信访接待登记，统计分析和上报制度的同时，还建立了信访接待首问制，谁接待，谁负责，做到信访工作人人过问，个个有责。妇联主席接待日（即每个星期二为主席接待日）由妇联主席接待来信来访妇女群众，查阅疑难来信，听取分管维权负责人工作汇报，会办处理复杂的来信来访案件。 四、机制对接，热心调解，维权有保障。 为进一步拓展维权工作领域，我县建立了维权中心工作与法律援助工作、大调解机制对接制度，加强维权中心和法律援助中心、社会矛盾纠纷调处中心的联系和互动，建立矛盾纠纷快速调处机制、推行法律咨询和特殊群体法律援助。实现县维权中心工作年度工作总结第2页 “立体维权〞、“互动维权〞。着力强化了“五个方面〞工作，一是建立矛盾纠纷快速调处网络；二是制定矛盾纠纷快速调处工作预案；三是落实首问负责制；四是针对不同性质的矛盾纠纷，以及参与的人数、规模等，分层次落实部门处置责任制；五是建立对接机制，对不属于本部门调处范围的及时移交有关职能部门处理。在司法局矛盾调处中心设立调解工作室，落实办公场所及设施。信访局与法院、检察院、司法局等部门研究完善“诉调〞对接、“检调〞对接和“访调〞对接工作的具体实施方案，同时启动调处中心矛盾纠纷巡回调处工作机制，总工会成立了职工法律援助团，聘请了兼职律师，无偿为职工提供法律咨询和法律援助。妇联建立了由社会各界热心人士组成的志愿者队伍，积极开展反家庭暴力调研、心理咨询、法律援助等效劳。残联聘请了律师事务所为残疾人维权中心的法律参谋单位，落实专业律师为残疾人提供法律援助。从机制上强化对弱势群体维权的法律援助。 六大维权中心的建立，开辟了依法维权的新渠道，取得了初步成效。我们将按照市依法治市领导小组办公室要求，催促有关部门不断完善维权工作机制，创新方法，努力工作，把各项维权工作提高到一个新水平。 第5页 共5页