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2023年加强电信企业文化建设的有效途径.docx
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2023 加强 电信企业 文化建设 有效途径
加强电信企业文化建设的有效途径 企业文化建设 企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,分散企业员工归属感、乐观性和制造性的人本管理理论,它是现代经营管理进展的结果,是现代企业经营进展必备的利器。近年来,随着国家对电信产业政策的调整,企业文化对电信企业的进展发挥越来越重要的作用。在实践中,我们体会到: 一、创新理念,培育电信企业精神,提升企业向心力 一个优秀企业,就是要制造一种能够使企业员工诚意认同的核心价值观念和使命感,一个能够促进员工奋勉向上的心理环境,一个能够确保企业经营业绩不断提高、乐观地推动组织变革和进展的企业文化。在这种企业文化下,员工才能树立乐观的工作价值观,真正感受到成功的乐趣,体会到人格的被敬重,表现出敬业敬职的精神,公司才真正被员工所喜爱,成为员工的归宿。譬如,我公司制定的××市电信分公司精神文明建设实施方法,弘扬团结、紧急、严峻 、活泼的企业精神,形成了××电信企业价值观,发挥了团队精神,增加了企业分散力。 电信企业精神要落到实处,真正成为电信企业员工为实现企业使命和各项目标的强大动力源泉,必需实行措施,更新理念。一是把电信企业文化建设与思想政治工作建设紧密结合起来,在员工中大力开展爱国主义、集体主义和社会主义主旋律教育,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是广泛开展“用户至上,认真效劳〞理念教育,树立“以客户为中心〞的现代电信企业经营理念,使员工重视客户利益、关注客户共性需求、吸取和保持更多的客户,不断拓展电信市场。三是加强企业转型教育。组织员工学习企业转型的政策和业务,了解转型的必要性和重要性,引导员工转变观念,树立“生态圈〞观念,以及企业与合作伙伴、企业与员工“共赢〞观念。 二、以人为本,培育团队协作精神,提升企业分散力 团队是组织提高运行效率的可行方式,有利于更好的发挥员工的才能,在多变的环境中,假设某种工作任务需要多种技能、经验,那么由团队来做通常效果比个人好。如何充分发挥好团队协作精神,我们的做法是:一是把企业的目标与员工的愿景有机结合,把为企业增收增量变为员工的自觉行动。对于企业来说,有意义的目标可以引起企业这个大团队成员的热忱、急躁和接受挑战的意愿。因此,企业领导在执行每次大的效劳经营活动时,留意把员工的愿景和企业的目标结合在一起,把员工的切身利益和企业的工作目标有机的融合,使员工在为企业制造两个效益的工作中,能以仆人翁的姿势,制造一流的业绩,使宽敞员工能心往一处想,劲往一处使,极大的提升了企业的分散力。二是加强沟通,增进了解,使企业布满活力。沟通力量的好坏,直接影响着每个人在人生事业上的进展。作为一个企业,加强沟通,能分散职工的力量,充分调发开工的乐观性,完成好企业的各项工作任务。公司领导在制定每一个大的政策时,留意向员工阐述这项政策的可行性、必要性,通过文件、会议、座谈、争辩等形式;广泛听取群众意见,使政策尽可能尽善尽美。同时,建立各种沟通制度,如员工建议制度、工作例会制度等。每周一召开一次联系会,由生产单位反响客户、市场的第一手信息和业务进展中的问题,公司领导、职能部室共同争辩白决方案,并督办落实;每月召开全市经营活动分析会,通报各单位业务进展状况,制定改进措施;定期召开学问分子、党建乐观分子、老同志,女员工座谈会,广泛听取各方面的意见,通报企业的主要状况。公司领导以诚意和对员工的关心与员工进行沟通,使员工倍感企业大家庭的温存,从而进一步增加了企业的向心力。三是组织开展团队活动,寓教于乐,增加协作精神。团队活动能为领导与员工之间的沟通和加强协作供应绝好的时机。我们经常组织各种联欢会、运动会等活动,宽敞员工乐观参与,构建了一个团结协作、融洽和谐的企业气氛。 三、强化教育,提高水平,建设一支高素养电信员工队伍 现代企业的生存进展,人是最关键的因素。在企业转型的文化建设中,确定要强调每一个员工的力量,留意每一个员工的作用,提倡每个人的进展。一个企业,假设员工的根本素养不高或缺乏良好的职业道德,健康持续进展是不行能的,企业文化建设也只能是纸上谈兵。实践证明,提高电信企业员工素养,要在以下几个方面下功夫:一是抓好职业道德教育,增加效劳意识。利用班前会(班后会)举办诚信学问小测验、举办文明常识讲座、组织“经理谈诚信〞座谈会。二是开展创立学习型组织活动。提倡“每天学习一点,每天进步一点〞,全面开展“学习型班组,学问型员工〞的创立活动。以部室、班组为单位层层落实培训规划,“请进来〞、“送出去〞,切实提高员工队伍的整体素养。三是组织开展it、ict业务培训,摸清状况,鼓舞他们进行学问和技术更新,不断向专业综合化融合方向进展。四是嘉奖先进,激发员工岗位成才。结合公司实际,制定嘉奖方法,对自学成才的员工赐予嘉奖,激发员工岗位成才的乐观性。近年来,公司加大了对人才的嘉奖力度,已有28位员工获省、市“跨世纪人才〞荣誉称号,企业呈现着竞争向上的良好气氛。

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