2023年领导调研座谈会上的讲话.docx

领导调研座谈会上的讲话 　　召开座谈会，是机关干部了解和掌握部队情况的有效方法和手段。下面就是办公室小编给大家整理的领导调研座谈会上的讲话，仅供参考。 领导调研座谈会上的讲话(一)　　尊敬的各位领导及全体同仁： 　　我很荣兴地出席这次座谈会，有时机向各位领导及同仁们学习并探讨司法行政工作中的新情况、新问题、新对策。2023年，我县司法行政工作在县委、县政府的正确领导下，在上级主管局的业务指导下，取得了一定成绩。下面，我想从三个方面作发言，不妥之处，敬请大家批评指正。 　　一、我县司法行政工作主要特色亮点、成效做法。 我想用几个数据简单提示一下我县司法行政工作在效劳民生、促进社会和谐中做出的成绩。 　　2023年，我县共调处各类民事纠纷1082件，有效地防止了民间纠纷引起非正常死亡5件9人次，防止民转刑案件6件31人次，制止群体性斗殴16起173人次。防止群体性上访24件352人次。安置帮教刑释解教人员270人，设安置点1个，集中安置20人。律师为当事人挽回经济损失30余万元。法援中心及基层法律援助站共办理法援案件218件。小蓝经开区司法所为民工追讨工资300余万元。 　　成绩的取得是上级领导关心的结果，是班子成员团结奋进的结果，更是我县司法行政人辛勤耕耘的结果。如果要谈做法，我觉得有五点体会，即：“五心〞。一是指导思想要“中心〞。我县司法行政工作始终扣住效劳经济、社会这个中心。二是制定目标要“雄心〞。“雄心〞表达在“三化〞上，即任务尽量细分化，指标尽量数字化，考评尽量奖惩化。三是实际工作要“狠心〞。即死死盯住目标，鼓足干劲，真抓实干。 　　四是遇到问题要“宽心〞。司法行政工作不可能一帆风顺，特别在基层，做人和做事同样重要，很多事情是在原那么和灵活的考量中取得成功的。五是队伍建设要“向心〞。即注意培养团队精神，让大家心往一处想，力往一处使。“五心〞够不上经验之谈，但我们用“五心〞换取了广阔群众对司法行政工作的“真心〞期待。 　　二、2023年的主要工作思路与举措 　　2023年，我们坚信“大开展小困难，小开展大困难，不开展最困难〞的开展理念，在司法行政效劳民生，促进社会和谐方面主要有以下思路和举措： 　　1、加强司法行政根本理论学习。我们认为司法行政业务近几年有较大开展。但支撑实践的司法行政理论研究相对滞后，而作为学科的司法行政学几乎是空白，这制约了我们司法行政工作进一步开展，也制约了司法行政解决民生及促推社会和谐的能力，所以，作为理论根基的基层，我们有责任有义务探讨司法行政理论，从而更准确地定位司法行政工作。 　　2、进一步加强司法所标准化建设。建好司法所就等于筑好民生事业和社会和谐的第一线。我们要在司法所办公楼，工作用车等硬件设施全面到位的同时，软件管理紧跟其上。南昌县司法局基层司法所标准化管理方法正在慎重地征求各方面意见，近日有望颁实施。 　　3、公证管理重在队伍建设上。公证工作是司法行政民生事业的重头戏之一。当前，公证业务标准更多地依赖于行业自律。司法行政机关管公证重在队伍建设上：一方面吸纳通过国家司法考试的人员，充实公证员队伍;另一方面在公证处加强党建工作，培养公证员的社会大局意识。 　　4、扩大法律援助受援面和严把法援案件质量关。法援目前至少存在两个问题：一是法援面不够大;二是法援案件的办案质量差，其实就是法律援助中的“进〞、“出〞问题。我们的态度是“宽进〞、“严出〞，即扩大法援面，严把质量关。在法律援助审查中尽量降低经济困难审查标准，将那些有钱吃饭，没钱购置法律效劳的人也纳入法律援助对象范围。关于法律援助办案质量问题，我们想用引进法律援助专职律师，制订法援案件质量责任追究制，实施办案质量奖励制等措施来解决这一问题。 　　5、边际联调机制和司法所诉外化解矛盾中枢地位的建立。新时期，如何进一步发挥人民调解作用，让“东方之花〞绽放更加美丽，我们认为有二项工作很具挑战性：一是边际联调机制的建立。所谓边际联调机制就是跨县(区)的调解组织共同参与边际矛盾纠纷的调解，有别于一县之内的矛盾纠纷调解。二是司法所诉外化解矛盾中枢地位的建立。就是在“三调〞联合中，突出司法所地位。