2023年市粮食局工会创建和谐劳动关系经验介绍.docx

市粮食局工会创立和谐劳动关系经验介绍 民以食为天，粮食是关系国计民生的特殊重要商品，居于民生之首；粮食平安是经济开展、社会和谐稳定的重要保证。粮食企业承担着维护国家和地方粮食平安的重任，具有与一般企业不同的特点，其改革稳定和开展不仅影响企业和职工自身，还关系到经济开展和社会和谐稳定。因此，在粮食企业中创立和谐劳动关系、促进企业健康开展，就显得更为重要和迫切。以来，市粮食局工会在上级工会的指导和帮助下，在粮食局党委的领导和支持下，始终把创立和谐劳动关系、促进粮食企业健康开展作为工会工作的重心和主线，认真贯彻落实全总和省、市总工会关于开展创立劳动关系和谐企业活动的各项要求，结合粮食系统的实际，坚持以法律法规为依据、以机制创新为核心、以职工维权为重点、以企业开展为目标，积极开展创立“劳动关系和谐企业〞活动，在全市粮食系统建立了“以人为本、利益兼顾、互利共赢、共同开展〞的新型劳动关系，有效地激发了职工干事创业的积极性和创造力，营造了团结和谐、共谋开展、共建共享的良好气氛，推动了粮食企业和谐健康开展。所管理的9个企业有1个获省级、6个获市级和谐企业称号，局工会先后荣获市创立劳动关系和谐企业突出奉献奖、省创立劳动关系和谐企业先进单位，并于被授予省“富民兴鲁〞劳动奖状。我们的主要做法是： 一、以贯彻劳动合同法为契机，为构建和谐企业奠定法律保障 1、广泛宣传劳动合同法。劳动合同法是劳动者权益保护法，在标准企业用工、维护职工权益以及建立和谐劳动关系方面发挥着重要的作用。在劳动合同法公布之初，我们就组织基层工会和劳工干部参加了国家劳动保障部在举办的学习贯彻劳动合同法高层论坛，培训骨干，在此根底上，邀请市劳动稽查大队负责人为企业经营者和广阔职工进行宣讲。通过学习培训，增强了企业经营者守法和职工的自我维权意识，凝聚了企业和职工共谋开展的合力，增强相互依存的共识。广阔职工和企业经营者进一步认识到，只有建立和谐的劳动关系，企业才能长期开展，职工才能得实惠。 2、依法建立标准的劳动合同管理制度。工会首先帮助指导职工签订劳动合同。各基层工会在签订劳动合同前，组织职工学习劳动法和劳动合同的内容，使职工明确在签订的合同中自己的责任、权益和义务。其次，是建立标准的劳动合同管理制度，这是维护职工权益，协调良好的劳动关系的重要保证。由于措施得力，粮食系统各单位都能够严格遵守劳动法规定的工作时间，按时足额支付职工工资，依法保障女职工的特殊权益；依法为职工缴纳各种保险；对延长工作时间的，能依法支付超时的工资报酬；并标准双方的权利和义务。 3、建立完善平等协商和集体合同制度。我们充分发挥集体合同在依法维护职工合法权益、协调稳定劳动关系、促进企业健康开展等方面的重要作用，取得了明显的成效，我局被评为市集体合同工作先进单位。各基层工会代表职工与企业通过平等协商，就职工的工资、福利待遇、劳动保险、平安卫生保障和职工带薪休假等问题达成一致意见，并签订了具体、明确、标准、可操作的集体合同、工资集体协商协议、女职工专项集体合同。还指导企业把获得的荣誉与职工的经济利益挂钩，得到了广阔职工的赞同和拥护，更加激发了干群的积极性、创造性和集体荣誉感，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。这些做法有效地引导企业和职工，发挥团队精神，为企业创造一个和谐融洽、诚信友爱、团结奋进的良好气氛。 二、搭建好民主管理的平台，为构建和谐企业夯实群众根底 1、坚持职工代表大会制度。建立健全以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制度，是创立“劳动关系和谐企业〞的主要切入点。以人为本，依靠职工办企业，是企业成功的根本经验。企业要生存、开展，实现最正确效益，就必须充分调动和发挥职工的积极性和创造性。所以，我们积极推行和建立了以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制度。