2023年工作总结人社局工作总结.docx

2023年工作参考总结-人社局工作参考总结 　　人社局上半年工作总结 　　年上半年，县人社部门按照县委、县政府和市局的工作部署，紧紧围绕全年目的任务，以就业培训、社会保障、劳动维权和根底建立等工作为重点，着力在打牢根底、健全制度、转变作风上下功夫，努力实现更加充分的就业、更加有力的社会保障及更加有效的劳动维权，统筹推进人社工作新开展，为推进诏安提速晋位、突围崛起做出积极奉献。 　　一、根底工作稳步推进 　　(一)稳中求进，就业局势保持稳定。 　　1、积极效劳企业用工。一是完善促进就业政策。贯彻落实新修订的漳州市人民的政府关于进一步做好企业用工的效劳工作假设干意见，落实就业困难人员的灵敏就业社保补贴和公益性岗位补贴等就业补贴政策，不断改善就业环境，更好效劳企业用工。二是深化全县260多家企业调查理解企业用工需求，针对春节后企业的“招工难〞、“务工难〞的矛盾，充分发挥劳动就业治理中心、技工学校、劳务派遣公司以及就业培训基地、社会职介机构的职能作用，通过建立完善劳动力市场、网上发布信息、举办大型招聘会、下村宣传发动等方式，多渠道开展职业介绍。上半年，共开展各类招聘活动6场次，为全县260多家企业提供用工效劳，提供9023个就业岗位，处理企业用工7120人，有效缓解了企业用工难征询题。三是健全就业效劳网络，依托基层就业和社会保障工作平台，建立健全我市人力资源信息数据库，动态掌握企业用工和劳动者求职需求情况，并定期向社会发布就业供求信息，促进城镇就业困难人员和农村充裕劳动力就地就近实现转移就业。共办理(含网上登记)求职登记8950人次;用工登记3570人次;求职介绍成功4389人次;城镇新增就业人数1860人，完成市政府下达任务的53%;城镇下岗失业人员实现再就业408人，完成市政府下达任务的48%;新增农村充裕劳动力转移就业5678人，完成市政府下达任务的56%;城镇登记失业率操纵到2.2%，比市政府的目的数低1.6的百分点，较好地完成了市政府下达的各项任务指标。 　　2、加强职业技能培训。全面落实培训经费直补企业政策，扩大重点企业紧缺技术工种免费培训规模。大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，进一步提升劳动者就业创业才能，加强就业稳定性。对城镇新增就业人员、就业困难人员、退役军人和农村充裕劳动力，结合个人求职意愿和岗位技能要求，依托现有技校、职校培训资源，开展免费的岗前技能培训，提高就业技能，使他们拥有一技之长，实现就业再就业。全面落实就业再就业各项优惠政策，全面推进就业“贷、免、扶、补〞优惠政策，为每位下岗失业人员提供职业指导、三个就业岗位、一次就业培训，等“一站式〞就业效劳，累计办理就业失业登记证7548本;尚有180多名“4050〞人员社保补贴正在办理中。 　　3、推进基层平台建立。针对基层劳动保障所工作人员少，工作条件差，作用发挥不明显等征询题，从三个方面入手，加大资金投入，实在加强基层劳动保障平台建立。一是稳步推进劳动保障基层平台建立。按照分期分批原那么，在全县基层劳动保障效劳所(社区)因地制宜，分步施行，扎实推进，围绕硬件建立标准化、业务工作标准化的要求，建立健全工作机制、业务流程、岗位职责等，积极探究建立劳动保障基层平台建立长效机制。二是强化业务培训。组织基层劳动保障协理员开展劳动保障政策法规的业务培训，通过培训使其进一步熟悉就业效劳、社会保障和劳动维权等政策法规、工作要求和业务流程，提高才能素养和效劳群众水平，逐步提高该局部人员工作补助。三是加强县、乡(镇)、村三级平台建立。完善网络效劳功能，提升效劳乡镇、村级充裕劳动力的就业、社会保障效劳才能。 　　(二)扩面提标，社会保障水平不断加强 　　坚持把扩面提标作为工作重点，努力使各项社会保险覆盖更多人群，使参保人员享遭到更好的参保待遇。一是扩面提标，努力扩大各项社会保险的覆盖面。以重点人群、重点行业为扩面重点，促进养老、医疗、失业、工伤、生育保险扩面征收，实现参保人数和基金征收同步增长。