2023年对构建和谐电信思考.docx

对构建和谐电信思考 内容提要： 党的xxx作出了中共中央关于构建社会主义和谐社会假设干重大问题的决定，这给企业特别是国企提出了新的课题。在社会主义市场经济条件下，企业的生存和开展离不开和谐社会；同时，构建社会主义和谐社会，也离不开企业的积极参与。国企作为国民经济的主体、党执政的经济根底，担负着开展民族工业、创造财富、扩大就业、维护稳定、保护环境、确保国有资产保值增值的经济责任、政治责任和社会责任。因此，构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成局部。我们有责任、有义务为构建社会主义和谐社会作奉献。本文就构建和谐企业谈几点认识。 文章目录： 一、什么是和谐的企业 四个方面内容。一是企业开展的和谐；二是企业内部的和谐；三是企业与外部利益相关者的和谐；四是企业与外部环境的和谐。 二、为什么要创立和谐企业 1、构建“和谐企业〞是企业参与构建社会主义“和谐社会〞的应有之义。 2、构建“和谐企业〞是企业生存和开展的必然要求。 三、构建和谐企业过程中容易出现的思想问题 问题一，重视不够或认识上存有偏差。 问题二，存在对构建和谐企业的狭义认识。 问题三，构建和谐企业流于形式。 问题四，不符合企业的实际。 四、如何构建和谐企业 1、构建和谐企业，必须坚持以开展为第一要务。 2、构建和谐企业，必须坚持以依法办企业为原那么。 3、构建和谐企业，必须坚持以诚信体系为根底。 4、构建和谐企业，必须坚持以企业文化为催化剂。 5、构建和谐企业，必须坚持以营造融洽的员工关系为根本。 6、构建和谐企业，必须坚持以抓好企业稳定和平安生产为重点。 7、构建和谐企业，必须坚持以奉献社会为宗旨。 8、构建和谐企业，必须坚持以管理创新和制度创新为保障。 9、构建和谐企业，必须坚持以创立学习型企业为动力。 2023、构建和谐企业，必须坚持以领导班子建设为核心。 正文： 胡锦涛同志指出。“实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。〞党的十六届六中全会作出的中共中央关于构建社会主义和谐社会假设干重大问题的决定，是我们党顺应历史开展变化，推进中国特色社会主义伟大事业作出的重大战略举措。构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成局部。国有企业作为国民经济的支柱，是社会就业的主渠道，在经济社会开展中发挥着极其重要的支撑、引导和带动作用，没有企业的开展就没有整个国民经济的开展，也就没有整个社会的稳定和谐。因此，作为中国电信一定要按照十六届六中全会要求，有责任、有义务加速构建和谐企业，努力实现企业的科学开展、和谐开展，进而助推整个社会的和谐，做一个有责任心的企业公民。 一、什么是和谐的企业 构建和谐企业并不是要改变企业的性质、地位、作用，而是在现有根底上，将“和谐〞的理念与企业开展目标相结合，并贯穿在企业的价值观、开展观和管理实践中，把企业办成科学开展、富有活力、活而有序、和而不同的经济实体和社会“细胞〞。和谐企业主要包括四个方面内容：一是企业开展的和谐。就是要做到企业开展速度、结构、质量、效益相统一；企业开展与人的开展相协调，使企业在为社会多出产品的同时多出人才，促进员工的全面开展。同时，还要适时改善员工的劳动条件和劳动环境，提升员工物质和文化生活水平；二是企业内部的和谐。企业内部的和谐是企业和谐最根底和最重要的局部。要到达企业内部的和谐，首先应强调协调，协调应在企业各个部门内和部门之间进行广泛的协调，包括：组织架构、资源配置、生产过程、管理与业务流程以及利益分配、人才使用等各个方面。这就需要企业的管理者引导企业成员具有全局性的协调观念，使个体的行为符合企业目标；三是企业与外部利益相关者的和谐。企业外部利益相关者是指与企业有经济关系者，包括：材料（设备）供应商、电信运营商及it行业所涉及的群体等。