首先认真贯彻落实省企业职工代表大会条例，局工会逐个企业宣讲条例，提高干部职工对职代会的重视程度；其次是坚持企业重大事项必须经过职代会的程序，并积极推行“职工代表民主选举制、民主评议职工代表制、职工代表信息反响制、职代会预告预审制、职代会票决制、职代会质量评估制〞等六项制度建设，得到了广阔职工的认可。特别是对涉及职工切身利益和职工敏感的事项在全市率先实行了无记名票决制，确保反映职工的真实意愿，广阔职工非常满意。三是加强源头参与，通过企业职代会会前申报和会后报告制度，严格把关。坚持对涉及职工切身利益而未经职工代表讨论的方案，不得提交职代会表决；未经职代会讨论表决通过的方案不得实施，有效地维护了职工的合法权益。四是积极开展职代会星级创立活动。目前所属的9个单位中有省级优秀星单位2个、市级先进星单位5个。通过职代会职能作用的发挥，提高了企业经营管理和科学决策水平，使职工与企业共谋企业健康开展。 2、完善厂务公开市粮食局工会创立和谐劳动关系经验介绍第2页 制度。粮食系统所属单位既有国有企业、事业单位，又有改制企业，差异比较大，我们坚持实施分类指导，认真落实厂务公开月报制度，完善了监督检查机制，制定了市粮食局厂务公开督查暂行方法，指导所属单位借鉴iso9000质量体系标准标准厂务公开工作，实现了厂务公开的内容、形式、时间的标准化、经常化、制度化，有效地保证了职工的知情权、监督权的落实。使厂务公开渗透于企业管理各方面，成为促进企业开展的助推器。全系统厂务公开工作水平整体上得到了提高，民主管理效果更加明显。粮食局先后被授予市和省厂务公开民主管理工作先进单位，并在全国粮食系统纪检监察工作会议上作了典型发言。国家粮食局曾两次通报表彰并通过纪检通讯向全国粮食系统推广我局的做法。 三、充分发挥工会桥梁纽带作用，为创立和谐企业提供组织保障 1、争取党政领导的支持。创立和谐企业，离不开党政领导的支持。在局工会的积极努力下，局和基层党政领导对和谐企业创立工作都非常重视，在对涉及企业职工切身利益等问题进行决策时，都要听取工会的意见和建议。工会也积极主动地向党政领导汇报党和国家以及其他上级机关的法律法规和方针政策，并积极建言献策，为领导决策提供依据。近几年，工会的一些意见建议被纳入决策中，为企业进一步创立和谐劳动关系提供了有利条件。如在局工会积竭力争下，粮食局党委把职工工资增长列入了对所属企业经营者的考核指标，此方法实施后职工工资逐年提高2023%以上。 2、充分调动企业和职工两个积极性。创立和谐劳动关系，必须调动企业和职工两个方面的积极性，近几年局工会注意做好“两个〞引导：一是加强企业营造和谐气氛的引导。组织开展评选职工之友活动，对那些重视企业工会工作，关心职工生活，切实为职工办实事，得到广阔职工认可的企业领导授予职工之友荣誉称号。并请粮食系统内获得“全国财贸系统职工最满意的经营者〞称号的企业负责人介绍经验，通过他们的切身体会使企业经营者充分认识到，企业的开展离不开职工的支持，职工的支持是企业开展的动力。二是加强发挥职工主人翁作用的引导。工会围绕企业工作中心，积极组织职工开展技术创新、岗位练兵、合理化建议和创立“工人先锋号〞等活动，强化“企业依靠职工开展，职工依靠企业生存〞的理念，调动了职工的积极性，“工人先锋号〞创立活动成效显著，有19个单位分别荣获全国、省、市“工人先锋号〞称号，受到企业领导的欢迎，也为和谐企业创立增添了动力，使企业走上了和谐、“双赢〞的轨道。 3、充分发挥工会的维护监督调解作用。粮食市场化改革起步比较晚，随着一批企业别离改制和国有企业调整改革，近几年正处于各种矛盾的高发期，“老人〞、“老帐〞问题比较突出。为此，我们把劳动争议案件调解工作作为建设和谐劳动关系的重点来抓。首先是建立健全各级劳动争议调解组织，当矛盾处于萌芽状态，就及时化解，维护职工的合法权益，确保了企业和谐稳定开展。其次，局工会还通过建立健全突发性事件和重大事故预防、预警机制，及时了解、反映和参与解决涉及职工利益的问题，积极协助做好稳定工作。