二是确保社会保障金和符合条件下岗失业人员的失业金按时足额百分之百社会化发放。 　　1、健全养老保险制度。进一步扩大社会养老保险覆盖面，实现社会保险“应保尽保〞，推进城乡养老保险制度衔接，做好城镇职工根本养老保险关系转移接续工作。按照省人社厅部署，接着调整提高企业退休人员根本养老金水平，全县共有7007名企业退休人员提高了根本养老金，月人均增加200.49元，通过本次调整，全县职工平均养老金1995.3元。强化企事业单位退休人员、城乡居民养老保险金按时足额百分百社会化发放。完善城乡居民养老保险制度一体化制度，将城乡居民养老保险根底养老金由每月70元提高到90元，强化督导检查，加快续保缴费工作进度，接着做好被征地农民养老保障与城乡居民保的衔接,催促被征地农民养老保障待遇发放到位。 　　截止今年6月，全县职工社会养老保险参保总人数24814人，较上一年度期终数25197人减少383人，征收基金6904万元，离退休人员7007人，支付养老金8395.19万元，发放87位军转干部生活补贴39.71万元，为945位无力参保退休人员和12位高龄职工发放老年生活保障金208.97万元;机关事业单位134个单位参保9323人，较上一年度期终数9279人增加44人，征收基金7332万元，离退休人员3790人，支付养老金7168万元;城乡居民养老保险当年新增参保缴费人数1366人，当年缴费人数14.45万人，基金收入5016.62万元，60周岁以上领取养老金7.61万人，支付养老金4194.19万元;接着完善被征地农民养老保障工作，发放被征地农民养老保障金443人次3.99万元。 　　2、健全医疗保险制度。以国有和城镇集体困难企业、非公有制经济组织、个体工商户及其雇工、灵敏就业人员、城镇居民为重点，推进医疗保险扩面工作。稳步提高保障水平，提高城镇居民医保待遇，将城镇居民医疗保险政府补助标准由每年人均320元增加到每年人均360元。进一步完善医疗保险市级统筹，强化医疗效劳机构和定点药店的监视检查，完善医疗保险经办机构与定点机构之间医疗费用结算方法，进一步标准治理，提高效劳水平。截止6月，全县有397个用人单位职工参加城镇职工根本医疗保险24835人，较上一年度期终数24286人增加549人，基金收入3371万元，基金支出2645万元。今年来，通过全面宣传发动、组织协调和缜密部署，全县城镇居民参保人数达3.2816万人，较上一年度3.2259万人增加557人，为城镇居民医保制度施行以来参保人数最多的一年，基金收入711万元，基金支出564万元，累计结余1558万元。 　　3、健全失业保险制度。以农民工、非公经济组织从业人员及企业职工为重点x体，进一步扩大失业保险参保覆盖面;推进失业动态监测，做好失业预警工作。同时加强对失业保险金发放的监管，防止已实现再就业的人员违规冒领失业金。截止6月，全县参加失业保险单位225家，参保人数20426人，较上一年度期终数19396人增加1030人。征收失业保险金361万元,发放失业金309人次29.6万元。 　　4、健全工伤生育保险。进一步做好工伤、生育保险的扩面工作，不断提高企业工伤、生育保险的覆盖面;积极探究和推进工伤预防、康复和劳动才能鉴定工作;完善工伤、生育保险市级统筹制度，实在保障企业职工的合法权益得到更好落实。截止6月，全县职工工伤保险参保人数12028人，较上一年度期终数1412023人减少2089人，征收基金164.8万元，享受工伤保险待遇人数25人，支付工伤保险金24.23万元;生育保险自2023年10月起由企业社保移交医保中心治理，通过建立制度、完善治理方法，标准经办流程，标准待遇审核支付工作。截至2023年6月，全县共有5377人参加生育保险，基金收入94.8万元，基金支出31万元，共计31人享受生育保险待遇，为企业及参保员工解除了因生育带来的误工等难题，免除了他们的后顾之忧，为促进社会和谐做出奉献。 　　5、健全社保基金监视。