企业与这些利益相关者有着长期的合作关系，只有长期的和谐，才能保证企业利益的持续和稳定。因此，在外部的系统环境中形成一种共谋、共生的系统形态，使各个成员之间形成长期稳定的信任合作机制，是保证经营活动有序进行的必要条件；四是企业与外部环境的和谐，企业外部环境是指企业所处的地理、经济、政治、人文等方面的环境。当今社会已进入快速开展的信息时代，网络经济、知识经济从来没有像现在这样影响人们的工作、学习、生活和娱乐，在这种环境下，电信企业更需要与外部环境保持同步，以便更好地适应环境影响，适应市场的开发和应用。因此，与外部环境的和谐是企业的长期战略问题。 二、为什么要创立和谐企业 1、构建“和谐企业〞是企业参与构建社会主义“和谐社会〞的应有之义。 “和谐社会〞是由“和谐家庭〞、“和谐学校〞、“和谐社区〞以及“和谐企业〞等众多“和谐细胞〞组成的。构建社会主义和谐社会，内涵十分丰富。社会主义和谐社会是什么样的社会，十六届四中全会中共中央关于加强党的执政能力建设的决定中界定为是社会主义国家全体人民能够各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，是占主导地位的非对抗性矛盾，一般不采取对抗和冲突的形式，能够到达矛盾各方面相互促进、良性运行、和谐共存、共同开展。胡锦涛同志最近又强调指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。〞因此，要构建社会主义“和谐社会〞，必须从构建这些“和谐细胞〞入手。构建“和谐企业〞不仅是构建社会主义“和谐社会〞的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会〞的有力保障。 2、构建“和谐企业〞是企业生存和开展的必然要求。 建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断开展壮大的必然要求。但是，长期以来，在传统的企业管理模式下，一些企业内出现了种种“不和谐〞现象，比方：企业之中党群、干群关系紧张；职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄；片面追求经济效益，无视环境与社会效益；漠视职工身体健康和平安；社会责任意识弱化等等。因此，我们必须注意完善企业的规章制度，充分注意对员工的头脑管理，也就是思想管理，或者称之为文化管理。因为今天的员工思想意识十分活泼，我们更多的是要求员工在不违反规章制度的前提下用头脑去工作，创造性地工作，只有这样，企业才会有强大的竞争力。要到达这一目标，企业要不断优化组织架构和资源配置，实施精确管理，不断完善各种规章制度，以及营造良好的企业文化，这些都是建设和谐企业，提高企业核心竞争优势必不可少的根本要素。中国电信要在未来完成从传统的根底网络信息承载、传输向业务开发、内容集成、系统集成、专业解决方案和it综合效劳的角色大转换，即：“由传统根底网络运营商向现代综合信息效劳提供商转变〞，必须要有和谐的内外部环境。因此，建设和谐企业是企业生存和开展的必然要求。消除这些“不和谐〞现象，构建“和谐企业〞是企业开展的大势所趋，是企业员工的共同愿望。 三、构建和谐企业过程中容易出现的思想问题 虽然我们认识到了构建和谐企业对企业的重要作用，但在实践运作过程中仍会出现一些不尽人意的问题。 问题一，重视不够或认识上存有偏差。电信企业在市场竞争中面临诸多困难，大局部企业效益增长缓慢，员工收入增长不快，致使局部企业领导者将工作重点全部放在了生产、经营上，对构建和谐企业不屑一顾。有的存有一种片面认识，认为生产经营搞上去了、有钱了，企业自然就和谐了，员工自然就和谐了。因此，对构建和谐企业抱着顺其自然的态度。 问题二，存在对构建和谐企业的狭义认识。