2023年撑起电信一片天新编.docx

撑起电信一片天 在当前电信市场竞争剧烈、企业改革不断深化、企业开展面临重大机遇和挑战的新形势下，XX县区电信局党支部始终坚持“围绕中心、突出重点、选准载体、以人为本〞作为支部党建工作的根本思路，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用，为永济电信事业的开展提供了坚强的政治保证和思想动力。该局自2022年以来，先后获得省级、地级、市级“文明单位〞荣耀称号、XX县区2022年度争创三好先进单位、被市纪检委评为“党风廉政建设先进单位〞、被省消协授予“诚信单位〞、被XX市消协评为“维护消费者合法权益诚信单位〞、被省电信公司评为“2022年度全省电信企业经营十强县（市）〞、被分公司先后评为“最正确效绩单位〞、“企务公开、行风建设〞先进单位，局党支部连年被市委评为“红旗党支部〞。 一、围绕中心，强化组织管理党支部作为电信经营的前沿阵地，在经营管理过程中发挥着不可替代的作用。而代表先进社会生产力的开展要求，就必须牢固树立并围绕经济建设这个中心，把强化组织管理作为开展生产力的根本任务之一。为此，他们一是坚持民主集中制议事决策制度，增强党支部的战斗力，定时不定期召开支委会对全局职工岗位调整，工资分配，讨论后才能决定，有效地克服了在其他地方出现的工资分配不合理的现象；二是建立健全各项制度，党支部工作标准化、制度化。该局党支部紧紧围绕企业改革和生产经营开展工作，参与企业重大问题的决策，保证各项规章制度和经营目标的落实，狠抓“堡垒工程〞建设，从而有效地促进了支部工作走向标准化和制度化，党支部的战斗堡垒作用得到了较好地发挥；三是深入开展党内活动，发挥党员的先锋模范作用。党支部结合实际深入开展“创先争优〞、“党员平安责任区〞、“党员身边无事故〞活动，极大地调动了全队党员的积极性，推动了全队的平安生产，经营管理和精神文明建设工作。 二、选好载体，培养高素质的党员队伍为提高全体党员的思想政治素质和业务能力，培养扎实过硬的工作作风，发挥党员在生产中的主心骨和顶梁柱作用。党支部先后开展了“双学〞（学党章、学理-2-论）、“双一〞（一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜）活动。 三、加大了企业文化建设步伐，逐步提高企业综合素质企业文化建设是一项系统工程。特别是企业的形象就是企业的灵魂，企业的素质就是企业生命的今天。目前该有局大专生３７名，其中非专业１２名；中专生１５名；非本专业７名，市局营业窗口营业员３名。全局共有微机４５台，而具有专业水平的人员只有１名，可怜到了一定的程度。为适应电信事业迅猛开展的迫切需要，针对该局职工综合素质普遍偏低的现状。今年，他们采取短期快速应急和重点长期培训相结合，职工职业道德和业务知识培训相结合的方法，加大培训力度，以求更快地提高职工的综合素质，促进电信事业的快速开展。 １、短期快速应急培训与重点长期培训相结合。短期快速应急培训就是微机操作培训，分批将营业人员、管理人员组织起来，先进行微机根底知识、五笔拆字培训，然后安排进行自练，利用每晚、星期天，该局6名微机专供职教用，有的利用下班时间在班组微机上练习，有的学到晚上11点，特别是女同志学习劲头足。刚入局的新工张艳丽，为了有较强的业务素质、过硬的本领，不顾工作的劳累，每天坚持苦练，从原来的每分钟5至6字到每分钟75字左右；报营组尹宝华已是孩子的母亲，在困难面前她从不后退半步，每晚坚持练习五笔、点钞，功夫不负苦心人，经过辛勤的努力，尹宝华的五笔到达每分钟70字，点钞取得全局第二名的好成绩。 ２、职业道德教育和文化知识培训相结合。职业道德教育今年按年度方案进行了各个岗位，工种的培训。根据星级效劳的要求，重点抓好五大营业窗口60名职工的礼仪培训，先后聘请４名专业教师作现场指导，从淡妆上岗，统一着装，挂牌效劳，礼貌用语等标准行为的推行，树立了电信企业崭新的形象，产生了极大的社会效益。业务培训，他们采取职教组织，各业务股室业务指导员任教。先后对市营、市线等专业进行了业务培训，提高了职工的业务素质，该局职工安红心在全区组织的电信机线员练功比武中荣获第四名。该局鼓励支持职工报考各类函授学习，今年在报考石家庄邮校时，将指标分解到各股，对达不到指标的给予处分，对报考的同志给予优惠奖励。目前，该局报考各类大专函授23名，其中管理人员13名，生产人员2023名。 四、以廉政勤政促进和深化全局的稳定为根底，搞好班子建设班子是企业正常运行的先导，搞好班子建设是党支部的重要任务之一。今年，他们在班子建设上牢固树立“廉洁、勤政、务实、开拓〞八字方针，认真做到“四个坚持，四个必须，四个保证〞，即坚持党、政、工联席会议制度，坚持每年一次班子民主生活会，坚持每年征求意见２次，坚持农忙季节到生产一线上岗顶班，大事必须经领导班子集体研究，年底必须人人上台亮相，向职工交帐，必须带头执行廉洁从政的一切规章制度，必须带头完成党、政、工所分派的环节工作任务，保证不搞小动作，保证不违法违纪，保证不搞特殊化，保证对职工一视同仁。今年夏收他们坚持第九年领导上岗顶班，获得职工的好评。今年党、政、工联席会该局召开了26次，使他们在劳动人事三项制度的改革中一些大动作得以稳妥落实。“七一〞歌泳比赛局行政、工会领导以一个普通党员的身份踊跃参加，认真排练，使行政支部获得竞赛第一名。