2023年国企党委领导班子党史学习教育专题民主生活会问题整改清单.docx

党委领导班子2023年专题民主生活会问题整改清单 主要领导： 填报人: 联系： 填报时间： 年 月 日 序号 存在问题及具体表现 整改措施 责任人 整改时限 备注 1 感悟“两个确立〞的决定性意义还不够深刻。党委班子对习近平新时代中国特色社会主义思想、“两个确立〞、坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合等还没有完全做到融会贯穿、系统掌握。在将党建融入公司经营开展的过程中，在推动国企改革创新、转型开展上，公司实体产业开展步伐缓慢。 提高学习站位。班子成员带头读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、根本精神、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强政治自觉、理论自信、情感融入。研究制定2023年党建主题方案，严格贯彻执行“2345〞党建工作思路，推动公司改革创新，推动实体产业开展。 Xx 立行立改，长期坚持 2 政治理论学习系统性缺乏，存在对习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神理解深度不够，存在系统地钻研其深刻内涵和精神实质不够、死记硬背、囫囵吞枣的情况，没能真正做到原原本本读原文、原汁原味悟原理。局部班子成员只满足于党委理论学习中心组、三会一课等会上学习，工作之余缺乏系统学习。 丰富学习内涵外延。严格落实好党委理论学习中心组学习、研讨交流、抓好集体自学和个人自学等规定动作，及时学习领会中央、省委省政府、市委市政府各项决策部署，认真学习党章、关于新形势下党内政治生活的假设干意见中国共产党党内监督条例，逐段逐句学习中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议，抓好自学，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和理解。公司党委理论学习中心组集中学习研讨全年不少于8次，中心组成员年度发言不少于2次。 Xx 立行立改，长期坚持 3 理论与实践结合还不够密切，坚持用党的科学理论指导实践、推开工作还不够，在真正做到学思用贯穿、知信行统一还存在缺乏，面对公司改革开展中出现的新情况、新问题、新矛盾，思路不宽、方法不多。局部班子成员在将理论转化为指导公司业务转型升级、结构重组、融资投资等方面做的还不够。 坚持学以致用、知行合一。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，提高政治站位，强化责任担当，增强过硬本领，坚持向实践学习，从实践中归纳总结经验，用理论指导推动实践，在实践中探索解决问题的有效方法，将学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和公司业务知识相结合，做足学用结合文章，将学习思考同推动公司高质量开展的突出问题、难点问题结合起来，促进公司业务转型升级、结构重组、融资投资，推动公司高质量开展。 Xx 立行立改，长期坚持 4 贯彻新开展理念还不够到位，贯彻新开展理念方面分析问题做得还不够，把握大局大势、抓住主要矛盾、提升执行力还不到位，实践结果不理想。局部班子成员在聚焦绿色建材、现代物流、城市建设与运营“三大产业集群〞推进公司高质量开展中存在的问题提出根本性解决措施较少。 班子成员带头深入贯彻新开展理念。不折不扣落实中央、省委、市委重大决策部署。坚决新开展理念，把牢围绕中心、效劳大局的工作主线，结合公司工作实际，深入学习习近平新时代中国特色社会主义经济思想，认真落实十九届历次会议精神和云南省党的第十一次党代会和昭通市第五次党代会各项安排部署，努力做到知大局、明大势，用新开展理念解决公司高质量开展中存在的问题。 Xx 立行立改，长期坚持 5 攻坚克难担使命不够坚决，对贯彻落实上级政策还不够精准，对新政策、新问题的研究不够，主动探索做好各项工作新思路、新做法不多。在国企改革三年行动的形势背景下，一些问题还没有得到有效地解决。