近几年，基层派出所、基层司法所、基层法庭经常联合办案，积累过一些经验，但要真正建立司法所诉外化解矛盾纠纷中枢地位，还有待于法律和政策支持。 　　6、遂步推进帮教安置、延伸帮教、社区矫正工作。我们认为帮教安置、延伸帮教、社区矫正别是三项不同的工作，但它们有着后者包容前者的关系，工作难度逐步加大，人文色彩逐步增浓。帮教安置是根底，目前，要用足用活政策，增加安置点，进一步筑牢根底。另外，我们要尝试延伸帮教，突破社区矫正。 　　7、法制宣传一定要常态化。法制宣传要取得实效，不能依懒突击、运动式宣传，而应走建立永久载体，常态运作模式。法制宣传长廊，普法网站，法学会等载体和平台的建立将使我县法制工作跃上一个新的台阶。 　　8、铺网建点、通力协作，进一步开拓基层法律效劳。我有个观点，就是基层法律效劳要走向成熟，更好地发挥社会效益。一要铺网建点。即各类法律效劳实体(律师事务所、公证处、法援中心、法律效劳所)都要把触角伸到农村，伸到企业，建立自己的站、点，分处等机构。二要通力协作。要抓律师、公证与基层所结对互帮工作，使律师、公证工作有丰富的案源，又使基层法律效劳所人员有学习的平台。 　　三、希望上级予以重视解决的几个问题 　　借此时机，我想提几个问题，希望引起领导及上级司法行政机关的重视，并予以解决： 　　1、编制政策问题 　　按照省司法厅、市司法局关于加强司法所建设实施意见规定：我县应配备司法所人员74人，但目前只有32人，缺编42人。另外，我县社区矫正机构尚未成立，建议上级司法行政机关通过法律程序确定机构与编制数。 　　2、“三调〞联合问题。 　　根据中央两办意见，我们积极探索人民调解、行政调解、司法调解互相衔接配合工作机制，但效果不是很好，主要是部门间协调差。我们希望省、市司法行政部门进一步细化中央两办意见，使操作性更强。 　　3、职务待遇问题。 　　建议司法行政公务员参照人民警察职务序列，设置警督、警员等，享受相当于公安干警现行工资，津贴和待遇标准。同时提高司法助理员补贴标准。 　　4、职业保障问题 　　基层司法所人员在调处矛盾、化解纠纷时往往处在第一线，身体易受到伤害，所以建议配备制式服装、警戒工具、交通通讯设备等。另建议国家立法中强化县级司法局业务管理职能，可把县级看守所划为司法行政管理，这有利于法律上互相监督制约。 　　各位领导及同仁们。司法行政是社会根底性工作，其点点滴滴都牵动着民生事业、社会和谐。在此，我不能穷尽所有，只是就工作中遇到的几个实际问题谈了一些粗浅看法。由于本人接触司法行政工作时间不长，深入不够，以上观点难免有误，甚至出现以偏概全，挂一漏万等现象，还请大家见谅。我的发言完了。谢谢! 领导调研座谈会上的讲话(二)　　同志们： 　　根据会议安排，我就“如何进一步加强领导班子和干部队伍建设〞，谈点粗浅的看法，不当和不妥之处，敬请批评指正。 　　党的xx大报告明确提出，“要将各级领导班子建设成为贯彻党的理论和路线、方针、政策，善于领导科学开展的坚强领导集体〞。因此，我认为加强领导班子和干部队伍建设，必须以党的xx大精神为指导，深入贯彻科学开展观要求，结合实际，强化措施，抓好落实。在具体工作中，应坚持并做到“五个进一步〞。 　　一、进一步完善选人用人机制，树立正确的用人导向。一要细化干部考核选拔任用考评方案，建立科学合理的考评机制。要结合实际，区分不同考核类型和对象，以德才和实绩为根底，合理设置考核评价指标，做到定期考核与日常考核相结合，重点考核与普遍考核相结合，有效延伸考核工作触角。在考核中坚持述职、测评和座谈相结合，扩大民主推荐和测评的范围，增强党员群众的知情权、参与权和监督权。民主推荐测评时要留有充足的空间和时间让参加测评人员有表达真实意见和看法的时机，参加座谈人员应随机抽样确定，不可让被测评单位和对象安排。对重要职位的考核，可以延伸时间跨度，听取原任职单位领导和同事的评价，并结合日常考核情况进行综合分析评价。二要实行考察结果反响制度。通过反响考核中存在的突出问题，催促考核对象正其身，修其行。