加大社保基金平安运转的治理力度，进一步稳定提高社会保险基金的运转效能，重点加强对基数核定、征缴、存储和待遇支付等主要环节的监控，做好收、管、发全程跟踪监视。同时不断强化社保基金确实是“高压线〞的理念，加强社保基金监视治理，严谨细致的做好社保基金经办效劳工作。在今年的社保基金例行审计中，觉察个别待遇领取对象存在死亡后接着领取待遇的现象，对此，我局高度注重，召开了专题会议，部署自查、狠抓整改，要求系统各社保经办机构对本单位的基金运转进展一次全面的检查、清理，对局部存在社保基金历史欠费的单位接着做好追缴工作。至6月底，社会劳动保险治理中心通过领取养老金资历认证，查出退休人员死亡未及时上报和无力参保人员多领取养老金21人，追回养老金4.55万元;机关社保中心通过加大对历史欠费单位的清欠力度，共追讨欠费基金72.3万元;城居保中心通过生存认证、银行账号核定等措施，追回无力参保、重复领取、死亡多领取待遇2人0.29万元。与此同时，我局把基金节流工作放在突出位置，重点做好对定点医疗机构、定点零售药店、机关企事业单位退休人员生死情况认证调查、失业人员身份核查及伤残人员级别鉴定等业务的标准治理，通过不断完善措施，在基金运转流程和经办过程中，建立互相制约、监视治理，违规处分和跟踪检查机制，有效防止违规现象发生，有效防止了社保基金的“跑、冒、漏、滴〞，确保了基金的绝对平安。 　　(三)依法维权，构建和谐劳动关系。全面落实劳动合同制度，推进集体合同备案制度，不断提高劳动合同签订率;完善处理企业拖欠工资征询题的有效机制，加大企业欠薪防处力度，按照“谁主管、谁负责〞原那么，组织开展处理拖欠工资征询题的专项检查;开展依法监察行动，集中处理劳动用工中存在的突出征询题;加强劳动仲裁工作，强化基层多元化调解工作职能，落实调解工作制度，及时觉察并快速处置劳资纠纷，提升调解仲裁机构效劳社会的才能，使更多的劳资矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。截止6月底，劳动监察大队、劳动仲裁办主动监察了39家企业，对26个用人单位进展了劳动用工备案，催促11个用人单位为劳动者签订劳动合同270份;受理劳动监察投诉案件31起,涉及农民工233人，办理结案31起，追回被拖欠工资494.14万元;收到劳动争议仲裁案件申请9件，涉及人数19人，金额36.5万元，立案处理5件，其余4件调解结案。受理工伤认定15起，已办理结案13起;受理劳动才能鉴定2起。 　　二、创新工作特色明显 　　(一)内强素养、外树形象，塑造人社队伍新形象 　　为全面加强机关作风才能建立，完成好上级交办的各项工作任务，我局积极打造一支思想过硬、纪律严密、作风扎实、工作高效人民满意的人社干部职工队伍;以解放思想、深化改革、扩大开放为动力，以团结务实、提高工作效率和为人民办好事办实事为目的，创新思路，抢抓机遇，强化措施、细化工作、优化效劳，在全面摸清系统工作效劳职能的根底上，制定了诏安县人力资源社会保障系统效劳工程汇总、诏安县人力资源社会保障系统业务流程操作标准;狠抓“五个到位〞：强化组织领导到位，强化工作责任到位，强化监视责任到位，强化宣传措施到位，强化责任追查到位，促使我县人力资源和社会保障工作上台阶、上水平。 　　(二)做好政策的落实和争取，推行便民利民措施 　　为进一步完善社会保障体系，妥善处理无力参加职工根本养老保险的县及以上集体所有制企业退休人员根本生活保障征询题，确保这局部人员老有所养。我局按照省、市有关文件精神，积极组织我县国有企业、县级以上城镇集体企业、机关事业单位的无力参保职工、高龄职工向上申报老年生活保障金，明确专人负责，全程跟踪办理。至今，我县共有945名无力参保职工享遭到老年生活保障金，每年可争取到500多万元资金处理无力参保职工的养老征询题。 　　接着加大灵敏就业人员参加职工医保政策的宣传力度，实在处理关闭破产国有企业职工参加医保难征询题，至6月底，全县共有893名原国有企业下岗职工参加了城镇职工医疗保险，处理了后顾之忧。