2023年稽查人员安全责任书[模版.docx

稽查人员平安责任书[范文模版] 公交客运公司稽查科员是不可缺少的一个组成局部，为加强公交客运安保工作，实施道路运输监管，司乘人员劳动效劳质量、态度，管制杜绝黑车侵占客运市场，坚守自己的劳动岗位，特遵守履行以下职责： 1、根据公司平安科下达的监督任务，做好相关道路运输细那么，树立思想观念，一切为公司利益做好道路稽查工作。 2、严格遵守劳动制度，自觉遵守上、下班时间和值勤的义务工作。 3、每天不定班线路的抽查，查司乘人员效劳态度和票款与人数核查工作。 4、负责规划辖区范围内的道路运输客流量，严堵黑车抢占客源，在杜绝不良情况下，要重视保护自身平安，堵截防止与人发生违法、违纪的事件，如果真得无法解决的事，首先与公司领导以及公安派出所民警联系，请求解决相关的事项，决不用简单自己的急躁情绪武力解决问题的方式方法。 5、在查班线客运时，要示意，工作态度和蔼，决不摆架子，检查车内外部环境卫生要做好记录。在客运市场有纠纷时要善于介入调查协助解决。 6、值勤检查中，对公司支线车队车辆在违章情况下，要坚决劝阻，或与公司联系解决处置具体事项。 7、在周五学校学生放假，公司接着到达学校，要协助司乘人员维护秩序，确保学生平安。 8、要挂牌持证上岗，严格遵守公司规定，检查事项，查班线车辆超速、超载（超员），疲劳驾驶，抢占道违章行驶等，有稽查有记录在档。 以上是稽查的工作职责，要在岗位上，履行好自己的职责，遵纪守法，出色完成公公司稽查各项工作，用自己努力辛勤劳动，换得公司的一方平安而努力。 龙游顺创公交客运平安科长 稽查员签字：签字： 龙游顺创公交客运 年 月 日 第二篇：平安稽查科工作目标责任书平安稽查科工作目标责任书 为加强站务平安管理、明确员工的工作责任目标，经站委会研究制订本目标责任书，由责任人签订执行：一：考核标准为20230分实行扣分制，年终以考核结果评选个人工作优劣。 二：目标考核工程和标准： （一）、仪容仪表： 上岗人员必须按规定着装，佩戴效劳证章，工作服不整、不符合规定要求，每发现一次每项扣1分。 （二）、效劳质量和工作质量： 1、热情效劳。以“旅客至上效劳第一〞为宗旨。效劳热情、主动周到、语言文明。凡因态度恶劣、效劳不周等现象被旅客投诉的扣当事人2分。 2、工作纪录。在工作期间不准离岗、串岗、群聚聊天、吃零食、看与业务无关的书刊，违者每次扣2分；上班带小孩、干私活的每次扣4分；工作中要尽职尽责，在工作中不积极不主动、因推诿扯皮造成工作失误的、每责任人扣2023分；工作期间酗酒闹事的每次扣2023分；在职工中造谣生事、挑拨离间、打架骂人的每次扣2023-20分；接受司乘人员宴请，吃、拿、卡、要驾乘人员，每发现一次扣2023分。有问题必须逐级反映，凡出现越级上访的每次扣20分。 3、劳动纪录。迟到一次扣1分，早退一次扣1分，无故迟到或早退月累计超过3次的予以停班一个月的处分，停班期间只发生活费；年累计超过20次，予以停班3个月，停班期间不发工资。脱岗一次扣2分，无故旷班扣2023分；考勤记录每月3号前交办公室，每拖交一天扣一分，考勤记录弄虚作假的每次扣考勤人员4分。 4、平安管理： （1）、在工作中分工明确、责任清楚，切实做好各项平安工作，确保车站良好的站场秩序，责任事故率目标为0。工作不到位、存在平安隐患的每次扣当事人3分，发生责任事故的每次扣2023分。 （2）、站内待发始发车辆排放整齐有序，按要求区域排放，达不到要求的每次扣1分。 （3）、每周组织不少于一次的进站客车“四证一卡〞检查，检查的情况要有完整详细的检查处理记录。