没有敏锐地捕捉和应用好国企改革开展相关政策信息，未能高效解决企业自身造血开展的问题。 强化班子成员政治担当。坚持党委理论学习中心组、党员大会、工作学习例会等制度，依托学习强国APP、云岭先锋、网络干部学院等学习平台，强化国企改革开展等相关政策的学习，切实解决公司自身造血开展缺乏的问题。 Xx 立行立改，长期坚持 6 锐意进取抓落实不到位。存在工作部署多，检查落实少的情况。局部班子成员对一些工作进行了安排和部署，也明确了具体责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏催促检查，无视了件件有落实、事事有回音的抓落实精神，导致工作落实成效受到了影响。 坚持开展专题调研。班子成员要深入基层、深入群众，对分管部门和子公司及时开展调研，对部门负责人和普通职工交心谈心，了解员工思想和工作动态，对安排部署的工作开展监督检查，确保件件有着落、事事有回音，以抓铁留痕的劲头保证各项工作落地落实。 Xx 立行立改，长期坚持 7 践行以人民为中心的开展思想还不到位，局部班子成员存在以人民为中心的理念落实不到位的问题，还没有完全将这一思想完全落实到具体工作中。在路边停车收费工程中，因正面宣传引导不够，导致群众不满；在开展网格片区“爱国创卫〞活动时，对片区较隐蔽的地方，抱有侥幸心理，对环境的治理不彻底，没有把群众的实事办好、办细。 切实转变作风。班子成员要将调查研究作为推开工作的有效途径，有针对性地深入人民群众、广阔职工当中开展调研。对调研的问题进行集中梳理，列出问题清单，形成问题整改台账，积极推动任务落实，让调研的过程成为深化学习的过程，成为联系群众职工的过程，成为发现问题、分析问题、解决问题、推开工作的过程。对群众关心的热点、重点问题及时解决，把人民群众对公司工作的满意度作为推动公司工作的根本遵循。 Xx 立行立改，长期坚持 8 为职工办实事解难题的担当劲头还不够足。挑重担、啃硬骨头的担当精神不够，抓工作的手段不多、措施不新，缺乏主动担当精神，工作上有时候只注重看“及格线〞，不愿去尝试“总分值线〞，自我加压的主动性不强。对员工反映的食堂菜品质量不高、收入跟不上当前消费水平、住宿条件差人员拥挤等方面的诉求，解释得多，落实得慢。 广泛听取意见建议。在广开言路、畅通渠道上下功夫，真心诚意听取群众职工的意见建议，采取个别访谈、召开座谈会等方式，把群众职工的意见充分收集起来、反映上来，收集群众意见，切实为民履职，让广泛听取意见建议成为推开工作落实、解决群众合理诉求、效劳公司开展的有效抓手。及时研究施行新的薪酬体系、合理分配员工宿舍，切实为职工解难题，办实事。 Xx 立行立改，长期坚持 9 效劳员工的意识还不够。存在同职工群众主动沟通、主动关心少等问题，为职工群众解难事、办实事上还有一定差距。局部班子成员对公司员工长时间没有开展交心谈心，对员工思想动态把握不准，导致局部工作推进缓慢。 坚持开展专题调研。班子成员要深入基层、深入群众，对分管部门和子公司及时开展调研，对部门负责人和普通职工交心谈心，了解员工思想和工作动态，对安排部署的工作开展监督检查，确保件件有着落、事事有回音，以抓铁留痕的劲头保证各项工作落地落实。 Xx 立行立改，长期坚持 10 应对风险挑战的能力不强。随着公司开展规模日益壮大，实体产业不断聚集，工作中的风险越来越大。但在研究业务工作时，对各项经营业务风险研究分析不深不透，缺乏忧患意识。没有发挥好纪检监察室的监督职能和审计风控部审计风控职责，对全公司各工程、各产业、各部门和子公司的全面监督检查，审计和风险控制还没有到达全覆盖。 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义世界观、方法论，善于从纷繁复杂的矛盾中把握规律，提升应对风险挑战的理论水平；常观大势、常思大局，保持时不我待的紧迫感，科学预见形势开展和隐藏其中的机遇与挑战，下好先手棋，打好主动仗。制定监督检查方案，全覆盖式深入公司各工程、各产业、各部门、子公司进行全面的监督检查，切实发挥纪检审计职能，发挥把控风险作用，提高应对风险挑战能力。 Xx 立行立改，长期坚持 11 干部队伍作风建设还不够严厉。