建立干部谈话制度，针对考核中群众的反映或在工作中暴露出来的问题，严肃认真地与被考核人员进行谈话，对苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，对问题较多或群众意见较大的，进行重点谈话，对不能很好地履行廉政责任的，进行廉政谈活。三要在干部选拔中做到以实绩论英雄。要按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原那么，坚持以开展定进退，凭实绩用干部，真正把那些政治上靠得住，工作上有本领，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导班子队伍中来，努力营造“想干事的有时机，能干事的有舞台，会干事的有地位〞的干部选拔任用气氛。四要积极疏通干部“能下〞的渠道。“出口〞不敞，“进口〞处的竞争必然剧烈。因此，要在继续推行公开选拔、竞争上岗等干部选拔任用方式的根底上，不断创新，积极探索干部劣汰机制，努力营造干部“能下〞的舆论气氛，疏通干部“能下〞的正常渠道。 　　二、进一步加强干部作风建设，坚持用科学开展观武装头脑。科学开展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的深化。要切实加强科学开展观教育，引导党员干部深刻理解科学开展观的内涵和精神实质，不断增强政治意识、大局意识和忧患意识，自觉坚持立党为公，执政为民，始终坚持以人为本，把实现好、维护好、开展好最广阔人民的根本利益，作为各项工作的出发点和落脚点，认真贯彻落实党的路线方针政策，加快经济社会又好又快开展。要教育党员干部大兴求真务实之风，真抓实干，深入基层，靠前指挥，不能浮在上面，喊在嘴边，不能搞形式主义摆花架子，更不能虚报浮夸，哗众取宠，要紧贴实际，明确好的开展思路，逐步抓好落实，脚踏实地的创造更多实实在在的政绩。要树立正确的执政理念，坚持为民、务实、清廉。要教育引导党员干部发扬艰苦奋斗的作风，牢记两个务必，践行社会主义荣辱观，使广阔党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚决信仰者，科学开展观的忠实执行者，社会和谐的积极促进者。 　　三、进一步加强民主集中制建设，增进领导班子团结。一是坚持对领导干部，特别是对新进班子成员进行民主集中制教育，定期组织领导班子和班子成员学习党章和民主集中制建设的各项规定，强化班子成员的大局意识和规那么意识，进一步标准权力运行。二是加强对领导班子民主生活会的指导，不断提高民主生活会的质量。借鉴“三讲〞教育的成功经验，标准民主生活会的召开程序，将会前学习、会中批评、会后整改等阶段工作进一步细化，以标准的程序保证民主生活会的质量。三是健全完善落实民主集中制的具体制度和措施。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原那么，完善班子内部议事规那么和程序，促进班子协调高效运转。 　　四、进一步加大教育培训力度，不断提高干部队伍综合素质。一是进一步完善领导干部定期脱产培训制度，确保领导干部5年内至少参加一次1个月以上的脱产培训、新任职领导干部100%参加上岗培训。实行科级干部、后备干部理论年考和读书笔记调阅制度，加强领导干部在职自学。层层建立培训台帐，全面掌握干部培训动态，有方案地组织轮训，解决干部教育培训工学矛盾突出的问题。二是树立良好的培训导向，把干部学习培训情况作为党政领导干部选拔任用的重要依据之一。试行党政领导干部、后备干部理论考试任职资格制度，逐步建立培训考核并重、以考核促培训的干部教育培训工作新机制，全面启动创立学习型社会、学习型机关活动，努力构筑终身学习、终身教育的体制。三是加强对后备干部的教育培训。选拔优秀后备干部到信访部门、纪检部门挂职轮岗锻炼，协助信访、纪检部门解决群众关心的热点、重点、难点问题，帮助他们牢固树立全心全意为人民效劳的观念，也可采取上挂锻炼的，将表现突出的后备干部安排到上级机关挂职锻炼，历炼才干，增强其处理各种问题的能力。 　　五、进一步强化监督管理，促进领导班子和领导干部行为标准。认真落实党内监督条例，拓宽监督渠道，改进监督