2023年全县村级计划生育调查汇报范文.doc

全县村级方案生育调查汇报 随着农村综合改革的稳步推进和农村经济的快速开展，农业税全面取消后，农村基层工作重心随之转移，方案生育工作已成为农村工作中的重头戏，其工作好坏，直接影响社会主义新农村建设和构建和谐社会，直接影响党群干群关系和党的执政地位。区是省的一个农业大区，又是一个人口大区，总人口170多万人。如何抓好新形势下的村级人口和方案生育工作是各级党委、政府必须认真研究解决的崭新课题。笔者结合本区实际，谈两点粗浅看法： 一、村级方案生育工作面临的挑战 由于区属于经济欠兴旺地区，群众的生育观念还没有根本性的转变。农村方案生育工作不同程度地存在着“三大差距〞、“六大难题〞。 “三大差距〞：一是农村大局部育龄群众强烈的生育愿望与现行的生育政策差距较大；二是广阔育龄群众强烈的需求与现行的社会保障措施差距较大；三是方案生育工作者与考核者的水平差距较大。 “六大难题〞：一是组织孕检难；二是流出人口管理难；三是二女户结扎难；四是政策外怀孕补救难；五是性别比综合治理难；六是社会抚养费征收难。 二、抓好新形势下村级人口和方案生育工作的五点建议 在新形势下，农村人口和方案生育工作要创新工作机制，就是要靠“区指导、乡负责、村为主、户落实〞的工作机制来实现。根据多年根底工作经验，特提出五点建议： 〔一〕要理清工作思路。新形势下村级计生工作的思路是：以稳定低生育水平为中心、以奖扶制度为导向、以降低统计误差、治理出生人口性别比为重点、以环孕检为龙头、以二女户结扎为突破口、严格把好结婚登记、生育指标发放、环孕监测、孕情跟踪效劳、定点分娩、“四术〞落实、超生处分、责任追究、群众监督等“九关〞。着力构建经常性工作机制和村为主工作机制，实现经济开展、组织建设、方案生育“一体化〞。 〔二〕要配强计生专干。事业成败，关键在人。村级要按照区拟定的标准〔初中以上文化程度、40岁以下的女性，人口规模2023人以下的配备一名，2023人以上的每增加1000人增配一名〕选好配强村级计生女专干。实行公开招聘、统一考试、严格考核、乡聘村用、持证上岗、优胜劣汰、一年一聘。 〔三〕要明确工作职责。 1、村级“一把手〞职责。村支部书记和村主任对本村的人口与方案生育工作负总责，村支部书记为第一责任人，负责召开村级方案生育例会，负责落实乡镇对行政村的各项方案生育工作任务。 2、村两委成员职责。村两委干部各自对所包村民小组的孕〔环〕检对象、信息、所联系的重点访问对象户的生育节育情况等负直接责任，并协助专干做好入户宣传教育、生育条件的核查、?生育证?或?不予批准生育通知书?的送发等工作。 3、村专干职责。村专干具体负责集中或入户宣传教育、业务管理、信息收集与上报、孕检的操作和记录、每月重点对象户的随访、例会的筹备、效劳室的整洁卫生和日常管理等工作。村专干对本村人口与方案生育信息的及时、全面、准确上报负直接责任。 〔四〕要落实工作制度 1、村级计生工作例会制度。每月23-24日，由乡镇包村干部、计生办包村人员、村两委成员、村民组长、育龄妇女小组长、村计生专干参加，村支部书记主持。例会的主要内容：〔1〕学习贯彻上级有关方案生育的文件、会议精神和工作要求；〔2〕村两委包村干部、村民组长、育龄妇女小组长报告或核实所包村民组上月计生信息；〔3〕根据乡镇上月安排的计生任务和效劳信息提示，对照检查哪些任务未完成，并分析原因，分工落实；〔4〕根据本村工作情况或按照乡镇本月安排的方案生育工作任务和效劳信息提示，研究解决本村计生工作存在的突出问题。 2、流出人口“七个一〞效劳制度。一是签一份合同；二是办一个流动人口?婚育证明?；三是找一个可靠的担保人；四是留一个相对稳定的地址或 号码；五是每月对流出人口家庭进行一次访视；六是流出育妇每3个月寄回一份县级以上计生部门的孕检证明；七是建立一套流动人口档案。 3、经常性工作制度。要加大经费投入，把计生效劳室、人口学校、会员之家作为村级开展方案生育宣传、效劳活动的主要阵地，保证方案生育工作经常开展。 4、责任追究制度。对工作中出现的漏检、方案外生育或各种过失等问题，由村支部追究有关责任人的责任，并给予一定的经济处分。 5、一票否决制度。党员干部要带头执行计生政策、法律法规，并作为党员干部评先的先决条件。凡方案外生育的党员干部，在评优、评先、提拔、使用等方面实行“一票否决〞。 〔五〕要研究工作方法。 计生工作“难〞就难在经常性工作“不经常抓〞，各级考核前突击做大量的“补救工作〞，以致群众反感，干部疲惫不堪。超生既成事实，无法改变，工作年年抓年年急，年年被动。要抓好计生工作，必须研究方法。变村梗阻为村为主，变被动抓为主动抓，变突击抓为经常抓。经常抓最有效的方法就是抓平时，做到孕检落实、出生报实、手术及时。 5