凡在站上的检查中发现一例不合格的扣责任人1分，被上级考评时检查出来的，每一例扣责任人2023分。 （4）、平安卡的办理必须严格按照要求审核其出入库记录和各项手续合格前方予签章。否那么，每一例扣责任人1分。（5）、要严格执行车站的平安管理规定，把好三品检查和客车超员关，认真落实安检制度，确保对旅客行包检查率为20230％，认真落实较大的雨雪雾等特殊天气禁止发车的规定，杜绝超员车、不符合平安运行条件的车出站。落实不到位的每项扣5分。 （6）、要做好原始资料的收集，根底台帐的完备工作，做到整洁标准、记录准确，及时交接清楚。不完备、不清楚的扣2分。 （7）、严格按照稽查管理规定做好稽查工作，秉公办事、不徇私情，并做到有检查有记录有处理结果，工作不到位的每次扣2分，被业户举报徇私情的每次扣5分。 （三）业务学习、文明用语、室内外卫生 1、业务学习。掌握并运用岗位职责及工作标准，做到应知应会，各类学习培训无故不参加的，每次扣4分。无故不参加车站举行的各项活动的每次扣2分，对活动中出现早退迟到的，每次扣1分。 2、文明用语。工作中要语言准确生动，用词得当，使用文明用语，在工作场合不大声喧哗，不讲粗话。有违反的每次扣当事人2分。 3、室内外卫生。要把自己卫生区域内的卫生清扫干净，做到整洁、无杂物，墙壁及院落无垃圾。严禁在上班期间吃饭、会客，如有违反每次扣2分。 （四）、加分规定： 1、工作优秀收到乘客感谢信、表扬信表彰的，每次加2分。 2、鼓励职工积极投稿，凡稿件被各级新闻媒体采用报道的，省级加20分，市级加2023分，区级加5分。 3、年终被各级部门评为先进的，或被各级新闻媒体报道表彰的，省级加20分，市级加2023分，区级加5分。 4、合理化建议被车站采用的，每次加5分。 5、站委会可以根据具体情况增加加分工程。 （五）、考核方法。由站成立考核小组进行考核，采取抽查与全面检查、定时与不定时相结合的方法进行检查。 （六）、考核结果： 各岗位考核成绩作为各科室、个人年终评比的依据全年兑现，按责任书的的事项进行奖罚。同时实行末位淘汰制，凡连续两年考核中名次位居末位的，予以淘汰下岗，站委会视其学习结果再决定是否上岗；车站劳动纪录规定与本责任书一同生效，作为处分依据。 责任人签字： 年 月 日 工作目标责任书 为加强站务管理、明确员工的工作责任目标，经站委会研究制订本目标责任书，由责任人签订执行： 一。考核标准为20230分实行扣分制，年终以考核结果评选个人工作优劣。 二：目标考核工程和标准： （一）、仪容仪表： 上岗人员必须按规定着装，佩戴效劳证章，工作服不整、不符合规定要求，每发现一次每项扣1分。 （二）、效劳质量和工作质量： 1、热情效劳。以“旅客至上效劳第一〞为宗旨，效劳热情、亲切和蔼、举止文雅、谈吐得体、姿态端庄、主动周到，以上现象被旅客投诉的扣当事人2分。 2、售票收费。对所售线路、站点、票价，掌握不准确，不按规定售补票及清点人数不清的，每发现一次扣当事人2分。凡售超员票及擅自提高票价或降低票价，私自调整、改变线路、班次和其他信息的，每发现一次扣2023分。微机操作员必须使用自己的工号工作，无关人员禁止进入微机室，非微机员禁止操作微机，违者扣当班人和进入者各2分。进站卡、平安卡签章人员，应严格按照规定办理，做到及时、准确、登记清楚，严禁私自补章，违者每次扣2分。 3、工作纪录。在工作期间不准离岗、串岗、群聚聊天、吃零食、看与业务无关的书刊，违者每次扣2分；上班带小孩、干私活的每次扣4分；工作中要尽职尽责，在工作中不积极不主动、因推诿扯皮造成工作失误的、每责任人扣2023分；工作期间酗酒闹事的每次扣2023分；在职工中造谣生事、挑拨离间、打架骂人的每次扣2023-20分；接受司乘人员宴请，吃、拿、卡、要驾乘人员，每发现一次扣2023分。