认为构建和谐企业无非是宣传造势，是企业少数政工人员的事情，同宣传和思想政治工作相混淆，没有深度理解全员参与的重要性。 问题三，构建和谐企业流于形式。没有真正将此项工作列入企业的重要议事日程，只热衷于口号，既没有在“硬〞件上增加投入，也没有在“软〞件上狠抓落实，只是做一些浮浅的外表性文章，甚至于跟着感觉走，满足于“口号喊响点、活动多搞点〞。 问题四，不符合企业的实际。没有很好的“量体裁衣〞，使构建和谐企业对内没有起到凝聚作用，对外没有起到树立企业形象、提高企业竞争力的作用，不能充分地促进企业的开展，形成了活动与作用的“两张皮〞现象。 如果不认真对待上述问题，面临诸多困难的电信企业就不能够构建真正意义上的和谐企业，以构建和谐企业来促进企业的开展就更无从谈起。 四、如何构建和谐企业 构建和谐企业也不是一蹴而就的事情，构建和谐企业，同样要着眼于企业的基层，要立足于员工的学习、工作、生活，要着力培育和谐的企业“细胞〞。 1、构建和谐企业，必须坚持以开展为第一要务。 开展是硬道理，开展是和谐企业的重要根底，对企业这个为社会创造财富的主体来说，更是要坚持以开展为第一要务，坚决不移地深化改革，不断为企业开展注入活力。用开展的眼光看问题，用开展的方法解决问题，这是我国改革开放和现代化建设的一条重要经验，也是建设和谐社会的必然要求。作为电信企业，构建和谐企业的关键在开展。企业的开展是构建和谐企业的根底条件。企业的和谐是在开展中实现的和谐。企业的开展能力，也称企业的成长能力或增长能力，是指企业在追求自我生存和持续开展的过程中，既要考虑企业经营预算目标的实现，提高企业市场竞争的地位，又要稳固企业已占有的竞争领域，使企业能在未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长能力。要通过深化改革，实施企业的战略转型，创立优质的业务品牌，不断增强企业的核心竞争力，不断改善和提高员工的生产条件和生活水平。也只有这样，才能不断为国家、为社会提供更多的财富，才能不断满足人民日益增长的物质和精神需求，社会才能实现真正的和谐，企业才能更好的生存和开展。 2、构建和谐企业，必须坚持以依法办企业为原那么。 和谐社会的核心是公正公平，和谐企业也必须坚持公正公平原那么。公正公平需要法律，法律它不仅标准了投资者、劳动者双方的行为和义务，也保护了投资者、劳动者双方的权利和利益。构建和谐企业，就是要依法治企、依法管理，使员工能履行法律规定的义务，享有法律提供的权利。一是要加强法制宣传，传播法律知识，弘扬法治精神，增强员工的法律意识，形成人人自觉学法、守法、用法的企业气氛，促进企业实现公平和正义；二是要标准完善企业法人治理结构。企业是依法成立、合法经营，在用户支持中生存开展的实体，要对股东、员工和消费者等利益相关者履行应有的义务与责任。股东的投资利益要得到保证，员工的工作环境和相应收入需要得到满足，消费者的权益要得到保证；三是推动企业的基层民主管理制度建设，坚持以企务公开为载体，大力实施“阳光经营〞，通过企务公开架起领导与员工之间相互理解、相互信任、相互支持的桥梁。使广阔职工群众真正享有参与权、知情权、选择权、建议权和监督权，充分调发开工群众参与和谐企业建设的积极性、主动性和创造性。 3、构建和谐企业，必须坚持以建立诚信体系为根底。 诚信与和谐是现代企业健康开展之路。诚信是社会和谐的基石，也是社会和谐的落脚点。建设老实守信、遵纪守法、和谐开展的企业，既是企业自身开展的需要，也是构建社会主义和谐社会的需要。企业的诚信表现在以下几个方面：一是对国家守信，要依法纳税，把依法纳税当作义不容辞的责任，同时也要把它看作衡量企业道德水平的重要标准；二是对社会守信，企业的社会属性决定了它不能在真空中开展，企业与社会的关系是鱼水关系，企业的开展离不开社会各方面的支持，企业也应对社会尽自己的责任，不断回报社会。企业要对消费者负责，以高质量的产品和优质的效劳造福社会；三是对企业员工守信，要妥善处