局部班子成员对分管领域进行工作部署和提要求多，组织党员干部、员工深入学习党纪法规次数相对较少。个别班子成员对所分管部门、子公司的个别员工不能严格遵守组织纪律“睁一只眼、闭一只眼〞，说出来怕“伤面子、伤感情〞，会影响团结，先锋模范作用没有发挥出来；个别班子成员对日常监督检查过程中，发现的影响工作进度重点的人和事，抹不开情面严厉批评，批评的力度和方式针对性不强。 狠抓干部队伍作风建设。始终坚持将正确的用人导向作为对干部的最大鼓励，大力倡树“该用谁〞的以事择人导向，摒弃“谁该用〞的论资排辈导向，注重在重点领域、重大工程、重点工作中考察、识别、发现干部，对不作为、不胜任、不在状态的干部坚决予以调整，建立健全干部“能上能下〞管理机制。对不能严格遵守组织纪律的个别员工严厉批评教育，确保政治方向不偏不倚，切实加强作风建设。 Xx 立行立改，长期坚持 12 履职担当做得不够。局部班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地效劳公司高质量开展，自我加压还不够。对公司在高质量开展中面临的风险、重大工程建设推进缓慢等方面存在的困难思考不够、举措不多。个别班子成员存在落实公司党委工作部署时，找客观理由说服自己，担当意识缺乏，统筹、协调发挥纪检监督检查力度有差距。 强化督查督办。对收到的文件、党委会、董事会、总经理办公会研究决策事项梳理任务清单跟踪表，严格对照任务时间节点要求开展跟踪催促，以钉钉子精神紧盯工作进度，督查工作落实情况，定期反响跟踪催促结果，促进工作落实效果提升。 Xx 立行立改，长期坚持 13 敢于斗争精神缺乏。在工作推进落实过程中，对敢于斗争、善于斗争的精神理解不深，思想较为保守。对日常工作的监督检查、内控建设缺乏深度研究和大胆探索，对化解风险挑战能力发挥不够，未能在全公司内较好形成监督检查的工作态势。 发扬斗争精神，增强斗争能力。积极总结在成长开展中的斗争经验、缺乏，科学研判及时把握开展大势，强化忧患意识，恪守底线，制定日常工作监督检查制度，提升化解风险挑战能力，形成监督检查的工作态势，促进公司高质量开展。 Xx 立行立改，长期坚持 14 履行全面从严治党主体责任还存在缺乏。局部班子成员缺乏“一抓到底〞的底气，在“抓常、抓细、抓长〞上下的功夫还不够深，工作缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。对落实全面从严治党主体责任满足于开会布置安排任务，会后对跟踪落实情况的跟踪催促没有盯紧。 压实党风廉政建设主体责任。坚持一把手负总责，班子成员“一岗双责〞。及时起草制定xx城投集团党委2023年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作分工要点，把履行党风廉政建设职责与党员干部年度考核、评先评优挂钩，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任落实体系，层层落实党风廉政责任。 Xx 立行立改，长期坚持 15 抓党建工作重视程度不够。局部班子成员抓业务工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，在党建工作与业务工作发生冲突时，选择参加业务工作而放弃了党建工作。在支部开展“三会一课〞、主题党日等时，因业务工作原因偶尔有未参加现象。 保障业务与党建工作统筹兼顾。党委班子成员要在思想上真正认识到党建工作在保证和促进业务工作方面的重要性，把党建工作真正重视起来，把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，严格履行好“一岗双责〞，把党建工作与业务工作密切结合起来，统筹兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果。因业务工作不能及时参与“三会一课〞、主题党日时，协商会议活动延期开展或事后及时开展自学。 Xx 立行立改，长期坚持 16 落实教育管理力度有待加强。局部班子成员结合员工实际思考教育方式不够，抓廉政教育方式方法单一。廉政宣传教育方式欠“灵活〞，针对普通员工的较少，分类分级进行针对性教育有差距，多是以案例学习、观