当了解到某改制企业有30名职工就取暖费、公积金要组织集体上访的事情后，局工会积极协调屡次与企业领导协商，最后得到妥善解决，职工表示满意。近5年来局工会接待职工来信来访50余人次，协调处理劳动争议2023人次，且逐年下降。处结率98%。三是指导基层工会按照法定程序和政策规定，维护职工的劳动权益。多年来，尽管各单位实行了职工退养、竞争上岗、下岗分流、协议安置职工等工作，由于工作细致，职工自愿，程序合法公开，从未因劳资纠纷引发职工上访，企业在整个过程中千方百计解决职工后顾之忧，使各项改革顺利进行。四是“安康杯〞竞赛活动扎实有效，通过举办“第一粮库安康杯〞职工平安知识竞赛，提高了广阔职工的平安意识和自我防护能力，促进了企业的平安管理水平，有效的防止了各类事故的发生。在全市“供电安康杯〞知识大赛中，我局代表队取得第一名，我局先后荣获省和市“安康杯〞竞赛活动优秀组织奖。 4、坚持和完善帮扶救助机制。粮食系统所属的大多是老国有企业或由国有企业改制而成的改制企业，由于历史的原因，困难职工比较多，帮扶救助的任务比较重。为此，工会坚持和完善帮扶救助机制，认真组织实施“送温暖〞工程，发挥好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮助人〞的作用，注重在职工困难帮扶上下功夫。一是建立困难职工家庭档案，做到家庭状况清、实际收入清、致困原因清、思想状况清，并实行动态管理。二是落实“送温暖〞制度。建立了困难职工申报和工会排查摸底、审核登记、管理制度。每年坚持元旦前对系统内的困难企业、困难职工、困难劳模、困难军转干部进行了一次详细的排查摸底，使困难职工全部纳入救助视线。三是开展经常性的访、谈、帮活动。每年元旦、春节，仲秋、国庆等重大节日面上走访，平时对有重大疾病和特殊困难的随时走访，确保每一位困难职工都能及时得到救助。局工会每年春节走访困难劳模、困难职工40余户。通过这些措施，把党和政府的关心，工会组织的关心送到困难职工的心坎上，有效地维护了职工队伍的稳定和企业的和谐，我局连续多年获得市送温暖工程先进单位。 5、积极开展创立标准化“职工之家〞活动。局工会组织开展了建设群众满意的“职工之家〞活动，各单位陆续投资建成了多功能职工活动室，职工书屋，工会不定期的组织开展歌咏、乒乓球、羽毛球、跳绳、棋类、扑克等比赛，每年还举办职工联欢会、职工沙滩运动会、越野赛、游泳、登山等活动。局工会组队参加了市全民健身登山活动、市职工乒乓球、羽毛球比赛、市妇联举办的“三八〞乒乓球团体赛、全市万人健步行、横渡汇泉湾和市职工运动会等。通过活动的开展加强了职工与企业领导的沟通，丰富了职工的精神文化生活，使职工在寓教于乐的气氛中增进了团结和友谊。我局9个基层工会有7个获市“先进职工之家〞荣誉称号，局工会获省财贸系统和全市工会工作优秀单位。 四、加强工会自身建设，积极发挥新形势下创立和谐劳动关系的主导作用 1、加强工会组织建设。认真贯彻落实企业工会工作条例、企业工会主席产生方法，结合粮食系统的实际，制定了局基层工会干部管理方法，指导企业培养选拔工会干部，配强配齐骨干，健全基层工会组织。近几年，我局所属单位通过换届选举、竞争上岗等形式普遍配备了专职工会干部，促进了各项工作的顺利开展，为创立和谐劳动关系提供了有力的保证。 2、加强工会制度建设。认真贯彻落实定期向职工报告工作制度、民主评议制度、走访慰问制度、工会财务预决算制度和工会主席离任审计制度，局工会还建立了例会制度，坚持召开季度、半年、全年基层工会主席会议，定期研究新情况、解决新问题，部署工作任务，指导基层开展工作。通过各项制度的贯彻落实，工会工作越来越标准化、程序化，越来越广泛地融入到企业各项工作之中。 3、加强工会干部能力建设。工会干部的能力和素质决定着工会工作水平的上下，局工会通过各种途径培养和锻炼基层工会骨干。一是加强教育培训。经常组织工会干部参加省、市有关部门举办的政治理论和业务培训，局工会适时举办培训班对工会干部进行政策法规、根本素质、