有问题必须逐级反映，凡出现越级上访的每次扣20分。 4、票据、单证、根底台帐管理。月报表每月29日前交齐，每出过失一次扣1分，拖交一天扣2分；检票记录28号全部交清，每拖交一张扣1分，检票记录不清楚、涂改、无复写的出现一次扣1分；每缺一项扣1分；丧失三联单（二联）的，每丢一张扣2023分，填写出现错误扣2分；票款必须日清日结，票款与检票记录金额、缴款单相符，发现短款的每次扣2分，并由责任人补清所短款项；做不到日清日结挪用公款的，每次扣20分，情节严重的交有关部门处理；平安卡报班卡审核不仔细、填写不齐全、出现漏项、缺项的每发现一次扣2分；行包存放必须整齐、清楚的填写，填写不齐全，票件不相符的扣2分，丧失行包的扣2023分，并由责任人负责赔偿。按规定做好原始资料的收集根底台帐的完备工作，要求整洁标准，记录准确及时，并按规定及时上报，达不到要求的扣2分，无交接班记录，交接班记录不清楚的扣责任人2分。 5、劳动纪录。迟到一次扣1分，早退一次扣1分，无故迟到或早退月累计超过3次的予以停班一个月的处分，停班期间只发生活费；年累计超过20次，予以停班3个月，停班期间不发工资。脱岗一次扣2分，无故旷班扣2023分；考勤记录每月3号前交办公室，每拖交一天扣一分，考勤记录弄虚作假的每次扣考勤人员4分。 6、平安工作。要按照车站的平安管理规定执行，杜绝在站内售超员票，加强源头管理，杜绝超员、杜绝三品上车，达不到要求的扣责任人20分。出现平安问题按车站有关规定进行处分。认真落实防火防盗防破坏等措施要求，杜绝站场平安事故的发生，达不到要求扣责任人及负责人2023分。 遇雨雪雾等恶劣天气不能正常发车的，应做好班车的停发或缓发工作，达不到要求的扣责任人2023分。 出现其他平安生产问题，按与责任人签订的平安责任书规定追究责任人责任。 7、业务学习。掌握并运用岗位职责及工作标准，做到应知应会，各类学习培训无故不参加的，每次扣4分。无故不参加车站举行的各项活动的每次扣2分，对活动中出现早退迟到的，每次扣1分。 8、文明用语。工作中要语言准确生动，用词得当，使用文明用语，在工作场合不大声喧哗，不讲粗话。有违反的每次扣当事人2分。 9、室内外卫生。要把自己卫生区域内的卫生清扫干净，做到整洁、无杂物，墙壁及院落无垃圾。严禁在上班期间吃饭、会客，如有违反每次扣2分。 （三）、任务指标： 有任务方案的按指标考核，无具体任务指标的按岗位标准考核，完不成任务扣2023分，领导交办的临时任务完不成的扣2分，不服从领导工作安排的扣2023分，不按规定参加值班、加班的扣2分。 （四）、加分规定： 1、工作优秀收到乘客感谢信、表扬信表彰的，每次加2分。 2、鼓励职工积极投稿，凡稿件被各级新闻媒体采用报道的，省级加20分，市级加2023分，区级加5分。 3、年终被各级部门评为先进的，或被各级新闻媒体报道表彰的，省级加20分，市级加2023分，区级加5分。 4、合理化建议被车站采用的，每次加5分。 5、站委会可以根据具体情况增加加分工程。 （五）、考核方法： 由站成立考核小组进行考核，采取抽查与全面检查、定时与不定时相结合的方法进行检查。 （六）、考核结果： 各岗位考核成绩作为各科室、个人年终评比的依据全年兑现，按责任书的的事项进行奖罚。同时实行末位淘汰制，凡连续两年考核中名次位居末位的，予以淘汰下岗，站委会视其学习结果再决定是否上岗；车站劳动纪录规定与本责任书一同生效，作为处分依据。 责任人签字